怀孕五六个月可以上班吗 我已经连续快五个月没有到公司上班了也没有办离职手续请问我先前的工资还能要吗？

我已经连续快五个月没有到公司上班了也没有办离职手续请问我先前的工资还能要吗？  

我已经连续快五个月没有到公司上班了也没有办离职手续请问我先前的工资还能要吗？

你如果是请假的，也许还可以去碰碰运气，没请假的话，估计没戏了

我连续快五个月没有去单位上班了算自动离职吗?工资还能要吗?

五个月不上班只要是请假的不算自动离职没有肯定是算如果自动离职工资和一切福利就仃止发放了但也可去单位问一下听听单位说法

我已经离职了几个月了还没有办理退保手续，请问我还可以退保吗？

可以！虽然现在社会保障中心针对社会保险退保没有作出具体的时间限制，但个人建议你继续交纳社会保险。针对个人现在包括以后均有一定的好处！随着我过社会保障体制不断完善，该方面的福利将会越来越好！

在工厂上班合同到期没有办离职手续也没有去上班工资怎么算

一般情况下三天不去上班 算自动离职罚九天的工资 我们这就这样的

我已经离开三一4个月了没有办辞职手续还能可以进吗

我个人觉得没有办辞职手续对你来说反而是比较有利的。如果想再进三一，首先得看你的直属领导以及你们公司的大领导们对你的印象如何，还要了解一下企业内部是否已经将你除名。如果企业尚未除名的话，你可以找个好一点的借口，和领导说说情，看看是不是能够返回工作岗位。但如果已经被除名了，那要再进三一的难度就会比较大。走正常的流程的话是需要分管副总裁以上领导特批才可以的。如果你以前是核心岗位人员，机会会更大一点。希望对你有帮助。

没有上班也没有办任何手续请问公司能解除劳动合同吗

：1 如果公司给你交了社保 你没出钱 肯定要给的 不给公司完全可以去告你 2 同一地区 原公司如果没停社保 现单位是不能上社保的

我已经入职公司五个月,为何社保卡没有发放?

社保卡办理具体如下：
一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。
二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;
2、会保障卡发行筹备情况说明;
3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用档案结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;
4、照统一要求设计的卡面样式;
5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;
6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。
三、办理流程
（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所列印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证影印件，提交到社保指定的制卡视窗，交纳工本费，领取制卡回执。
（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证影印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡视窗交纳工本费，领取制卡回执。
（4）在个人缴费视窗缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费视窗填表并交纳工本费，领取制卡回执。

我现在已经离职了，在之前公司上班都好几年了，走的时候离职手续都没有办

您好，很高兴为您解答：
这个单位的行为是违法的，你可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，没有签订劳动合同单位是需要支付双倍工资作为赔偿的，这个只要有劳动事实存在就可以，不用担心；
希望回答对您有帮助！

来上班了，也没有跟公司请假，请问旷工几天算自动离职

一般的公司都是规定矿工三天以上算自动离职，不满三天的矿工一天扣三天工资。

我已经办了 离职手续 急着回家 身上没钱 公司有两个多月工资没发 我该怎

不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。