揭开现代中国老板的嘴脸、还复公正公平的分配机制

　 　

揭开现代中国老板的嘴脸　　

还复公正公平的分配机制　　

　 　

——人性的丑恶加机制的险恶构筑了罪恶的现实　　

　 　

——教父云涌剥削泛滥的时代何以构筑社会和谐？！　　

　 　

——倡导全新的真正公平的按劳分配机制　　

　 　

作者：荒野（基督山伯爵）　　

        　　

　 　

逻辑前言　　

　 　

一．我们要不要公平公正？　　

员工回答：要         老板回答：要　　

二．为了公平公正所以要按劳分配，对不对？　　

   员工：对            老板：对　　

三．为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能？　　

     员工：应该         老板：应该　　

四．要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。　　

      员工：好           老板：什么？！　　

五．投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。　　

员工：太好啦！　　

老板：放屁！！！　　

六． 。。。。。。　　

　 　

老板为什么就会从逻辑中跳出来呢？　　

　 　

目录及主要观点　　

　 　

1．俗成约定构筑盲点　　

2．第一桶金是对人性清白的颠覆　　

3．有多少老板可以为自己的第一桶金　　

——标榜清白　　

4．现行民营企业没有公正的按劳分配　　

5．民企营业执照　　

——是剥削员工巨额剩余价值的合法许可证　　

6．第二桶金是对按劳分配机制公正性的严重践踏　　

7．以钱生钱是剥削产生的巨大温床　　

   以劳生钱才能堵住剥削之源　　

8．要实现按劳分配的公正就必须　　

——将个人投资转化为对企业全员的信贷　　

9．企业个人私有到集体私有的转化已是必然　　

10．企业是全员的，老板只是员工的一分子　　

——推出全新企业模式　　

11．公正的按劳分配　　

——是按包括老板在内的所有员工的责权义务及实际对企业的劳动付出价值进行的整个企业的所有利润的分配　　

12．78年前国人怠惰与清白并存　　

78年后国人贪婪和勤奋共舞　　

13．教父式人物屡屡成为时代英雄时　　

——时代的价值观还没到反省的时候？！　　

——警惕战国时代！　　

14．08年后，已经自信自我潜能的民族　　

——勤奋的张扬已不需要贪婪作饵　　

15．中国需要变革中国不要战争　　

——分配机制变革的代价远远小于政体变化　　

16．投资转信贷是对30年功过的最有效扬弃　　

17．投资转信贷就没人愿意投资了吗？　　

18．512式的老板还会走入时代前端　　

19．观念质变仅仅是对剥削权的放弃　　

20．没有公正的分配机制就不可能有社会的和谐　　

21．人之初性本善：人性如同日月，即使夜月也会有日光的回环。。。。。。　　

　 　

　 　　 　

80年代后期以来，人们开始追捧金钱权利的拥有，这二者似乎已成为成功的标志，而且只要拥有它们，不管是在企业还是在机关都被统称为老板或成功者。金钱和权利它们可以让人随心所欲，让人性之恶也随之急剧膨胀，于是理性，良知，肉体，甚至灵魂都出现在了形形色色的交易场中贴上了数码标签。。。。。。　　

远华走私，刘涌黑社会团伙，黑龙江卖官事件，药监局批文倒卖，上海社保案，等等等等。。。。。。贪官和不法商人一年外逃上千人并转移非法所得数百亿人民币——连512大地震的全球总捐赠也不及于此；没外逃没发案的不算，单外逃资金累计金额已近万亿人民币。这钱从哪里来？是他们的劳动创造的吗？行贿受贿的钱又源于何处？是他们自己的劳动所得吗？——除了剥削压榨还能有何途径——舍此其谁？！！！　　

改革开放本身不是坏事，人性的激发也没有什么不好，可当妻子说：要做生意嘛，（老公）找个小姐没什么。丈夫说：为了拿项目嘛，（老婆）陪陪他没关系。几万可以作伪证，几千可以帮老板杀人出气，买官卖官，买关卖关，卖身买迁。。。。。。当粼粼种种的特殊商品跻身于现实社会时，当各式教父屡屡成为时代英雄，剥削压榨已让我们熟视无睹时，我们是否该对我们追捧的成功进行反思；就象今天的全球金融危机一样：泡沫到了一定的时候它必然会以坍塌的形式重新沉淀。。。。。。　　

