辅警加班给补贴吗 辅警享受法定节假日加班补贴吗

辅警享受法定节假日加班补贴吗  

辅警享受法定节假日加班补贴吗

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

公安机关的辅警能享受法定节假日吗？

公安机关的辅警可以享受法定节假日。

辅警依法享有下列权利：

1、获得履行职责必要的工作和劳动保护条件；

2、获得工资报酬，享受法定福利、保险待遇；

3、参加政治理论学习和业务知识培训；

4、对所在单位的工作提出意见和建议；

5、依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉；

6、法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。

值班岗位是否享受法定节假日

值班岗位享受法定节假日，具体休息以单位安排为准。
根据劳动法规定，无论值班岗位还是正常上班的岗位都是享受相关的国家法定休息的，若该单位假日期间需要上班的，应该跟员工及时安排好调休等情况，不可以抹掉员工法定休息的天数。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日加班，可以要求不上班吗

法定节假日加班
可以要求不上班
但是你既然工作就要考虑公司利益
除非你要换工作

法定节假日夜班算加班吗

当然算加班，但是能不能拿到加班费，这就是你们公司和老板的规定了，有些公司是严格执行有算加班费的，有些是没有的，但是如果你们公司就算不算加班费，那你也没有办法，也只能去上班呀。要不你就辞职。以后要找工作，要找那种加班要有加班费的，就不会出现这种情况了。但是在中国这样的公司比较少。

国企总让法定节假日加班怎么办

作为国企本应该带头做好劳动法的垂范作用，但却熟视无睹，你可以向劳动保障部门举报，但至于结果收效怎么样就不知道了。

请假期间是否能享受法定节假日

假如你今年9月28日到10月7号正好有事，说好的8号上班，那么，实际上你从28号到7号这10天的休息里，只有28、29、30算请事假，1-7号算你带薪休假。

如果领导要求法定节假日加班，违法吗？

不违法，可以给你调休或者是补300%的工资，如果不调休也不补工资就违法了

法定节假日加班工伤保险是否赔偿

若所受伤害确实属于工伤，则保险应赔
以下为如何判断是否属于工伤:
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这里的工作时间，不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。