为什么单位不愿意申请工伤 我单位有一员工发生工伤，在医院意见由医院出去证明要求护理，这个护理费能否在社保局报销，还是由公司出。

我单位有一员工发生工伤，在医院意见由医院出去证明要求护理，这个护理费能否在社保局报销，还是由公司出。  

我单位有一员工发生工伤，在医院意见由医院出去证明要求护理，这个护理费能否在社保局报销，还是由公司出。

社保局按照工伤赔付条款赔付，护理费应该不属于报销范围，你们公司酌情支付这笔费用！

工伤怎么确定需要不需要护理，如果要求单位报销护理费需要医院开证明么？

既然是工伤,护理费用不着单位报销的.资料齐全后直接交由社保中心报销即可.而且像一些如右手受伤,行动不便之类的,是不需要医院另外开证明就可以认可其是需要人员护理的.
如果一定要写的话,只能要求医院在诊断上写"建议伤员陪护"之类的建议性语言.医院是不可能直接写要求陪护,陪护几人的.

工伤住院其间我姐在医院护理，请问厂是否应支付护理费

护理费由工伤保险基金按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：
　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

宁波市工伤住院护理费要医院开护理期间证明才能领护理费吗？

员工的工伤住院的护理费是需要根据员工住院期间的受限程度来判定，是否需要护理由医院进行判定，所以需要医院开具的证明。比例由劳动能力鉴定委员会进行判定。
依据《工伤保险条例》
第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤住院其间我姐在医院护理，请问厂里是否应该支付护理费

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤期间依法支出的各类费用均由单位承担。工伤职工住院需要护理的，要么由所在单位安排人员护理，单位没有安排人员，工伤职工另行请人护理的，单位应当根据实际情况支付护理费。

我买了社保，工伤住院期间护理费由公司出？还是有社保基金出？

严格来说，社保是以后养老用的，所以不是社保出
工伤住院期间，应该是单位先出，后面结算再有保险结算

工伤员工的误工费、护理费、是由单位支付还是保险工司？

误工费是停工留薪期内的,单位不能扣你工资,如果是停工留薪期以外的,那就只能按病假走了.
护理费只要有发票就是工伤保险报销

工伤自己在医院护理 病人家属也在哪里要不要给护理费

住院期间是否需要护理由医院说了算。因此，若有医院开具的需要护理的证明（标明护理时间），可以享受住院护理费，标准应相当于地医院护工的工资标准。劳动仲裁与法院一定会支援的。

报了工伤,那么医疗费、务工费、护工护理费那些由社保中心出那些由单位出

停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资由单位按原待遇发放（仅有停工留薪期工资，工伤不存在误工费一说）；

停工留薪期内需要护理的由单位负责（单位未安排陪护由家人陪护的，单位应支付给陪护人员陪护费，标准依照陪护人员的实际收入发放，没有实际收入的，按地区平均工资支付）；

住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如能达到伤残等级的，按伤残等级可以领取一次性伤残补助金（工伤保险基金支付），如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询下你们当地劳动部门；

有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

我们在县社保局入得工伤保险，发生工伤后去市医院就诊的，结果县社保局说不给报销，合理吗

发生工伤后，首先要去社保局规定的定点医院就诊，县医院肯定是了，如果县医院治不了，那么就需填转外就医的表给社保局报批，再转到市医院去治疗，按程式来，社保局就会报销的，你现在就得补办这些手续。