成功真是艰辛----为了成功我们实在是付出了太多----甚至良心人格尊严——难道这还不是我们醒悟的时候！！！　　

我们不是不要成功，我们该知道我们要的是—— 怎样的成功！　　

　 　

　 　

　 　

第一章                 现实老板的嘴脸　　

　 　

第一节                 案例素描　　

　 　

1．      成都 某私营业主黄某，男56岁，身价2亿，形象：一脸横肉。个性：霸道和掠夺性。第一桶金：三陪乃至色情经营。发家历程：机遇在于疏通公安机关，勤奋敬业，敢于充分压榨剥削员工的剩余价值，连为其盘活千万资产创建企业品牌的要员的工资也不放过。　　

2．      深圳 某私营业主李某，男39岁，身价8千万。形象：魁梧厚重老道。个性：老谋深算，心狠不行于色。第一桶金：电脑走私。发家历程：买通海关得到机遇，精于公关技巧，在国家政策范围充分剥削员工剩余价值。　　

3．      北京 某私营业主王某，男42岁，身价6亿，形象：尖刻。个性：心狠手辣而不行于色。第一桶金：各类走私。发家历程：买通各管理机关实现机遇，黑白通吃。　　

4．      长春 某私营业主张某，男40岁，身价800万。形象谦恭，个性：阴险多疑。第一桶金：贿赂工程甲方。发家历程：靠贿赂接工程。且深知——只有当老板才能拥有剥削员工的合法执照。　　

5．      上海 某私营业主 齐某，男41岁。身价3亿。形象果敢，干练。个性：盛气凌人。第一桶金：假烟生产销售。发家历程：暗箱投标置地，自认为具有城市发展远见，深熟卡列基公共关系在金融城建等领域的应用。自认为高利润源于远见，机遇也源于远见。也自爆：有许多“软费用”，所以对员工的剥削也“不多”。　　

　 　

第二节           心理捕捉　　

　 　

1．      语录　　

  A 关于人性：不狠能管住员工吗。对一个人千刀万剐后偶尔给他上点药，他会感动而泣；天天对他好偶尔碰伤他，他会屈而哀；所以前者才是管理的艺术。　　

  B 关于第一桶金：不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。无罪推定——没被抓住，我的收益就合法。不勇敢我能有今天吗。     　　

      C 关于机遇：机遇是用我的钱创造的。为了这次机会你知道我付出多少吗。。。。。。（省略号中包括良心，人格，道义等等当然也有勤奋的汗水）　　

      D 关于剩余价值：我出钱建的企业当然是我的。你要想不被剥削（或剥削别人）就自己当老板啊。营业执照就是合法的剥削许可证！　　

       E 关于以人为本：机器-厂房-流动资金的“本”能生出几个钱啊，人是生产剩余价值生产利润的最高之“本”；难怪外国老板都说，你把我的一切都拿走只要把我的员工留下。。。。。。　　

2．心声　　

某女老板在签订某合同书回到居住城市面对老公的当晚如是闪过心念：我很想在今晚作老公的性奴，任他玩弄，任他发泄。我从没象这次这样愧对于他，我在上海陪了那人三天三夜就为了这分订单。虽然对那人有些好感，可孩子和他还是我心中最重的。　　

某男老板花天酒地后天亮醒来打发走身　边的　小姐喝了口茶拨通了老婆的电话：亲爱的，上班啦。我下午的飞机，要我给你买点什么啊？一定要买，你在家这些天辛苦了，又上班又接送孩子，没累着吧。　　

某处长和老婆吵架：就孩子这点屁事你还给我吵，你知道我为你们付出多少？！有车有钱还不安分！哪天我出事了看你还跟谁婆婆妈妈！（权钱交易拥有数百万，整天提心吊胆的，可部门又没有出国考查的机会。正为如何转移手中的钱发愁。）　　

