《劳动法》 按劳动合同法第38条退厂,和厂里协商好了给补偿金,厂里让我撤诉,并写自愿退厂,

按劳动合同法第38条退厂,和厂里协商好了给补偿金,厂里让我撤诉,并写自愿退厂,  

按劳动合同法第38条退厂,和厂里协商好了给补偿金,厂里让我撤诉,并写自愿退厂,

我认为不好这样做。
否则工厂反悔了，你就没有依据了。
建议留下证据，并在律师、法院的监督下进行和解。

拒签劳动合同，能让厂里按劳动法给予我补偿吗

拒签劳动合同，责任在劳动者一方的，厂里是可以不给予补偿的。

6O岁进厂没鉴劳动合同62岁厂辞退我有补偿金?

6O岁进厂没有签订劳动合同（劳动者到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，不符合签订劳动合同的主体条件），劳动者62岁被用人单位辞退，劳动者需要和用人单位根据约定的劳务合同或者雇佣协议协商解决，如果劳动者和用人单位存在纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，主张合法权益。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

工作二四年,厂里终止劳动合同,厂里只给十二个月的经济补偿金合法吗

劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，只支付12个月工资的经济补偿是不合法的。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者工作24年，用人单位符合规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，不受支付经济补偿的年限最高不超过12年的限制，用人单位应当向劳动者支付24个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里破产了我进厂里才上了一个月半的班请问这有补偿金吗?签了劳动合同.厂里最

没有补偿金. 如果在试用期的话.
如果是正式的劳动合同,非试用期, 补偿按照您在工厂的工作时间计算,
根据企业破产法第113条第一款第一项, 公司企业在优先清偿破产费用和公益债务后才首先清偿所欠工人工资,医疗,伤残补助,抚恤费用, 所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险,基本医疗保险,以及法律,法规规定应当支付给职工的补偿金.
根据劳动合同法 第四十六条第四款规定, 用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的;应当向劳动者支付经济补偿.
经济补偿根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您作为正式职工可以获得半个月工资作为经济补偿.
劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
祝愿您早日找到称心如意的新工作!

劳动合同法假如在厂流产厂里应做如何

如果性质上不属于工伤，那很难追究公司应该承担什么责任。公司只需要给予相应的流产假待遇，并不需要什么补偿。当然如果单位出于人性化管理的需要，给予流产女职工相应的补偿，那当然更好。 如果情况属于工伤，可以享受工伤待遇，法律依据是《工伤保险条例》　第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你属于上述第一种情形。
3..你可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
法律依据是《工伤保险条例》第二十九条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公司致使你流产属于侵权纠纷，你可以要求赔偿你产假期间的各项待遇、精神赔偿金。
其中生育保险待遇根据《四川省生育保险待遇申领须知》
第3条规定：（1）生育津贴标准（日均工资乘以下天数）： （2）生育医疗费标准：
满7个月生产或流产的乘以90日； 满7个月施行剖宫生产或流产的3000元；
满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日； 满7个月生产或流产的2000元；
不满3个月流产的乘以14日； 满3个月不满7个月生产或流产的1000元；
剖宫产增加15日； 不满3个月流产的300元；
多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。 多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。

新劳动合同法补偿金的计算

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

和厂里终止合同时,签的协议,上面的工资和经济补偿金,厂里没有按劳动法规定计

如果厂方没有按协议进行补偿、你可以向劳动监察部门投诉、申请仲裁、调解不好的话、可以向法院起诉厂方索赔

劳动合同法补偿金追诉年限是多久

劳动纠纷仲裁时效是1年，因此，劳动者已经离职的情况下，那么不要超过1年，而且尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理。

新劳动合同法补偿金的问题

首先，我们是要看这个辞退是否是有法律依据的，如果你在工作中没有违反劳动合同法第39条规定的情形的，没有违反劳动纪律的行为的，也没有存在因为医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作；也不存在不能胜任工作等情形的，你们单位解除劳动合同是违法的。违法解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择不履行劳动合同，而要求赔偿损失。在这个情况下你可以每工作满一年支付一个月工资为标准要求支付经济补偿金，并获得经济补偿金的2倍作为违法解除劳动合同的赔偿金。
但是如果你是因为违反公司的规章制度或者违反法律规定的情形被单位辞退的，那么你是无法得到经济补偿金的。
浙江东辰律师事务所01号咨询员