答应好的工资不给怎么办 老板答应今天发工资，但是下班了还没发，该不该催

老板答应今天发工资，但是下班了还没发，该不该催  

老板答应今天发工资，但是下班了还没发，该不该催

是应该忘了，或者有事耽搁了，既然答应了，也不用急于一时。这种情况在私企很常见。

本来15号发工资，今天16号了老板还没发，我打电话吹他，该不该问？还是等等

其实等等也是可以的，打电话问下也是可以的，不过你最好是先问下别人是不是也没有发工资，要是别人都发了就你没发的话，那你是要马上就打电话问下什么情况的。

老板答应发工资 到现在还没有给 怎么催债

1、公司不支付工资已经违反了劳动法规定，
2、可以搬出劳动法与其协商。

老板没发工资,用不用催

这事本来就是老板理亏，你想多了。

我老板经常说 先实事求是，然后再给人情。
你不去说，老板又不知道：哟，你是个好员工，我不发你工资你也不说。（当然老板肯定不这么想）
所以 说还是要说，先事实 再委婉嘛 你可以和老板抽个烟，说：老板阿，最近财务结工资有段时间了，，，我还要还房贷（寄老家、开销都行），什么时候可以下来？ 你看老板怎么说，他肯定推啊，那你也只能低调下，说：噢噢，没事，（那公司有困难、不方便、财务出问题） ，做员工的也得担当下阿

你一定要提得，不然老板不知道 。。。不说就是无声的自杀

老板总是拖着工资不发，该不该要

工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。

老板10号发工资 今天都15号了没发也不说下

告诉他，等米下锅呢！就是没工会，把他惯的。

如何提醒老板还没发工资

这种事情直接说的好，如果说的模棱两可 如果是老板故意没发，那老板也许用话就带过去了。

我们应该是每月10号发工资，但是老板一直说明天发，明天发，到今天13 号也没发，这个算是违法吗

我认为不算是违法。因为发工资属于你老板自己的决定，而并不确定老板是否故意不发工资。

该不该发工资？要发多少？

试用期员工主动申请离职的工资结算你们公司没有相关规定？
交了辞职报告，接收辞职报告的人员有相关许可权吗？批准了没有？
没有批准算自动离职，关于自动离职你们公司的处理办法？？

怎样鉴定为工伤？老板该不该药费全包，工资该不该照发？

只要是上班时间或者是 上下班途中（11年增的） 受伤的都视为工伤。如果买了工伤保险（这个要不了多少钱的，现在最高赔偿可达20万的），医药费是可以在医保局报销的。员工是不需要出钱的，工资肯定照发的。我之前做人事的。 申报工伤步骤： 1.事情发生后24小时内以电话形式打电话到医保局申报，医保局工作人员会问你这个员工的相关情况。 3.之后医保局会有专门的人员到公司调查整个事情的真实情况。情况属实的话医保局会开个证明的。 4.事故发生后一个月内将伤者的身份证影印件、病历、医药费小结单和医保局开的证明交到劳动保障局，等待稽核，大概要一个月。 5.之后拿稽核结果到医保局报销把钱拿回来就好了。 员工是不需要出钱的，工伤期间工资照发。 我知道的大概就是这么多，不知道不同的地方情况是不是不一样。