怎么知道公司怎么算工资的 工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,有没有违反劳动法?

工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,有没有违反劳动法?  

工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,请问有没有违反劳动法?

工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核，需要参考如下法条办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法？

1、未签订书面劳动合同违法，需从2009年2月份至4月的双倍工资。
2、公司和员工可以就绩效工资的发放做出约定，既然小张未完成指标，绩效工资可以不予发放。

公司拿出40%的工资来做绩效考核

我是做人力资源管理的，你公司的这种薪酬制度是不合理的，你们可以跟公司的人力资源部反映，提出合理的建议，多一些员工去反映看看有没有可能改变，如果不行的话这证明老板对员工不重视，你只选择跳槽了。

有没有员工绩效考核表？

你下载一个wps表格，上边都有。 网上有好多员工考核表，各式各样的都有。

劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗

没有相关规定。
不过换句话说，你连试用期的绩效考核都过不去，单位凭什么让你成为正式员工啊

公司强制扣员工工资交伙食费！有没有违反劳动法？

首先民法一个原则就是 自愿。

公司拿员工20%的工资做绩效考核,但是签的劳动合同没写明,

如果劳动合同中已经明确约定了一个工资，那么单位的绩效奖金只能在这个工资的基础上增加，不能从这个工资中分离出20%，否则就是违约，这是变相降低劳动者工资。

劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法?

看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。
因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗

带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资，但有的公司把绩效工资看作是员工福利，是福利就有公司决定了，只有不使你的工资低于最低工资即可，这有点钻劳动法的空子，比较难处理，你可以咨询一下劳动局。