在编合同制事业单位退休 单位合同工与有事业单位编制职工有何区别?退休后两者养老金有相差吗?

单位合同工与有事业单位编制职工有何区别?退休后两者养老金有相差吗?  

单位合同工与有事业单位编制职工有何区别?退休后两者养老金有相差吗.?, 2015年事业单位合同工养老金调整有区别吗

事业单位正在分离改革，但总体水平维持不变。仍比企业高。可能慢慢的会趋同。即不断提高先有企业职工的水平。差距的产生是两种制度设计起点不同
事业单位按照最低70%的在职工资水平设计；
企业按照最高60%的水平设计。

养老金改革后，公务员和事业单位职工退休休金有何区别

没有什么区别，都是根据参保人员累计缴费年限（包括视同缴费年限）和每年缴费情况计算待遇标准的。全国所有参加养老保险的人员都是一样的。

事业单位改革后，编外和合同工有何区别

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高

事业单位编制和合同工有什么区别

合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，取决于单位效益和相关制度要求。

县级事业单位，合同工退休后的每月退休金与正式编制的有区别吗？？

县级事业单位，合同工退休后的每月退休金与正式编制的，当然是有区别的，而且区别不小。
合同工是按企业单位工人退休来计算的，主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的，主要依据是职级。完全不同的。
现在正在逐步推进养老金双轨制改革，也许若干年后，差距会越来越小，但目前来说还是有差距的。

只有事业单位员工退休后才有养老金吗

只要缴纳满15年养老保险的人就有，这与是不是事业单位人员无关。

事业单位合同工与编制时有区别吗

事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制，常见的就是今年各地采取的事业编制考试录取制度。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。
事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。
原先事业单位编内人员与编外人员有一定的区别，比如在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇。但是国家除了规定事业单位实行同工同酬外，还规定了从2014年10月1日起事业单位的正式在编人员，也必须缴纳养老保险。
全国实行的机关事业单位社保制度改革，彻底解决了“养老双轨制”，让机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老待遇逐步缩小。

事业单位职工退休后养老金能有多少钱？

得看你问哪里的政策，各地标准不一样啊。另外，工龄有多少，职级是什么，这些都有关系。

市事业单位合同工与县事业单位编制，哪个好？

长远打算,当然有编制的好!