中建八局劳务派遣靠谱吗 中建五局三公司，每年签的劳务派遣员工 转正比例是多少？

中建五局三公司，每年签的劳务派遣员工 转正比例是多少？  

中建五局三公司，每年签的劳务派遣员工 转正比例是多少？

我是中建二局第一建筑工程有限公司的，我们这边和正式工的区别是没有住房公基金

中建五局三公司是签的劳务派遣合同，公司会帮派遣员工买哪几种保险？求知情人士解答。谢谢！

社保医疗工伤等

我是名学工程造价的大专生，和中建五局三公司，签的劳务派遣合同，是做安全员，以后 转正容易吗？

趁早走吧！劳务，还是安全员！告诉你，安全员就一打杂的！和前途没关系的职业！

15年移动劳务派遣员工转正后收入有变化吗

转正后,待会会好些(其实现在都是同工同酬了) 住房公积金会增加 这个会比较明显。
转正：
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
三是指负面的个人状况得到平反回归正面。

请问劳务派遣员工就没有转正的机会了吗？

一般的不会，不过有的企业之所以做劳务派遣是迫于劳务公司的这种用工形式，有的会和劳务公司商量以后转为企业自己的人，但这种情况很少，还有如果你工作能力特别突出的话，升到管理人员企业一般就可以让你转正了，

请问 大专，安全员，劳务派遣合同进中建七局三公司转正容易吗！ 与正式员工差别有哪些？

你与三公司只是派遣关系，并无人事工资关系，所以无法转正。你的工资及福利待遇由派遣公司支付或由三公司垫付，与三公司正式员工的待遇有本质的区别。

中交二航局二公司对劳务派遣员工辞退是怎样的

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

为什么移动公司到学校招的是劳务派遣员工？

现在很多大型国企由于编制有限，会通过劳务派遣聘用社会人员，其待遇通常和正式员工差不多，可以考虑去。

劳务派遣交多少三金比例？

劳务派遣员工中，与中介签订劳动合同的员工，应该缴纳五险一金以单位买全社保为准，以北京为例，各项保险缴费比例如下所示：
医疗保险：个人承担2%加3元/每月，单位承担10%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为0.2%，单位承担1%；
工伤保险:个人无，单位实行差别费率，从0.2%至3%不等；
生育保险:个人无，单位0.8%；
公积金：个人12%,单位12%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。

中国人寿劳务派遣转正难吗？有什么条件才能转正呢？还有转正比例为多少？

很难，录取比例比考公务员还要低。国有企业之所以那么热衷使用劳务派遣，其中一个很重要的原因是国资委对于国有企业的正式员工人数和工资总额是有限制的，所以才助长了坑爹的劳务派遣泛滥成灾。转正这不过是为了给苦B的劳务派遣工制造一点幻想，而像征性的做那么一点点而已。