朱大碌：华西村的可学与不可学

 华西村的可学与不可学
 
 
 这是一片神奇的土地。
 这是一位传奇的人物。
 华西村和吴仁宝，在今天的中国几乎是无人不晓。
 
 那么吴仁宝在华西村创造的奇迹，能否在神州大地复制、推广？哪些地方可学？哪些地方不可学？有必要要话分两边。
 
 如果指农村，都能以华西村方式致富，那是不可能的。
 因为现代工业需要的是规模化、集约化发展，不可能村村点火，处处冒烟。
 
 那么华西村值得借鉴之处在哪里？以下几点就值得所有企事业单位仔细掂量（我们宁可把华西村看做一个企业）。
 
 1、全民持股的集体所有制。过去我们的国有企业，无论叫做全民所有制还是集体所有制，其实“全民”或是“集体”还是一无所有，都是空名。而华西村的集体所有制是真正人人有份的，实实在在的。如果国有企业都能改成象华西村这样的股份制企业（不要乱搞什么MBO、私有化），岂不是民之幸哉？
 
 2、终身雇用，全面保障。曾经国有企业也有过铁饭碗，也有过住房、医疗等福利，但一到改革就成了革除对象，似乎改革跟老百姓有仇？
 华西村能做到的事，国有企业以及私营企业也一样能做到。
 建议国家出台鼓励单位自建房政策，由国家提供土地鼓励单位（包括私营企业）为职工自建房；
 建议国家出台职工福利免税政策，鼓励单位为职工提供住房、医疗、教育、交通等全面福利；建议国家出台终身雇用、年功系列工资制度，制止企业短期行为使用廉价劳动力。
 百姓之福难道不是国家和企业的福分吗？
 
 3、二次分配，强制转股。在全面福利保障的基础上，企业可以将职工劳动报酬做二次分配，并将提留的一部分强制转股。华西村正是以这样的方法做到了共同富裕（否则总会有一部分人不善理财，拿到钱就乱花，富不起来），并且制约了随便跳槽，有利于敬业精神的培养。这一点对国企以及其它企业也同样很重要。
 建议国家出台强制公积金政策，扩大公积金的比重和使用范围（不限于住房，可以转股）。
 
 4、不准一家两制。在华西村可以单干搞私有制，也可以参加集体所有制，但不能一家两制，只能选择一边。这种做法有人不理解，其实是很有道理的，试想如果公务员、国企管理者也严格实行这样的规定，腐败的机会就必然减少。
 
 5、“有福民先享，有难官先当”，这样的口号今天已经很难听到了。如果在全体共产党的干部中理直气壮地大力宣传这样的口号，就更象全心全意为人民服务的共产党了。
 
 6、没有“黄、赌、毒”。在中国有象华西村、南街村这样一片净土，非常难得。不管用什么办法，单位都有责任和义务把全体员工的精神文明放在赚钱之上。国家应出台政策，强制所有单位培养员工的精神文明，首先从领导做起。建立不文明行为有奖举报制度，任何文明欠缺的人，如公款吃喝、养小蜜、赌博、讲排场挥霍浪费的人，一经举报核实，都没有资格当领导。公务员和单位领导必须签订文明公约，违者先免职务再处理。单位员工的不文明行为，即使没有触犯法律，也必须受到单位“家规”（升职、工资、奖金挂钩）的制裁，同时有关领导要“连坐”，单位领导要为全体员工的道德文明负责。国家要把单位领导和员工的文明程度，列为招投标项目的重要条件，以文明度的优胜劣汰，淘汰那些一心只顾发财的低劣企业。
 
 
 华西村有哪些地方不可学？
 
 1、老子英雄儿好汉，老子退休儿接班。这是其它地方学不来的。从华西村的吴仁宝来说，可能是“内举不避亲，外举不避仇”，大公无私的表现。但在其它人就很难做到了，因为大公无私的人是非常少有的稀有品种，对普通人还是要用体制的方法，来解决选领导和接班人的问题。
 
 2、家家小汽车，户户大别墅。华西村这种所谓富裕的标准，对中国来说并不可学。因为浪费一次性能源、资源所求得的富裕，是不能长远的。中国需要的富裕，应该是生态的、环保的、俭朴的、可持续发展的。浪费和贪污一样，都是极大的犯罪。
 华西村只有建成循环经济的生态型新农村，我们才能承认它真正是天下第一村。
 
 
 
 最后，鉴于我国国资委长期未有合适人选，根据网友们的建议，强烈要求国家聘请吴仁宝为国资委主席！
 因为吴仁宝乃国内罕见的“看门狗”型人才（无任何贬义，指不为自己而为他人看管财物），由他主持国资委，相信可以有效避免国有资产流失。
 
 什么？年纪太大？
 美国可以聘格林斯潘，中国为什么不能聘吴仁宝？
 “我劝天公重抖擞，不拘一格用人才”！