爱学记
全总的“表示”咋不知所云？
文章质疑全总推行工资集体协商制度的表述模糊，指出工会在劳资双方中的立场不清，对职工权益保障缺乏具体承诺，同时反思工会在现代企业中的角色定位与身份变化，引发对工会制度改革的思考。
中华全国总工会刚刚表示：将从今年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，目前时间表和进度表已经明确出台。
对“明确”出台的解释反倒让人越看越糊涂。下面引用两段全总集体合同部部长张建国的“表示”：
一、对有职工担心不敢去跟企业家谈职工的权益问题。张建国表示：“从广大职工的愿望来看，他们当然希望工会为他们争取更多合理合法的利益，这一点也是值得理解的。有些职工担心工会能不能为他们争取合情合理的利益，我觉得这是一个问题，因为争取合情合理的利益是要有个过程的，这里面我们特别强调，法律已经规定的职工权益没有什么商量的，也不需要谈判，是谁的责任谁就应该很好的贯彻落实法律的规定。”
二、对企业家对成本增加的担心问题。张建国表示：“这种担心是不必要的，因为协商的原则是追求合作共赢，追求利益关系的平衡，工会代表职工提出的利益诉求，不会超过劳动生产率增长的水平，也应该是在企业能够承受的范围之内。”
这两点是分别对应劳资双方的，一是“劳”，二是“资”。来解读一下：
对资方的承诺很明确：共赢。工会代表职工提出的利益诉求，不会超过劳动生产率增长的水平，也应该是在企业能够承受的范围之内。
对劳方的表示很含糊：值得理解。法律已经规定的职工权益没有什么商量的，也不需要谈判，是谁的责任谁就应该很好的贯彻落实法律的规定。
那么，是谁的责任谁就应该很好的贯彻落实法律的规定，这是司法部门的事，没有什么商量的，也不需要谈判，要工会“协商”什么？用3年时间全面推进的“企业建立工资集体协商制度”又会是什么玩意儿？
在计划经济体制下，中国工会的重要作用就是“桥梁和纽带”，党通过工会组织联系职工群众，调动主人翁的积极性和首创精神，更好地落实各项方针政策。
改革开放30多年了，起码，在日益发达的非公经济中，工人不可能再是“企业的主人”，这与承认不承认无关。而国企自从“建立现代企业制度”开始，无论是政治的还是经济的，职工的身份也发生了根本性改变。还有第三种“职工”，那就是“下岗职工”，更不会是任何企业的“主人”。面对翻天覆地的变化，中国工会组织的“凳子”应该摆放在哪个位置？经过30多年时间的思考，不知想好没有。
当初，各级工会干部和工人一样，都是“全民所有制”旗下的“不同分工”。如今，除了企业的工会“干部”以外，大概都是“公务员”了吧？这种身份决定了他们的“屁股”不好坐，该坐到那条板凳上？这种“尴尬”让工会沉默了几个年代。
当讨薪自杀、讨薪跳楼、讨薪求神、讨薪被追杀、讨薪被“追责”、讨薪被神经，最终甚至因讨薪而报复社会的时候，沉没的声音变成惊天雷响，有谁曾经“打捞”过？
下岗职工被一夜“攻坚”时，工会是“沉默”的声音；工人那沉没的声音爆发时，工会许以三年期，因为“争取合情合理的利益是要有个过程的”。如同解决退休双轨制问题和那个事业单位改革的十年规划一样，尽管合情合理，那过程长着呢。明日复明日，明日何其多也！
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