母公司资金转入子公司账户 子公司登出,总公司要求员工转入另一子公司,是与子公司签订的合同，合同还没到期，如果员工不去,公司应

子公司登出,总公司要求员工转入另一子公司,是与子公司签订的合同，合同还没到期，如果员工不去,公司应  

子公司登出,总公司要求员工转入另一子公司,是与子公司签订的合同，合同还没到期，如果员工不去,公司应

不会给补偿的，因为公司给你安排了另一份工作，并没有主动辞退你，这是用人单位，变相辞退员工又可以不给补偿惯用的技俩！

公司要求重新与子公司签订合同

劳动合同法规定，变更劳动合同的内容要协商一致，书面变更。你同意就可以变更，你不同意应当按原劳动合同的约定继续履行。如果单位不按原劳动合同履行，而与你解除劳动关系，那么你可以要求经济补偿金。与子公司签订劳动合同后，劳动合同履行地不变，缴费地不变，没有什么影响。但有可能会变更到B地，那就会产生影响，因为相关标准可能会按照B地执行，与你的户籍地不一致，还可能引起其他不便。仅供参考

一个总公司，下设有很多子公司，请问员工该签总公司合同，还是子公司合同？

入哪个公司就和那个公司签合同

总公司对外签订合同后由子公司执行，那么总公司需要与子公司签订合同吗？

这要看你的合同性质
如果是类似服务合同的话，总公司在合同中并没有明确该合同由总公司指令子公司执行的话，建议得到合同相对人的同意后，与子公司签定合同。如果合同相对人不同意的话，你签不签合同都没意义。
如果是类似买卖合同的话，只要最终交付的标的是合同约定的，签不签其实也不影响，但可以签一下，毕竟可以留档做一下证明。

子公司员工的劳动合同均与母公司签订

子公司、母公司在法律上属于不同的、独立的法人单位，母公司仅能通过股权控制的方式控制子公司的经营行为。
因此，如果员工的劳动合同均与母公司签订，那么其工资、社保也应当由母公司承担，然后以管理费方式收取子公司费用。
否则，有可能产生未签劳动合同双倍工资赔偿的风险。

总公司借款给子公司，与子公司签订的借款合同是否缴纳印花税

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，“借款合同”是指银行或其他金融机构与借款人之间签订的借款合同（不包括银行同业拆借合同）。
因此，该借款合同不需缴纳印花税。

和子公司谈业务,那么签合同是与子公司还是母公司？

和谁签订合同谁就是买卖的主体，子公司如果不加入合同一方，那也就谈不上获利了。
既然子公司负责母公司产品在国内销售，子公司应该有权签约，现在只是对方和母公司能否跳过子公司签约的问题了。
从法律角度考虑，如果母公司与子公司之间有独占排他的销售代理协议，排除了母公司在国内的销售权，那就有权阻止他们签约。否则法律上就没什么说的了。

与母公司的分公司签订十年派遣合同,在调动到子公司时、被公司要求辞职才能与子公司签劳动合同、但辞职

不可以的，因为签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

我原来是一家公司的子公司的，也是与子公司签的合同，各种关系都是子公司的。去年被调到总公司工作。

首先要看你签合同的公司到底是分公司还是子公司。如果是分公司，是无独立的法律地位的，也就是说你是分公司的员工实际也就是总公司的员工，这样的话，裁员就可以了。但是如果是子公司，那么是有独立法律地位的，就目前你介绍的情况来看，那么就不会被裁员了。

是分公司还是子公司，主要看名称。如果是“某某公司某某分公司”，那么就是分公司了。但是名称和总公司没什么太大关系，那就是子公司了。

集团子公司下属子公司的员工，划到另一个子公司，请问劳动合同怎么变更？

母公司和子公司，是分别承担法律责任，不同的法人。母公司换子公司，子公司换到另一个子公司，都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司，让他们写一份辞职书，然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话，尽量按照经济补偿金的路线走喽。