某民营企业家正和哥们通电话：08新劳动法下来了，有没办法啊？三金啊，我手下可好几百人，真有事能搞定吧。好的，谢啦！周末一起桑拿，把劳动局那哥们叫上啊。　　

某民营企业家正在教育孩子：你一定要好好学习，象爱迪生那样作个发明家。创业的钱你不用愁，爸会给你的。爸知道你对爸有些三教九流的朋友有意见，爸经过的那些你不会明白的。只要你努力，你的未来就会成功而且健康（这时他说的是心理健康——因为孩子不用象他靠走私来获得第一桶金了，不过他还是有些忐忑：孩子未来的事业还要不要行贿他确实没底。）　　

某娱乐城老板正和老婆谈话——“有个服务员老妈病了想预支点工资，你看------”身为财务总监的老婆回道：“女的吧，公司可没这先例。”“老婆，你看你又多想。”“借多少”“500”“她工资才700，不行！给她300，已经是破例了。”后来老板 又偷偷塞了200给这女服务员，并说：别让人知道啊，我老婆知道了就坏了。　　

两娱乐城老板春节对话——甲：今年怎样？上千（万利润）了吧。乙：差不多，你至少多五百吧。丫头（即小姐）就多我一百。这过节得五十（万）吧（指打点关系）。甲：50哪够，到今天都快一百啦。乙：嗨，我他妈也快70啦！（据悉每年每个员工仅100圆红包，管理人员200-500圆。50-100名员工花费春节费用1万左右）　　

快春节了老板把总经理叫到办公室：“牛总啊，今年干得不错！春节回来每月加你一千。”牛总高高兴兴地走了，老板看着牛总的背影心里暗笑：傻冒一个。哈，我明年又能安安心心地躺着拿两千万了！　　

3．      旁观　　

A：你听说了吧，林老大发啦，开着凌志回来的。　　

B：那家伙！上学总在年级的后几名；嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。　　

C：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。　　

D：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡；以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。　　

E：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的刘芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好！　　

F：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢？　　

G：不是啊，刘芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦　　

H：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。　　

I：可我高老师教不来坑蒙拐骗！　　

J：我看也不是你高老师的错。　　

K：那谁错啦！　　

L：是啊——谁错啦？！　　

　 　

　 　

　 　　 　

第二章 谁之过　　

　 　

第一节 营业执照　　

——剥削压榨他人的合法许可证　　

　 　

按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗？不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。　　

一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗？　　

见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2008的30年我们构成了多少盲点？我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。　　

说道按劳分配，1978年前的中国大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗？！共产党的中国可以说是全球对马克思《资本论》最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，30年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不希望49年的枪炮，但需要真正的按劳分配。　　

所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。　　

没有这种认识和执行方试的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。　　

白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗？　　

老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗？！　　

员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析“老板”在现代企业的劳动付出：　　

A：劳动职责　　

一：投资及组织确定企业上层人员　　

二：处理部分公共关系　　

三：确定或部分参与制定企业的发展战略　　

四：月度一~三次查阅企业报表或予以运作调整　　

五：季度年度总结调整　　

B：劳动时间　　

一：企业筹备期及运营初期　　

    每天10小时约60~90天　　

二：运营期　　

     每月5~7天，每天3~5小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。　　

总计：每天4小时工作时间，1400小时/年。　　

三：比对非老板类总经理、高管、员工工作时间：　　

从筹备期开始：总经理12小时/天，4200小时/年；高管10小时/天，3500小时/年。　　

普通员工7小时/天   （服务业）8~9小时/天　　

      2200小时/年            2600小时/年　　

四．收益比对　　

老板/高管/普员——300~数千以上/5~10/1　　

五．风险　　

100%和0比对——这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。　　

〈附述：但当“投资统一被当作银行信贷”（于此本文将在后续作专题另述）投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。〉　　

可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢？老板们明知山有虎还偏向虎山行呢？巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在！　　

