企业人力资源管理师 海南企业人力资源管理师职业前景怎么样？海南人力资源师全国通用吗

海南企业人力资源管理师职业前景怎么样？海南人力资源师全国通用吗  

海南企业人力资源管理师职业前景怎么样？海南人力资源师全国通用吗

前景还是可以的，很多企业都需要。
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企业人力资源管理师二级通过率怎么样？

自己感觉不是很好，因为我之前也考了几次，可是每次都没过，不过还好，我刚查了成绩，这次我通过了，呵呵，我基础不好，我是报的协议取证班，是在一个叫 学路通教育 的培训机构那报的，我刚给他们打电话了，说上次在他们那报名五月份考试的学生全都考过了，建议你要是有意向的话可以去他们现场看看，他们在中关村南大街7号（地铁四号线魏公村站A口出来三层白楼二二一室就是）

南京企业人力资源管理师有包过班吗？

大部分地区是不存在这种现象的

求：2011年11月企业人力资源管理师3级答案

，某机械公司新任人力资源部部长 W 先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培 训经验 t 回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机 培训-以提升全员的计算机操作水平。不久．该计划书获批准．公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训 过后，大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室的几名文员和 45 岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获 外，其他员工要么赏得收效甚微．要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时 的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！ 听到种种议论的 W 先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企．给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理 想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的．怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析：(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8 分)
(2)企业应当如何把员工培训落到实处？(10 分)
评分标准：P115(18 分) (1)这次培训失败的主要原因有：①培训与需求严重脱节。 (2 分)②培训层次不清。 (2 分)③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。 (2 分) (2)企业应如何把培训落到实处?①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分 析、培训物件分析、培训阶段分析。 (2 分)②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 (2 分)⑤开发合理的培 训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 (2 分)④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 (2 分) ⑤重视培训的价值体现。 (2 分)

盐城企业人力资源管理师三级怎么报名

到盐城人才网上上报，那边有专门的栏目，关于考试报名的，之前考公务员的时候，就在那儿报的，你可以试试

企业人力资源管理师三级怎么阅卷评分

企业人力资源管理师三级考试属于全国统考，共考两门：第一门理论知识（125道选择题，满分100分），第二门实操技能（简答、计算、案例分析题，满分100分）。第一门涂答题卡作答，第二门纸笔作答。每门均过60分即可取得证书。
希望对您有所帮助！

企业人力资源管理师三级是全国统一试卷吗

是的 三级是全国统一考试的 3月报名5月考试 9月报名11月考试

上海企业人力资源管理师培训哪家好

人力资源管理师培训学校目前很多，您可以上网检视当地的学校，有很多的学校都是全国连锁的，网上资讯很多的

企业人力资源管理师成绩多少分过

三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
二级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

企业人力资源管理师二级可以报过吗

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具备以上条件之一，就可以报考。