爱学记
富士康管理问题
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郭台铭称员工为动物 富士康发声明道歉
郭台铭在年会上称员工为动物引发争议，富士康发布声明道歉。郭台铭表示言论并非针对特定群体，但引发员工不满。富士康因员工管理问题被广泛批评，郭台铭坦言管理困难。
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富士康——“赴死坑”的悲哀？
文章围绕富士康第14起员工跳楼事件展开，探讨企业安全管理、员工心理压力及社会影响，引发对劳动环境与心理健康关注的深思。
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富士康元旦惊人又一跳？
富士康元旦又现跳楼事件，引发社会广泛关注。文章聚焦富士康十三连跳及员工自杀现象，揭露其管理问题与工作压力，呼吁关注弱势群体权益。
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黄花岗七十二烈士与富士康一十三勇士
文章对比黄花岗七十二烈士与富士康一十三勇士，探讨富士康员工连续坠楼事件背后的社会问题，强调员工权益与管理问题，呼吁关注劳动者的生存状态。
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或死于政改，或死于经改
文章探讨政改与经改对改革成果的影响，强调改革需向私有制方向发展，同时指出富士康管理问题反映改革中面临的挑战与矛盾。
社会主义公有制改革 富士康管理问题 改革与社会稳定 经济改革成果 政改与经改关系 私有制方向 -
中国的溅民！中国的悲哀！
文章揭露富士康员工自杀事件背后的社会问题，批评政府与资本的勾结，员工权益被忽视，社会冷漠现象严重，引发对国家未来发展的担忧。
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富士康事件后的反思
文章深入分析富士康事件背后的工人自杀现象，探讨其管理问题、劳动状况及社会影响，揭示现代企业制度中工人阶级地位下降的现实问题。
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不要把企业的问题遮掩成政府的罪责
富士康员工连续跳楼事件引发关注，背后涉及加班、管理、保安等问题，政府与企业被指掩盖真相，未深入调查原因，引发社会对底层员工生存状态的担忧。
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有感于“富士康连跳”
文章分析富士康员工连跳事件，探讨背后的心理压力与管理问题，引发对生命价值与人性化管理的反思，关注社会关注与心理健康支持。
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富士康员工跳楼的另类调查
文章分析富士康员工跳楼事件，探讨加班强度、管理方式及劳动法执行问题，指出企业环境与员工权益保护的深层矛盾，引发对劳动法和社会管理的关注。
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