室内设计工装工资待遇 实发工资中扣取工装款,会计凭证怎么做

实发工资中扣取工装款,会计凭证怎么做  

实发工资中扣取工装款,会计凭证怎么做

一、实发工资时扣除工装款的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——职工福利费
二、说明
1、职工工资的确认和发放通过“应付职工薪酬”账户核算。
（1）每月计算应付职工工资时，按职工服务的受益物件记入有关成本费用账户，同时确认负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资
（2）发放工资时，按实发金额
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
2、工装属劳保用品，购进后通过”周转材料——低值易耗品“账户核算。
（1）发出工装时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
（2）工装款如果企业规定由职工负担一部分，在发放工资时从工资中扣回时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——职工福利费

因为当时你的购入工装时的款项是计入到相关费用里(制造费用管理费用等---劳保费)里，那么现在你从工资中扣取工装款的话，那么相对应的冲销之前所计入的相关费用(制造费用管理费用等---劳保费)就行了。

若有不明再追问！＾○＾

应发工资是22000，扣材料款9900，实发工资是210100（22000-9900）怎样开凭证?

借：应发工资 220000 贷：其他应付款 9900 银行存款 210100
麻烦采纳，谢谢!

理发店发工资会计凭证

理发店发工资会计分录如下:
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金（或银行存款）

两年未发工资,清算时会计凭证怎么做帐

企业计提及发放工资相关分录如下：
1计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

发放工资时实发工资与实际发放工资的有差额怎么做记账凭证。

借：应付职工薪酬 6170
贷：现金（或银行存款）6170
借：管理费用（你计提时用的什么科目，这里就用什么科目）-2481
应付职工薪酬2481
你可以把多计提的冲销
当然也可以在账面上趴着，
再有就是你为什么实发数和计提数不同？如果有人没有领取工资的话，记入其他应付款，就不用冲销了。

员工辞职怎么做凭证？比如员工离职应发工资3500元，扣社保300元，水电50元，实发工资3150

用工资表、离职证明、交接单。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程式办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案稽核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇稽核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

发部分工资 会计凭证怎么做

借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 现金

实发工资35000元，扣除员工预支费5000元，会计分录怎么做

垫付时，借：其他应收款 贷：现金扣除时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款

应发工资2000元扣回伙食费和水电费130元实发工资1870元怎么做这个记账凭证

借：应付职工薪酬2000
贷：现金 1870
贷：其他应收款130