所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金——进而换取合法拥有巨额剩余价值（第二桶金）的营业执照。　　

有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法！哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍？！政策许可的！　　

于是，在没有公正分配机制的社会，营业执照就成了合法剥削的许可证！　　

　 　

第二节 有多少老板可以为自己的第一桶金　　

——标榜清白　　

　 　

78年可以说是对中国人性的一次颠覆里程碑，人性的第一劣根——惰性被勤奋的光辉驱散。然而，开放飞进来的苍蝇不是别的，正是人类的第二大劣根——贪欲的释放。78年前可以说是清廉与惰性并存的中国，78年后则是勤奋与贪婪共舞的年代。　　

　 　

第一：第一桶金是人性清白的颠覆　　

当贪婪的翅膀不能被有效而合理地约束时，巨大的利益驱使让第一桶金成为了耀眼的灯塔。　　

走私贩毒，坑蒙拐骗，行贿受贿，强买强卖，聚赌卖淫，偷金盗宝等等不法行为开始抬头。各式各样的第一桶金也随之在各种不择手段中产生。　　

凡是都有例外，养猪致富，小食杂店积累等等，可这类发家的在今天的老板群中能占百分之几？在今天粼粼种种的老板中有多少可以把他们的第一桶金拿到蓝天白云下透视一观？　　

中500万大奖的有几个，靠发明创造卖个好价的有多少？于是，教父类的强盗片黑帮片开始博得社会的认同；“不要责难我，因为我们开始有了共同的价值观；法不责众，你我彼此彼此。”于是，负罪感，负疚感可以在清白的理性与不清白的现实之间找到一点可以自慰的空间，气血的平衡可以不在苟活中紧张啜息了。　　

慢慢地，教父们成了价值观调整后的时代英雄——当今的社会开始流行这样的说法——要不择手段挣钱，不被抓住你就是合法的。于是，不但不会再有太多谴责，人们开始尽相效仿，努力成为了。　　

人性的清白便是如此被完成了颠覆！　　

而只有颠覆后的人性才能成为贪婪的奴隶，才会有粼粼种种的第一桶金，才会让这只桶里装下种种不愿在清白的理性中回首的负罪与负疚。于是佛珠，十字架开始热销；山门，庙门开始沸腾；许多不知佛为何物基督何人的朝圣者企望世外的宽恕来寻求浮躁不安漂浮不定的灵魂，香坛云烟飘娆的混沌已不知是内心茫然的掩饰还是共振。　　

　 　

第二：第二桶金则是对体制公平的践踏　　

取得营业执照便是合法获得巨额剩余价值的开始。　　

干吗要去问这是否自己劳动所得？大家都一样，管它公不公正公不公平？　　

共产党人一直在力求建立一个公平公正的国家，人们其实在生活的方方面面也在寻求着公平公正。没有公平公正就不可能有和谐的社会。　　

不合理把握老板劳动价值与员工劳动价值在企业总产出中各自的实质比值所在，我们又如何有公平公正的按劳分配呢？　　

以下述两个普通企业为例：　　

一．企业组织结构　　

A：制造业　　

1 总经办    2 财务部      3 人事后勤部　　

4 市场策划部5 质检安全部 6 生产研发部　　

7 营销部    8售后服务部  9 公关催款部 　　

B：服务业　　

1 总经办    2 财务部      3人事后勤部　　

4 市场策划部5 出品部     6 服务部　　

7 安全部    8演艺服务部  9 工程部　　

10质检（监察）部         11 营销部　　

二．企业收益　　

A．某建筑机械制造公司（05年概略统计）　　

1．费用项概略（单位：人民币 元）　　

400人            年销售额8千万~1亿　　

销售利率：65~70%      5000~6000万　　

年回款率75~85%   6000~8000万　　

人员费用：工资6% （占销售比例）500万　　

销售提成3%，         250万　　

        其他费用：厂房，水电，设备等折旧维护　　

                  3%            250万    　　

                  办公1%       100 万　　

                  售后及销售3%  250万　　

         实际营业税费：5%        500万　　

         实际所得税费：5%        500万　　

         其他无形费用：3%        250万　　

2．      总计　　

毛利：5000万       支出：2600万　　

应收：1000万    流动资金；800万                　　

当年收到纯利：1600万　　

3．比对　　

   老板个人年收益：1600万以上　　

   员工最高年收益：  28万　　

   员工平均年收益：   2万　　

   员工最低年收益：   1万　　

　 　

