工资里面的其他扣款 工资里的罚款、扣款和奖金应该算在税前还是税后呢？怎么样操作才合理呢？

工资里的罚款、扣款和奖金应该算在税前还是税后呢？怎么样操作才合理呢？  

工资里的罚款、扣款和奖金应该算在税前还是税后呢？怎么样操作才合理呢？

肯定是后者...这是个性质的问题哦....

工资里面的奖金和扣款是在税前计算还是税后计算呢？

税前扣款

在制作工资时，行政类罚款、扣款应该是在税前扣除还是在税后扣除？依据是什么？

税前！课税的依据是“所得”（应税额为实收额）

工资中的罚款和奖励专案是在扣税前还是扣税后

我前做几单位都税前扣款现单位却税扣款税局说税扣款哦 除五险金外其都税扣款

税后3500，公积金应该交多少？公积金缴款算的是税前的还是税后的工资收入呢？

1. 税前工资
2. 新入职一般按照合同工资；
3.每年调整，调整后基数为上一年度月平均工资（包括奖金和各类工资性补贴）
4.有上限
5.各地区缴纳比例不同
6单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

计算工资时，哪些是在税前扣款，哪些在税后？

依据个人所得税法 及其实施细则 上面规定很详细
比如准予税前扣除的专案：
第二十五条：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
附件减除费用：1600元

每个月的奖金要算在税前还是税后

每个月的奖金应该与工资合并在一起计算个人收入所得税，按你说的应该是算在税前。

开空头支票的罚款是税前还是税后抵扣?哪些罚款不能税前抵扣？

根据国家税务总局〔2000〕84号文《企业所得税税前扣除办法》第六条明确规定：“因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金，在计算应纳税所得额时不得扣除。”第五十六条进一步规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。”因此，对于罚款的税前处理，首先应该区分是行政性罚款、司法罚金还是非行政性罚款、非司法罚金。行政性罚款、司法罚金，主要依据是国家法律、行政法规，具有较强的法定性和强制性；后者则是根据经济合同或行业惯例，对企业在经营活动中的违约行为给予的惩罚，且作出罚款、罚金决定的主体是行政机关或者司法机关。
开空头支票违反了《中华人民共和国票据法》，要依照国家有关规定给予行政处罚。所以空头支票的罚款不得在税前扣除。

单位扣的歺费与罚款计入税前还是税后

交纳个税，可以税前扣除的应该只有五险一金，如公积金、社保之类的
一般来说除标准内的五险一金外，其他都是缴纳个税后扣，你如果在税前扣就侵蚀个税税基了。
罚款应当直接税前减掉，对于个人来说，没有收入哪来的交个税的义务
这罚款当然不能计算在收入中了，所以税前扣除。罚款部分直接从工资中扣除，不是员工的实际工资所得，不需要计征个税，
工资表上应该是基本工资、加班工资、计件工资、奖金、违反公司规定的罚款或公司对员工的其他处罚，以上这些加加减减后才是应付工资。
应付工资-代员工缴纳的社保-住房公积金=计税工资
计税工资-个税=实发工资
实发工资-代垫员工水电费、伙食费等等=员工实际收到的工资

违规扣款应在薪资单税前扣除还是税后扣除？？？谢谢！

应该在税前工资扣除，税前工资一般都包括岗位、绩效、考勤等几部份组成。