管理模式-爱学记

管理模式

鞍钢宪法与末位淘汰

文章探讨鞍钢宪法与末位淘汰的关系，强调以人为本的发展理念，批判西方科学管理对工人的压迫，对比鞍钢宪法与日本丰田模式，突出工人权益与企业管理的平衡。
管理模式鞍钢宪法工人权益科学管理末位淘汰发展以人为本
“顶格管理”逼得基层搞形式主义

文章指出顶格管理导致基层形式主义，强调最全事项、最高标准、最严要求、最快速度带来的管理成本高、政策适应性差等问题，分析基层超负荷运转及缺乏资源的困境。
管理模式形式主义基层治理政策执行管理成本顶格管理
修家谱的人对后代不好续家谱

续家谱从民间故事可以了解到当时的文化背景和人文情怀下面是小编为大家推荐的续家谱：这可不是个小事儿，这不是骂人吗？大杆大号清石，是牛家清字辈里，混得最有头脸的一个，也是地地道道的牛家庄人。没生在牛家庄
管理模式管理模式中的四种管理方式
从与政府的关系看国有企业的特点

本文从国有企业与政府的特殊关系出发，分析其在实施国家规划、执行政府指令等方面的特点，探讨国有股权管理、收益分配等核心内容，突出其在经济中的关键作用。
管理模式国有企业收益分配国有股权政府关系特点分析
自由主义对中华文化与前途的消解和透支

文章分析自由主义对中华文化的影响，指出其与西方管理方式的冲突，导致中国企业关停并转。强调文化差异、人文关怀与社会信仰的不同，揭示中西方管理理念的根本区别。
管理模式自由主义企业管理中国国情文化差异企业关停并转
【乌有十年文选】老田：新中国的毛泽东时代：建设成就和管理依据

文章探讨毛泽东时代新中国工业化成就的来源，分析其管理模式与阶级利益结构的关系，强调群众动员与全民族利益的结合，对比邓小平时期对管理经验的不同评价。
管理模式毛泽东时代政治体制工业化成就阶级利益社会动员
“不曝不理”的政府管理模式是一切乱象之源

文章指出当前政府采用的‘不曝不理’管理模式是导致社会乱象的根源，从食品安全到社会治安，各类问题频发。文章强调‘曝’与‘报’的重要性，并批评举报机制失效，呼吁改善管理模式以解决乱象。
管理模式食品安全政府责任社会乱象举报无门不曝不理
解除“富士康魔咒”的出路在于“唱红打黑”

文章指出富士康跳楼事件频发源于封闭管理模式缺乏人性关怀，提出通过唱红打黑改善管理，强调人性化与民主化改革对解决工厂问题的关键作用。
管理模式解决方案工厂改革唱红打黑富士康魔咒人性化关怀
老田：搞垮国营工厂的“四大损招”（李平书记访谈录）

文章通过老党员李平书记的亲身经历，剖析国企改革中导致国营工厂衰败的四大损招，强调共产党管理模式与工人阶级团结的重要性，揭示改革过程中管理理念的转变与影响。
管理模式工人阶级国企改革损招党团组织国营工厂
关于创建学习型党组织的几点意见

文章探讨创建学习型党组织的核心在于思想文化继续革命，分析开放式与封闭式创建方式的区别，并强调群众路线在其中的重要性。
管理模式群众路线思想文化革命学习型党组织创建方式第五项修炼