B．某娱乐城（07年概略统计）　　

1．项目概略（单位：人民币 元）　　

   100人             年营收：      1500万　　

   销售利率：70%      毛利：       1000万　　

   其他纯收入：（各种入场费）200万　　

2．      费用　　

人员工资：13% （占销售比例）   200万　　

房租水电：10%                  150万　　

办公维护：2%                    30万　　

设备折旧：2%                     30万　　

促销费用：1~2%                   20万　　

实际营业税：7%                  100万　　

实际所得税：5~6%                 80万　　

其他无形费用：5%                 70万　　

4．      总计　　

   毛利：   1200万    费用：      680万　　

   流动资金；70万   企业当年收入：450万　　

5．      比对（资金利息在后面将述及）　　

老板个人年收益：450万　　

员工最高年收益： 15万　　

员工平均年收益：  2万　　

员工最低年收益：  1万　　

　 　

　 　

三：结论　　

以上个人收益比对可以看出：老板个人收入至少是绝大多数员工的200甚至1000倍以上，而其个人劳动付出的时间强度却比普通员工少，智慧和脑力付出也不比其所在企业的高管多。　　

就算老板个人的劳动价值一个顶三吧，甚至三个部门吧，可他获取的又何止企业总体利润的20%或30%呢？！（其实在企业一个顶两顶三的往往是高管们而不是老板）　　

这时我们不禁要问：　　

有多少剩余价值或利润是老板自己创造的？　　

为什么老板个人可以拿走企业的所有利润？　　

单是一个投资或投资风险就可以是掠夺他人劳动果实的理由吗？投资的利息可以收回，投资信贷式分期收回也合理；老板的劳动价值顶两个甚至三个部门的价值可以商讨——然而，老板拿走的是企业利润的100%而不是20%或30%！　　

世界几百年了，中国30年下来也一万多天了，企业的这种分配模式就俗成约定了吗？　　

现有的这种企业的分配模式在体现人类追寻的公平公正吗？老板的这第二桶金难道不是充满了对员工的剥削，不是对按劳分配体制的公平公正的无情践踏吗？！　　

对少劳多得，甚至不劳而获的追随的价值观念走向会给今天给未来带来什么？！只有一个——那就是恶之性的加剧循环。教父似的英雄越来越多，人吃人之弱肉强食愈演愈烈——结果就是战争！　　

不错，国人要强，国家要强。可自相残杀能强国强民吗？不错，当今时代在国家之间我们确实处在与禽兽为伍的世界，可我们不需要靠内讧来练就抵御豺狼的本领；团结更需要用我们公正的内部分配机制来缔造。　　

自相剥削压榨的分配机制不能再要！　　

　 　

　 　

第三．以钱生钱　　

——腐化堕落的温床在剥削中滋养　　

　 　

现代企业的分配机制造就了老板坐拥财富的印钞机。货币不再是他们的流通手段，货币已成为他们不停下金蛋的永动母鸡，躺在舒适的席梦思上就有人把钞票送到。　　

钱可以让钱如此不太费心地，巨额地增值；健康的身体大把的时间总得找地方安顿啊。于是：麻将桌上，赌博场里，桑拿浴池，小蜜床上，海阔天空，世界各地；蜜也试试毒也尝尝。于是，人类的惰性恶性重新找到了寄居蟹，在他们的新世界开始横行霸道了；于是，毒品找到了温床，爱滋找到了接力棒，（赌博的）庄家有了大把的捧场。　　

