乱弹“分蛋糕”

　　近期，有关“分蛋糕”的话题很热，是先把蛋糕分好再做大呢，还是分蛋糕不是重点做蛋糕才是呢，恐怕还真是一个不得不面对的问题；由此恐怕还不得不面对的是为中国经济、政治改革作出巨大贡献和牺牲的原国营、集体和街道企业下岗失业职工，以及众多代课老师如何能够分享到＼或以怎样的方式分得改革成果的“蛋糕”呢？

　　农民分得了土地、宅基地和集体经济时留存积累的财富＼资产等“蛋糕”，且还享受着土地增值溢价，以至于某些权力者纷纷改户口捞取利益；从题为《全国5000家非时政报刊年内转企 老员工待遇不变》、《昆明文卫事业单位改制 原在编职工社保政策不变》、《人保部：事业单位改革待遇不降 无需提前退休》、《事业单位绩效工资条例将出 人保部调研公务员津补贴》等报道看，无论是事业单位，还是公务员队伍，“蛋糕”是很有保障的，且似乎还都可以近水楼台先分“糕”、享“糕”。可原国营、集体和街道企业下岗待业职工却成为了下岗失业之自由职业者，除了退休的能够分到点“蛋糕”外，其余人员基本是与“蛋糕”绝缘的，如城乡居民收入、失业率这类统计数据中是否包括了他们恐怕也是要打个问号的。

　　而将题为《收入分配改革总方案或年内出台》与《公务员津补贴审批权或上交 地方调整经人社部》的报道对比着来看，再对照着此前如《公务员津贴补贴名目多 同级别不同单位差距很大》、《公务员津贴补贴名目各地擅发300多项 亟待规范》、《深圳最牛事业单位68名正式员工平均月薪2.3万》这类报道所述的现状，以及如《19家路桥上市公司17名董事长曾在政府任职》之现实，你是否感到其似乎即不缺“蛋糕”，且还在一直分享着“蛋糕”呢？何况，如《中央单位公务接待费年超14亿 平均每天花182万》这样不断增长的“三公”消费，也是从做大的“蛋糕”中不断切出来的吧？或许是掉在“蛋糕”中了吧，以至于才“包二奶”、养情妇、“开房门”、“艳照门”你方唱罢我登场乎？亦或者如《50部门今年三公经费预算超去年 规模无判断标准》、《全国最大水幕电影无疾而终 营运太烧钱入不敷出》、《安徽一贫困县被曝建豪华办公楼 规模超过白宫》、《建豪华办公楼又有了新招》这类比比皆是的奢靡、浪费在不断的吞噬着“蛋糕”呢？在这无度的吞噬中，“蛋糕”还有的分吗？

　　由此百思不得其解的是如《工资上涨要“指导”更要“集体协商”》这类评论、分析文章和诸多报道所强调的“尽快为职工与企业建立完善的博弈平台”之“工资协商制度”问题，此是否有违《中华人民共和国宪法》和《中国共产党党章》的基本准则呢？

　　因为，通俗的说，“工资协商”就是企业与职工如何分享经济“蛋糕”的问题。可资料介绍说：“世界上最早的集体谈判出现在18世纪末、19世纪初的英国，但当时集体谈判并没有很好地发挥作用，因为国家法律总是在削弱工会参与集体谈判的力量；到了19世纪末、20世纪初，随着工人运动的高涨，欧洲各国在立法上逐渐放宽了对集体谈判的限制，集体谈判有了一定的发展... ...二次世界大战后工资协商制度才真正的在欧美建立，是‘避免劳资之间阶级冲突升级而造成社会恶果的选择’；1944年5月，第26届国际劳工大会提出了处理劳工问题的十项原则，其中第5项是切实承认集体谈判的权利，在不断提高生产率的情况下实行劳资合作。国际劳工组织实行政府、雇主和工人或工会‘三方’合作的原则，其各项活动和制订的国际劳工标准公约等贯穿着阶级调和的精神”。

　　又据资料介绍：“20世纪50年代日本室蓝钢铁厂，发生193天的罢工，雇员组织了第二工会，事后解雇工人的费用高达公司资本的两倍；1960年发生的三井矿产公司三池煤矿工人罢工，超过了300天，事后造成劳资对立的情绪使管理松弛，一次灾难性的爆炸夺走了458名矿工的生命。这些事件致使日本多数企业主接受了合作与和解的产业关系哲学，政府也不再与劳工敌对。”因而也就有了工资协商制度的产生，并以法律的形式确立下来。也就是说，工资协商制度其实就是工人阶级以罢工等手段与资本家、企业主不断斗争的结果。

　　所以，作为推翻“三座大山”压榨、剥削、奴役而诞生的中华人民共和国来说，是不是本不应存在所谓的“工资协商”呢？此问题的关键还在于，从欧美、日等众多国家劳资“工资协商”发展历程来看，可以说，没有大规模的罢工斗争，就不会有成为国家法律的集体工资协商。那么，我们是否意识到这一关键性问题呢？

　　曾几何时，小品《打气儿》的“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗？”这句台词，不如说就是当时企业职工为了支持改革不计较得失，忍辱负重的真实写照；如今，“蛋糕”做大了，要分“蛋糕”了，怎么似乎就没份了呢？特别是，就日前题为《辽宁养老金改革受挫十年重回原点》的报道来说，企业职工“分蛋糕”，会不会演绎为第二次“下岗失业”呢？对照着如题为《邯郸：事业单位退休人员养老金每月增加500元》这类俯首可拾的报道和“机关事业单位离退休人员养老金社会化发放后，原有的待遇不变，原有的福利待遇支付渠道不变，离退休人员和原单位的关系不变”，如此巨大的差距，情何以堪？

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年讲话中指出：“９０年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本＼全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险＼９０年来党的发展历程告诉我们，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务＼各级领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益”同时又告诫全党：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”之四大危险，并要求全体党员“必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点”。而实现这些目标的一个重要关键点、落脚点是不是在于怎样的分“蛋糕”呢？又是不是在稍微解决好点“退休双轨制”、原国营、集体、街道企业下岗失业职工和民办教师合理补偿后，才谈得上分好“蛋糕”呢？