残疾人保障金会计科目 残疾人就业保障金应计什么会计科目

残疾人就业保障金应计什么会计科目  

残疾人就业保障金应计什么会计科目

单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用会计科目。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。
管理费用是指企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。
本科目核算公司为组织和管理生产经营所发生的管理费用，由研究与开发成本，设计成本和行政管理成本构成，按费用类别及部门设定明细账核算。

残疾人就业保障金。属于什么会计科目

管理费用。
企业残疾人就业的，可以在缴税时抵免一部分税金的（主要是残疾人的工资以及安置费用）。

残疾人就业保障金入哪个会计科目

残疾人就业保障金，应计入“其他应交款”会计科目。
会计分录：
借：管理费用
贷：其他应交款

残疾人就业保障金放哪个会计科目

入管理费用，因为可以税前列支。

企业交纳的残疾人就业保障金应入会计科目哪个帐户

记入“管理费用--残疾人就业保障金”即可。

会计科目中应交残疾人就业保障金如何操作

企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设定“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设定“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。:lya.
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）
3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：
1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：
（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。
4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。htt
缴纳保障金计算公式如下：
应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。
在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。

残疾人就业保障金如何计算

请问你是哪里的，全国的计算方法不太一样。
大体是根据你单位上年度的职工总数 及 单位应该安置的比例（1.5% 全国大部分使用这个比例）计算你单位应该安置的残疾人。 如果你单位安置的人数没有达到这个人数。比如：少安置2人。
那么你单位应该缴纳这两个人的保障金。
保障金 = 差额人数×收取标准（一般为上年统计局的本地职工年平均工资）

企业交纳残疾人就业保障金的计算公式为：应交纳残疾人就业保障金=（单位在岗职工总数*1.5%-单位已安排残疾职工数）*（本地区上年度职工年平均工资）