盛唐数百年不就在李煜“后庭花”的温床里窒息的吗？康熙之治难道不是让鸦片将圆明园冲刷成今天的残垣断壁的吗？　　

堕落的温床行将坍塌在时代的巨变！　　

都看到了以钱生钱的妙方，于是，第一桶金更是炙手可热，更可以为之不惜爱情生命与自由，更不要说什么人格与良心，名誉与尊严，道义与清白了。只留下适者生存，强者为王之理了。　　

豪强一词常在历史的乡绅土豪，各国列强等文字中看到。词本身只是一个符号，没什么褒贬。但豪强林立的战国时代倒让我们有所领悟：为什么要作豪强？豪强是当时的时代英雄。为人骑者不如骑为人者。强人逻辑被大众接受的年代必然是一个强人盛产的年代。　　

当“富豪”“强人”已盛行在今天的词典，教父似的人物屡屡成为时代英雄时，我们要不要幡然醒悟？！　　

今天的中国不需要战争。但不公正的现实必须且亟需变革！变革是有问题却可不恶化为战争的不二之道！趁当今的中国“黑社会”或各路“君王”还仅仅是没有政治纲领的豪强雏形！公正公平方可成就共产党人的百年千年大计！因为：大众希望的，共产党人能想到，能看到，也能做到！（我不是共产党员，但我深信我和真正的共产党人有同样心系大众的灵魂！）　　

英豪为中国今天的崛起确实立下了汗马功劳，他们让世界看到今天的中国也不需要打土豪分田地。78年后的各路英豪展示了中华民族的勤劳智慧勇敢。黑格尔的扬弃是时代发展的必然：他们今天拥有的财富可以不问出处，成为他们30年功勋的奖章；以信贷模式再投资却是我们驱除“苍蝇”的必由之路，进而真正公正公平的按劳分配模式才是今日之中国的延续辉煌之道。　　

只能这样，第一桶金才会清白，第二桶金才能理所当然。只有如此，才能最大限度地调动全民的进取精神和创造力，真正完整的劳有所得才是中国社会主义特色之花！　　

只能在这种公正分配机制下才能有真正的公平竞争，只有从现有的分配机制巨变为真正合理的按劳分配才能最大限度地消除腐化堕落的温床。　　

只有剥削他人劳动成果之价值观完成到公平按劳分配价值观质变的飞跃才可能还鱼塘之荷的清白。而且，我们完全有理由相信：在充分认识自我潜能的今天，剔除贪婪之饵的清水里照样会锦鲤腾跃。　　

　 　

第三节           全新企业模式                     ——老板的投资是对企业的信贷　　

　 　

一．        非再生产的资金投入是个人的，再生产的资金投入是企业的；企业不是投资者个人的，而是企业全员的；企业利润也是企业全员的，而不是投资者或老板个人的。　　

二．        修改公司法和企业章程；投资风险企业全员按责权利共同分担，企业资产因责权利不同比例并按企业编制及组织结构分割分享。企业新机构设定时重新分割。董事长（老板）在企业中享有单人最高企业资产比例。　　

三．        按责任义务及付出劳动价值进行按劳分配，老板在此分配中视同企业一员。　　

四．        借鉴银行信贷模式按年由企业偿还老板资金利息和分期还本。　　

五．        不同于现行股份制；投资与股份不等同，而是与个人能力及对企业贡献大小等同。　　

六．        企业财务全员监督　　

七．        其他事项仍按现有机制运行，董事长享有单人最高决策权，董事会为企业最高决策机构。　　

八．        员工离任不带走企业资产，股权按现有机制执行。　　

　 　

第四节           老板投资转化为对企业的信贷　　

         ——是按劳分配得以真正实现的基石　　

         ——也是筑建和谐社会的基石　　

　 　

