试用期过了一定转正吗 约定一个月的试用期后转正，但公司一直没有给转正，只发试用期工资，现在申请劳动仲裁，法律依据是什么？

约定一个月的试用期后转正，但公司一直没有给转正，只发试用期工资，现在申请劳动仲裁，法律依据是什么？  

约定一个月的试用期后转正，但公司一直没有给转正，只发试用期工资，现在申请劳动仲裁，法律依据是什么？

1、检视劳动合同有没有关于试用期期限以及转正后薪资的约定。
2、试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。
3、申请理由：如未交纳社保，可以以未交纳社保为由；有交纳，则以少发工资为由。
4、法律依据：劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

请问转正后公司仍只发试用期工资?

违反了劳动法的规定，你如有合同的书面约定的话，你可以先和用人单位协商，不成再向劳动监察投诉解决。

试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？

劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。

我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。

1、一切口头都是废话，无证据无视它
2、你就拿3800+200算了吧，不用更改劳动合同了
3、或者找公司符合劳动合同法第38条的证据，辞职闪人要求补偿金
4、劳动合同法
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、仅供参考请找当地律师

试用期没过，公司不给转正，我提出离职，公司不发工资，怎么办？申请劳动仲裁麻烦吗？

你好！公司违法。可以向劳动监察大队投诉。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

4月1号进入公司，试用期6个月，试用期工资3500，试用期过后4000 10月份公司发了转正通知单，约定10月1日起

1、4月1号进入公司，试用期6个月，试用期工资3500，试用期过后4000，用人单位约定的试用期工资是符合劳动法规定的，试用期六个月的，要签订三年以上劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我跟公司签的合同写明是2个月试用期，现在试用期已过，公司仍然发试用期工资，说是没写转正申请，

你先把你的合同保管好，你有很大的利益。如果你现在就走人，你这两个月，可以得到4个半月的工资，其中2个月的试用期工资，半个月的经济补偿，还有两个月的试用期满后的工资赔偿。
自己认真看《劳动合同法》第19、83条规定，如果没有看明白，再搜寻“解读劳动合同法第八十三条”。
如果劳动合同不在手，立即根据《劳动合同法》第16、81条规定，先把合同要到手，否则上面的利益很难维护。
现在你没有在劳动合同期内，理论上，你可以随时走人。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

约定的试用期满，但是公司给的工资不给转正，那我是否还属于试用期

可以的。你还可以拨打12333多了解一些！

试用期工资不低于转正的80%，请问有法律依据的是什么？

试用期工资不得低于转正的80%，有法律依据，劳动合同法对此做出了明确的规定。
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：试用期

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：试用期期满，不适应工作，可依辞退。

举例说明应用场景：不转正，不违法。