客观事项发生重大变化 因客观情况发生变化,公司是否可以未经员工同意变更岗位或提供与劳动合同不符的岗位

因客观情况发生变化,公司是否可以未经员工同意变更岗位或提供与劳动合同不符的岗位  

因客观情况发生变化,公司是否可以未经员工同意变更岗位或提供与劳动合同不符的岗位

一般来说 用工单位变更员工岗位都要事先通知员工 并与员工协商 如员工确实无法胜任原岗位而又无正当理由接受新岗位的 用工单位可解除劳动合同 女工在怀孕与哺乳期可调岗 但待遇一般不得降低 具体要看具体情况 因为涉及的问题很多 如待遇什么的

工作岗位发生变化，劳动合同需要变更吗

一般来说需要，因为工作岗位变动通常关于劳动报酬也会变动，变更劳动合同有益于保障权益。根据劳动合同法第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

客观情况发生变化可以合法解除劳动合同吗

可以。《劳动合同法》中专门对此有明文规定。
《劳动合同法》规定如下：
第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司随意调动员工岗位,跟劳动合同不符的可以不去吗

可以拒绝。调整岗位，应与劳动者协商达成一致并签订书面档案。
劳动合同法
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同订立时客观情况发生变化指的是什么？

算，这个就是客观情况重大变化的情形之一。还有的就是公司垮了，被兼并了，分立了等等。。。

续签劳动合同 能否变更职工岗位

续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。

请教：如果员工升职发生岗位变动，劳动合同需要变更吗？

原则上是要的，具体做不做变更看你多了哈哈 %9%9 %9 %9 %9%9 检视原帖>>

岗位变更劳动合同是否需要重签

如果用人单位与职工协商一致，变更工作岗位的，按《劳动合同法》的规定，应办理合同变更的，不用重新，相当于一个补充协议一样的。

客观情况变化单位能解除劳动合同吗

根据劳动合同法，若有以下几种情形，客观情况时用人单位可向劳动者提出解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同上是一线生产员，公司是否可以单独调动岗位

可以调动岗位，但要与劳动者事先协商解决，不能擅自调动岗位，特别是调岗而降低工资的，那么劳动者可以反映到劳动局解决。