中铝人力资源HR查询 想从事人力资源管理，拜求HR专业人士指点！

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应届 想从事广告 人力资源管理 请专业人士回答 谢……

HR都要,而且你是女孩子,做HR可以的.你看招聘上HR多要心理学,人力资源管理相关专业优先考虑.你有点慢,现在三月份和四月份是工作岗位最多的时候,等毕业那会企业招人就少太多了.建议现在就开始投简历,不要想着等准备充分再出手,即使失败被拒,那家企业也和你没有任何关系,不要觉得脸皮薄面子上不过去.雷厉风行,简历首先突出你的英语水平,校内学生会和兼职的经历,四六级证书和咨询师证,计算机等级考试证放一起能让人抓到重点.实习班主任那个可提可不提,简历要简洁,重点要突出,自己学心理的简历写完以后自己看两遍试试看效果.
广告和人管差别很大,广告需要的更多的是活跃的思路和创意,人管都是枯燥的操作,比如做绩效薪酬等等等等,招聘和培训还会好一点但是人管是不会有什么创新的,多是具体操作执行,统筹企业内部员工人事问题.没有广告的功底除非你告诉人家你修过广告心理学,而且你的电脑设计绘图能力要有一定基础,最好还有手绘基础.这些就是我的想法,你琢磨看看吧.

从事人力资源管理要专业

其实人力资源管理，是国家执业职格证的一个职业，你学什么专业都可以考，因为你交钱报名培训就可以考，但是还是建议你读经济方面的专业就可以了，可以报市场营销，财务管理，工商管理，经济学都可以，而企业人力资源管理这个证分三个等级，你要从三级往上考，一般三级工资大概1500—2500，取得三级工作两年后可以考二级，二级一般工资水平在300—4000，在工作5年可以考一级，一级一般工资水平在6000以上，不过我还有宣告一点就是，你取得工资多少还要看你的能力来恒定。以上回答仅作参考。

我不是人力资源管理专业毕业的，但我想从事人力资源管理工作

那你要去人力资源考试了哦，有四级，三级，二级，一级。我也正在考，但是我们这要通过培训班才可以报名。加油吧。

我想从事人力资源管理工作

年轻人，这个问题我给你解答，首先工作的企业规模决定了用人的不同特点，大企业是大才小用，中小企业是小材大用，因为大企业分工很明细，专业化比较强，所以工作人员都是非常专业的从事专一的工作内容，塑造了知识和工作能力有深度，缺乏广度的技能特点，而中小企业由于身兼多岗位所以从前的工作业务多，锻炼了广度，而深度不够，就象你这个企业，200多人，招聘，薪酬，培训，员工关系等全部由你一人负责，这样给予了你一个很好的扩充套件广度空间的机会，这对你将是一生的财富，在这个情况下，你就该自学，认真研究工作，将工作内容一步一步细化，加强人力资源考核等具体运做和各种考核工具办法方面的知识，在中小企业磨练2年，加强对企业各环节流程的了解熟悉程度，然后适当的机会跳槽到大型公司的专业人力资源，由于你对工作全部性有过工作经验，再加上你一大段时间的业务研究，你会很从容和称职的从事专业化的人力资源工作，我也是做人力资源，很早就发现了你现在提出的问题，搞人力资源就是管人，根本不能拘泥于书本或者网路中的套话，所谓的办法，知识点，流程之类，只能自己探索，人力资源就是一种活的劳动力资源，是最丰富，最活跃，最不可知，最有广阔发现空间的资源，将来的CEO一定是HR的天下，记住，努力，永不放弃。

硕士心理学专业，毕业后想从事人力资源管理

做人力资源管理的人，尤其是高层管理者，都必须学习或精通心理学。因为如果只学管理，容易把人当做一种“事物”，而不是“资源”。这样，“人力资源”管理就又回到了“人事”管理了。
另外，人力资源部是连线公司与基层员工的桥梁，学习心理学，更懂得将心比心的与员工沟通，不会使公司的管理层显得太冷漠，太不近人情。

想从事人力资源管理，需要哪些证书?

本人现在世界500强企业从事HR管理工作。
你没有必要去报考这个专业，也不要去考什么证书。
我们招聘的人力资源工作人员几乎都不看你是否有相关的证书的。
建议你：
1.买书自学
2.进入一间公司从事HR助理
HR完全是一个边干边学的专业。

学心理学的想从事人力资源管理。

我就是学人力资源的
工资待遇差得要死
一般员工刚开始2000不到
以后2000多，熬到主管3000多到5000撑死了
就这么样的一个平均水平
建议还是学点有用的东西，比如技术啊什么的
真的没钱途，前途
如果你认准了这条路
在学校可以参加人力资源管理师的考试
一定要把证书拿到先说
另外自己也要好好学，专业要学的好
不过实际上你会觉得实际和书本差距不小
如果进外企的话，那你现在一定好好学习外语
最起码要过6级吧，而且平时自己要多练习口语啊
进大公司是必要的，正规，对职业发展有利
但是比较难熬就是的了，也许1，2年都在一个岗位上，呵呵

本科，非人力资源专业，想从事人力资源工作，需要考助理人力资源管理师或可直接报考人力资源管理师？

可以的，具体请查阅一下：
2010年人力资源管理师三级报考条件：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；
解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考
2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级
4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的
可见，其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的，基本上都能适合，如果条件不符合二级的学校，先学一个三级也未尝不可，毕竟学习只是一个过程，还需要自己多磨练，人力资源前景好，但是想做成高阶人力资源管理人才，需要一定的时间。
很多学员问25周岁到底能不能报考人力资源管理师二级，这里的回答是有些学生是可以，但不是每个学生都可以报考，具体要看学生的学历和工作经验情况，这里将详细解释一下人力资源管理师二级的报考条件，供广大学员参考：
2010年二级人力资源管理师报考条件：
第一种途径：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：取得三级人力资源证书之后，有3年的工作经验，参加培训学校培训，开具培训证明
第二种途径：具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的博士研究生的学历，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第三种途径：具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的硕士学历，2年工作经验，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第四种途径：具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的本科学历，工作经验6年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第五种途径：具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的专科学历，工作经验8年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明
第六种途径：具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
解释：没有大学学历，但工作经验10年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

想从事人力资源管理工作，怎么准备

一、了解企业经营、管理等方面的知识及工作流程。
二、是掌握人力资源管理基础理论，并能在实际工作中得到灵活运用。主要包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工管理等到六个方面。
三、具备相应的能力：领导力、执行力、沟通力、学习力、解决问题的能力等。
四、主要的还是个人的职业取向，如何做好职业规划，如何定位人生。本人认为：无论想从事任何一种职业或行业。只要目标明确、专一。再通过自己不断的学习、探索与追求，五年后就会成为这一行业的专家。