工资集体协商-爱学记

工资集体协商

黑心日企肆意打压民选协商代表 ,老板工会无视法律践踏员工权益

文章讲述日企通过工会打压民选协商代表，非法解雇员工，严重侵害员工权益，揭露工会与公司合谋违法，呼吁关注员工民主权利与法律保护。
工资集体协商日企打压协商代表工会违法解雇员工员工权益被践踏工会委员会违规员工民主权利受阻
什么才是构建和谐劳动关系的治本之策？

文章探讨构建和谐劳动关系的治本之策，强调劳资关系的核心地位，分析劳动法与劳资合同的实质内容，提出通过工资集体协商等方式实现劳资双方的平衡与和谐。
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“工会不维权，要它干什么？”

文章围绕工会是否真正维护工人权益展开，陈伟光提出工会直选、工资协商等改革方向，强调工会应代表工人利益，而非成为调停人，引发对工会改革的深入思考。
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也许将板子打在公务员给自己加薪身上打错了？

文章探讨公务员涨薪是否被误指，分析工资条例延迟原因，指出民间资本分蛋糕、地板工资问题及资本集团利益影响，强调应纠正资本分蛋糕现象而非指责公务员涨薪。
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全总的“表示”咋不知所云？

文章质疑全总推行工资集体协商制度的表述模糊，指出工会在劳资双方中的立场不清，对职工权益保障缺乏具体承诺，同时反思工会在现代企业中的角色定位与身份变化，引发对工会制度改革的思考。
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温岭工资集体协商：国家主导的改良

温岭通过国家主导的工资集体协商模式，解决劳资矛盾，统一工价，稳定技工群体，推动行业工会改革，成为劳资关系调整的典型案例。
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高层密集表态要涨工资网民发问:谁给涨怎么涨

高层表态要涨工资，但网民质疑谁来涨、怎么涨。文章分析工资增长三大路径，包括提高最低工资标准、推进工资集体协商及推动产业升级转型，强调系统性措施实现职工工资翻番。
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收入分配改革的根本措施是劳动者参与税后利润分配

文章指出当前劳动者收入低是资本主导企业制度的结果，提出改革应让劳动者参与税后利润分配，落实共享成果，推动内需发展，强调社会主义国家应建立职工大会制度，保障劳动者权益。
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全总：3年内全面推行工资集体协商

全总计划三年内全面推行工资集体协商，提升企业覆盖比例，推动《工资条例》制定，加强区域性、行业性协商，提升协商约束力和指导员队伍专业化。
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工资集体协商能解决啥？

文章分析广东省工资集体协商条例，指出其无法真正解决阶级矛盾，强调法律条文对劳资双方的限制，呼吁劳工认清现实，放弃幻想。
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