上班三个月没交社保怎么办 上班三个月，这个月工资交了社保，我想辞职，社保什么的怎么办？

上班三个月，这个月工资交了社保，我想辞职，社保什么的怎么办？  

上班三个月，这个月工资交了社保，我想辞职，社保什么的怎么办？

逾期不交会自动封存，下次入职转移到当前公司，双方人事进行账号转移操作。当然了，需要你来沟通

在无锡上班三个月,交了社保,社保里面有钱吗?

先打12333报你的身份证号确定你是否缴了社保,缴了多少久。。
如果缴了，说明你的账户正常。至于里面有多少钱，你也用不了。
再就是由单位帮你办医保卡，医保中心每月固定会有几十元打入卡里，可供你药店或者门诊使用。

因公司员工这个月没上班，故这月没工资发，但这个月工资表要扣社保

借：其他应收款--某某
贷：其他应收款--代扣社保费

问一个社保的问题。我上个月转正的，然后，这个月发工资，公司就扣了三个月的社保

只要公司给你交了三个月的社保就可以扣，如果没有扣就是不对的。
而且一楼说的对，试用期间也应该给投保

我上班上15日辞职了请问这个月的社保单位给交吗

要看各个企业的操作，有的企业是辞职当月还是给予缴纳，还要看你公司的规定上满多少个工作日才给予部分缴纳，不满多少工作日员工自身全额缴纳。还有的是当月就不缴了（不过这多用于自动离职的员工），一般按照正常手续走的都会给予缴纳离职当月的社保

个人一次性交清了社保，只领了三个月工资，这个社保还有没有退？

为什么只领了三个月，人去世了吗？这种情况的话，每个地区好像不一样，社保肯定不会全退的，社保也是一种保险，有保就有险，我们这边会给2000元加8个月的工资。。。

刚刚入职,这个月只上七天班,来不及上社保,那这个月工资应该怎么发

有多少工资就发多少，没有其他的补偿。

一个月都没上班,只交了社保,工资怎么算?

为什么没上班？是事假？病假？产假？旷工？先确定了性质，才好算工资啊

你好，我之前上班交了三个月的社保，现在辞职了想续交，可是单位连照

拍照片是办社保卡，新参保的才需要办理。如果在当地曾经交过社保有社保卡，不需要再办理
个人只能户口所在地交社保。以是否拍照无关
辞职后单位把社保转出，自己去户口所在地街道或者村里办居民养老保险或者农保
城镇户口的，还可以在存档案的人才中心交灵活就业社保
不是当地户口，只能进新单位再继续交社保

这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保应该不算断交

这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保可以转移。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。