养老金调整-爱学记

养老金调整

2022，中国养老金“涨幅”再创“新高” ！

2022年中国养老金涨幅再创新高，官方预测涨幅约为3%~4%。文章分析养老金增长背景及双轨制问题，探讨养老金调整对退休人员的影响。
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高级职称退休津贴今年取消

高级职称退休津贴取消导致养老金缩水，广东省人社厅解释政策调整，影响部分退休人员待遇，倒挂补贴及职称津贴变化引发关注。
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赵东民案内幕之2009年6月15日群访省总工会经过

2009年6月15日，陕西百余离退工人及改制受损职工集体向省总工会递交公开信，诉求养老金调整、落实补贴政策及特殊工种工龄折算权益，反映陕西工会政策执行问题。
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清华教授:人社部“延迟退休”方案已拟订完毕

清华教授透露人社部延迟退休方案已拟定，采用渐进式调整，女性65岁退休，男性65岁退休，方案将逐步实施，预计2020年前完成改革任务。
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退休了，养老金的发放也应一视同仁

今年企业退休职工养老金未调整引发担忧，物价上涨、养老金底数低等因素要求增加养老金。养老金双轨制导致机关事业单位退休人员养老金远高于企业退休人员，引发公平性争议，呼吁养老金发放应一视同仁。
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从养老金调整看以人为本的异化

文章探讨养老金调整中以人为本被异化为以身份地位资格为本，批评现行方案忽视人本身，提出以基本养老金水平为基准的调整设想，体现真正以人为本。
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养老金调整是一场荒唐的智力游戏

文章指出养老金调整缺乏规律，像智力游戏般混乱，以重庆为例分析调整方案的不合理性，强调平均数的滥用问题，并提出科学缩小差距的建议。
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改革30年怎会“高度不平等”？

文章指出我国收入分配差距已达到高度不平等，基尼系数持续攀升，专家呼吁加大调整力度，但对策不足。中央经济工作会议关注此问题，但需政治层面彻底解决。
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余丰慧：最应该与国际接轨的就是社会保障

文章强调社会保障应与国际接轨，提出需建立养老金调整机制，降低医疗保险自付比例，完善工伤失业等保障，确保共享经济发展成果。
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企业退休人员基本养老金八年人均月增加436元，说明了什么？

文章分析企业退休人员养老金八年增长436元，对比经济与居民收入增长，揭示养老金涨幅低于整体水平，指出退休人员生活压力及改革成果共享的重要性。
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