服务员辞职报告怎么写 如果做服务员试用期结束主动辞职能拿到工资吗？

如果做服务员试用期结束主动辞职能拿到工资吗？  

如果做服务员试用期结束主动辞职能拿到工资吗？

1、能，因为单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期主动离职，还能拿到工资吗

必须能，只要提供劳动了，就应该有劳动报酬，不论用工性质、用工时间

中国移动客服在试用期辞职能不能拿到工资

一、试用期，劳动者可提起三日书面告知用人单位解除劳动合同，到期后劳动合同即解除。但需注意储存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证影印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证影印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

长沙比亚迪汽车有限公司员工试用期是多久？如果试用期辞职能拿到工资吗？

1.劳动合同中应对试用期的期限作出约定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
2.试用期可依法解除劳动：提前3日递交书面辞职通知书，3日后即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。依法解除劳动合同的，用人单位应当一次性结清劳动者工资。
法律依据：
《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期多久能拿到工资卡，如果试用期正常离职了，会发我工资卡拿

工资卡，必须是劳动者本人持有，公司不能私自扣押的，不然，劳动者要反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

试用期如果没提前三 天辞职，能否拿到工资？

可以拿到工资，但如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没签合同，试用期间，离职需交辞职信吗？如果没交辞职信能拿到工资吗？

建议提交，3天后即可离开
工资当然得付你
请问是你自己离职还是被公司开除？如果开除，还得支付你补偿金啦，如果是自己离职，工资得给你
劳动法规定:依法解除、终止合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。劳动报酬拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬。

试用期辞职，离职证明多久能拿到

试用期离职，一般是提前3天辞职，第三天就可以拿到离职证明。但是签合同的，那么可能在当月拿不到，要等到下个月月头的。

试用期内没签合同口述辞职后能拿到工资吗

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

发工资是10号可是我还在试用期如果我辞职了能不能拿到工资

一般做了超过一星期老板都会个给你工资，除非你的合同上有规定，要不都应该给的，你问下HR