一．        取之于民用之于民，投资老板失去的只是剥削权而已。　　

      无论投资者的钱源于何处，它都是取之于民，将它再投入国家建设无疑是理所应当的。而且还保障了其资金的个人所有权，投资利息，从企业运营中分期还本。这已经是极大的优惠。　　

       放弃剥削，还人性以清白，构建公正分配机制，对社会对员工对自己皆功不可没。让社会让员工让自己都可以真正做到：君子爱财取之有道。和谐社会才真正有了可入之门。　　

二．        充分调动全民积极性　　

      有了公平的分配机制，有了合理合法的劳动致富之门。人又何惰之理，身为企业主人又何不会积极思考勤于创造？真正劳有所得敢不倾己全力？以前是老板一个人有劲，现在将是全体员工都有劲；以前只是老板娘灿烂，现在将是全员家庭和美。此路不通何理之有？　　

三．        全员的风险共担意识已经成熟，信贷建厂，创业基金兴业为个人投资作为信贷打下观念伏笔。 　　

当今中国人人想作老板说明什么，不惜东拼西借，银行，基金，甚至高利贷等等充分说明国人的风险意识业已具备。　　

四．        老板投资作为信贷后，老板个人风险大大降低；企业原风险指数不变而企业风险的抗风险机遇力得以最有力提升，企业的总体竞争力大大加强。　　

五．        国民主人意识及团对精神极大提高，国民活力加强，社会进步速度加倍。　　

企业成为全员所有，集体参与意识，集体监管意识，集体决策意识，集体创造意识极大加强。　　

机构明晰，职责清楚，目标明确，风险压力等皆将破除两个和尚抬水三个和尚无水的惰性。团结团队的力量将在这样的企业中充分发挥集体主义精神，企业的整体提升加快，国家的总体发展也自然加速。　　

六．        国力总体加强，而贫富差距缩小，和谐社会方具雏形。　　

七．        企业财务在内部公开，集体决策，减少商业犯罪。同时企业间的竞争亦将愈加公平。　　

八．        分配机制的质变方可承续社会体制的渐变　　

世界五千年，各国都经历了无数的改朝换代；君主制，立宪制等等，政治体制的质变并不一定能带来公正的按劳分配。真正的按劳分配是公正公平思想加上有这样思想的执政党力主推行的产物。　　

当今中国只有通过今天的分配机制向公平公正的质变，才能消除大量的不稳定不合谐因素，才能让政体得以加固，党的威信得以加强，社会主义的名望更高；让整个社会体制在渐变中日益完善。　　

　 　

第五节           企业是全体员工的----老板只是员工的一分子——无论民营还是国营　　

　 　

从个体私有经济体制到集体私有经济的转轨　　

——是社会发展的必然和提升　　

　 　

个体私有经济从奴隶社会发展至今以有数千年的历史；从经济体制或分配机制看，无疑，奴隶社会封建社会以及资本主义社会都是以个体私有经济为主体的社会。　　

几千年的历史已经证明：个体经济为主体的社会必然是人吃人的剥削社会。　　

从整个世界体系来看，私有经济可分为：个人私有，集体私有和国家私有三种形式。而要达到世界共有的公有制无疑还太遥远，也许网络是一个契机，可让今天的人类来设计那个时代确实不是务实的态度。　　

而从国家层面来看，三种经济体未变，只是国家私有换汤不换药地变为国家公有而已；资产所有方式和利润分配方式共同决定了一个企业的体制。　　

当今中国企业：个人私有和国家所有是大家非常明晰的；而集体私有经济却一直非常模糊。股份制最后成了一个是是而非集体私有，原因就在：出发点错误所致——因为它的设立延续了以投资定所得而不是以职责及劳动付出定所得的个人私有体制基调。所以今天的股份制实质是一个个人私有堆积体，而本质离集体私有仍相去甚远。　　

真正的集体私有不再以已有资产定应得，而是以职责和付出劳动定资产和利润所得。这是本质和定位出发点及方向的不同。因为：未来的成果是未来的劳动创造的，而不是以前的付出创造。　　

而现有投资将成为永动基金，不停地循环为新企业奠基并保本及利息增值。    　　

不同的出发点造就不同的机制，不同的机制带来不同的社会。毫无疑问，这种机制能带来社会的巨大和谐和高速发展及长足进步，如此优越的机制难道不值得迅速采纳并轨吗？　　

人心所向，不再有剥削和人吃人的机制必然为大众所接受；团结向上，清廉高效的机制势必带来中国社会的更加辉煌。　　

所以，个人私有的经济体制向集体私有体制的并轨已势在必行。　　

　 　

