劳动法规定-爱学记

劳动法规定

面对996，如何维护自己的权益

文章探讨996工作制度的合法性，分析劳动法对加班时间的规定，强调如何判断加班是否自愿，以及劳动者如何维护自身权益，提供实用技巧。
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“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治?

文章围绕‘奔丧旷工’‘被打报警’等奇葩开除理由展开，分析企业违法解除劳动合同的案例，强调劳动法对员工权益的保护，以及企业用工管理的合法边界。
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子午|某报屎评：“‘996’难言违法”？

文章批评某报律师评论称996难言违法，指出其曲解劳动法条文，实际996严重违反法律规定，引发对加班制度与劳动者权益的讨论。
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实惨！真的“打工人”来了——员工不接受降薪被高管打伤

打工人因拒绝降薪遭高管暴力伤害，引发社会关注。事件反映企业降薪乱象及劳动者权益受损问题，呼吁依法维权。
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【气人】拒绝加班被判赔1.8万，劳动节叩问劳动者权益

两名员工因拒绝加班被判赔偿1.8万，引发热议。法院判决称紧急任务需服从加班，但劳动法强调需协商。网友呼吁重新审理，关注劳动者权益，质疑法院判决是否符合法律规定。
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搬厂赔偿n＋1，老板你别躲

文章详细解析搬厂赔偿n+1的计算方式，强调工龄与工资的关联，提醒工人依法维权，避免被老板逃避法律责任。
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有赞996工作制涉嫌非法，知不知8小时工作制是鲜血抗争来的？

有赞推行996工作制引发争议，被指涉嫌违法。八小时工作制源于工人运动，历经抗争才得以确立，强调劳动权益与法律保障。
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打工者倒贴工资，违法者必须严惩

文章讲述16岁打工者小雪在西安饭店打工20天，不仅未拿工资，还被扣195元，引发对劳动权益保护的讨论，强调依法治国与监管责任。
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下班后“工作微信”该不该回？答案来了！

下班后是否要回复工作微信引发热议，单位无权要求职工必须回复。职工能否拒绝？是否算加班？本文结合案例分析，探讨劳动法相关规定及职工维权途径。
劳动法规定维权案例微信工作群下班后工作微信该不该回职工能否拒绝加班认定
青山：提高工作效率还需进行科学管理

文章探讨加班现象普遍，分析原因并提出科学管理的重要性，强调依法依规合理安排工作，提升效率与员工满意度。
企业管理加班问题劳动法规定科学管理工作效率休息时间