第六节           过去的谁之过已不重要　　

　 　

世界几百年资本主义社会没解决的问题我们不能在1978年一开始就马上想到做到。30年，我们解决了10亿人性的怠惰才为下一步的变革作好了准备。　　

如果确有其错的话，那就是人性的惰性和贪欲。30年，我们用贪婪垂钓了怠惰，使我们看到了人性勤奋和潜能的璀璨，使我们喊出了那句广告词：一切皆有可能！——让我们知道我们自己的巨大能量；同时贪婪的恶果让我们明白：贪欲不能再作为我们的奋进之饵，我们已知道锦鲤之跃为之何道；正如那些曾不择手段获取过粼粼种种第一桶金的豪强们仍在清白的理性中不堪回首那些攫取过程一样——良知总高悬在人性的命门。　　

所以，公正的企业分配机制是他们也是我们在未来的生涯中可以堂堂正正仰视那扇命门的强大力量。　　

所以，重要的是现在和将来。　　

　 　

　 　　 　

　 　

第三章           观念　　

——正确认识价值创造归属及利润分配法则　　

　 　

个人投资转信贷就没人愿意投资了吗？！　　

　 　

第一节     新的观念在社会特别是老板心中取得心理平衡后才有真正的按劳分配　　

　 　

一．        真正的按劳分配不是78年前大锅饭似的均贫富，而是让更多人更勤奋致富的法宝。　　

     显而易见，按职责义务及劳动付出为尺度确定的按劳分配法则自然会让大家明白：要有更多收益就必须有更好的人品，更敬业的精神，更高更强的能力；欲此就必须更勤于学习，努力思考，积极进取，勇于创新，敢于付出。怠惰自然无容身之地。　　

二．        让老板也知道自身的勤奋创造才是更多财富聚集的有效之路，而不是以钱生钱的寄生之道；减少腐化堕落，且可再次激发老板作为人个体的创造活力。　　

三．        大势所趋，人心所向；时事造英雄。　　

      老板的观念会在大势之下真正心态重新归零：回顾其自己的发家之初创业之始，看到身边的广大员工，人性复苏的。　　

　 　

第二节     使命感会驱使老板的诞生　　

　 　

08-512充分证明中国五千年文化沉淀下　　

的中国老板是充满民族大义，有强烈民族使命感的一族。　　

       只要让他们明白新型按劳分配于中华民族的发展大义，充分理解集体私有体制于民族国家及全民的发展未来，于和谐社会的必要；我们有充分的理由相信：他们还会象这30年来一样，还会象512一样走在民众的前端，成为新的时代英雄。　　

荣誉和使命也将会使中国的老板一族在新的形式下焕发新的容颜。　　

与责任和劳动付出匹配合理的高收益及企业间国别间的强烈竞争依然会激发人性的强大动力。　　

　 　

　 　

　 　

　 　

结语：　　

　 　

人性的光明与黑暗矛盾体何处不在！　　

唯物主义辩证法是永恒的真理。　　

　 　

嘴脸也好容颜也好，关键是看是哪一面，为什么，何主何次地闪现。。。。。。　　

　 　

人性如同日月，即使夜月也会有日光的反照。。。。。。　　

　 　

　 　

　 　

　2008年12月11日　  临晨3时26分（初稿）

2010年6月1日再稿　　

　 　

　 　

　 　

希望这种分配机制被‘全国人大’，被‘党中央’看到而作为提案进而成为现实者请予“顶”　　

希望有一天工作的企业按这样的分配方式给你劳动回报的请予“顶”　　

我会建这样的企业，你会吗？会者请予“顶”　　

希望中国更多人理解并接受这一分配模式者请予“顶”　　

希望自己的劳动权益不再被侵犯者请予“顶”　　

。。。。。。　　

顶起，为中国早一天实现公正的按劳分配！　　

顶起，为国人为自己早日拥有劳动回报的公正！