绩效工资：压倒骆驼的倒数第几根稻草？

绩效工资：压倒骆驼的倒数第几根稻草？　　

作者：何处散仙　　

“国有企业改革”已走入死胡同，“通钢事件”就是明证。奇怪的是“有关方面”不但不思悔改、赶快刹车，反而又在事业单位玩火，搞起事业单位绩效工资“改革”。　　

先问一句：事业单位的“绩效”如何衡量？谁知道？　　

首先看学校这个事业单位的绩效。学校是培养人的，其绩效没有10年、20年看不出来。具体到某个老师，他教的学生合格不合格，其德智体美等多方面的发展怎么看其老师、其学校的绩效？绩效衡量标准是什么？说来说去，只有一个标准：考试分数。在学校搞绩效工资，无异就是：1、进一步强化应试教育，让老师、学校为了所谓“绩效”没命地追逐学生考高分，牺牲学生的身心健康，把能够通过应试教育的学生变成没有理想、没有社会责任感考试机器和仇视社会的冷血动物，把通不过应试教育的学生淘汰出局，增加越来越多的反社会、反国家动乱分子。2、让老师、学校为了所谓“绩效”或明目张胆或偷偷摸摸、或直来直去或变相地把教育办成以营利为根本目标的“产业”，其最简单的办法是增加教育收费，使教育这座“新大山”更迅猛地增高，压死全中国人。3、让老师为了所谓“绩效”更大肆和无耻地剽窃学术论文、学术成果，让学校默许、提倡、鼓励、支持、保护学术剽窃。最后，将中国的全体学生、教师完全变成毫无创新精神、毫无创新动力、毫无创新能力的行尸走肉，将中国的所有学校变成人类社会的垃圾堆。　　

其次看医院这个事业单位的绩效。医院是治病救命的，其绩效当然要用治好了多少病人来衡量。但对不起，完全错误！多少年来，医院的绩效一直是用营利多少来衡量的。对医院来说，是病人死活不重要，重要的是要赚到大钱。对医生来说，是挂号费越收越高、检查费越花越猛、处方越开越大。在医院搞起绩效工资，医生的心只会更黑，决不会更红；病人的尊严和生命只会更贱，决不会更受尊重、更受爱护、更得到救治。那时候，就不是中国人看不起病的问题，而是中国人全体完蛋的问题。搞起“绩效工资改革”，医疗这座“新大山”还有一丝一毫平掉的指望吗？　　

教育、医疗事业单位“改革”的结果必然是这个，只能是这个。如此而已，岂有它哉！　　

教育、医疗单位折腾完了，紧接着再折腾科技、新闻、出版、广播影视、文化、体育事业单位。结果会如何？　　

先说科技单位的所谓绩效。出科技成果是一朝一夕的吗？人所共知，不是的。怎么衡量科技单位、科技人员的绩效？当然有办法，看论文哪！搞起“绩效工资改革”，科技单位和科技人员在学术剽窃上如果不是百尺竿头更进一步，真就是怪事！30年来国内科技界之怪现象还少吗？属于中国的自主创新成果廖若晨星，邓公让中国“在世界科技领域占有一席之地”的期望换来的却是科技界学术剽窃之风劲吹、院士博士们为师不尊、为学不专、为人不仁已是见怪不怪。　　

再说新闻出版、广播影视这些事业单位的绩效。新闻出版、广播影视单位是担当舆论导向重任的，其绩效当然要以舆论导向正确与否、社会舆论走向何方为衡量标准，对具体的编辑记者来说，其绩效要看稿件质量水平及这些稿件的社会效果。惜乎，新闻出版、广播影视单位衡量绩效的标准早已以经营创收为第一了。在新闻出版、广播影视单位搞“绩效工资改革”，除了进一步强化“经营创收第一”的办报、办社、办台主旨之外，决不会有其他结果。诸位可以高兴或不高兴地看到，未来的新闻出版、广播影视单位在“绩效工资”导向下，彻底而不是一般地、公然而不是遮遮盖盖地、完全而不是多少有点保留地成为国际资本和国内利益集团的代言人，什么党和国家、什么人民群众、什么民族大义、什么礼义廉耻，统统给我滚到一边去！凡有社会良知和正义感（还是不要说凡有党性，因为现在没什么人敢讲党性了，太落伍了，太不合时代节拍了）的新闻记者、编辑必然无法在新闻出版、广播影视单位立足，不是自动走人也会被无情地轰出去。剩下的会是什么人？不是利欲熏心的无耻之徒还有其他吗？！　　

再说文化事业单位的绩效。似乎好衡量一点，院团里头谁是名角，谁是主角，谁是强角，谁是龙套，一目了然嘛！然而错了！现在的文化单位，哪有“角”可言！凡是“角”，或自拉班子干了，或身在曹营心在汉，当撞钟和尚，什么为人民服务、为社会主义服务，嘴上说说而已。再者，院团几乎个个苟延残喘，根本养不住人，又刚刚推行“转企改制”，正人心惶惶、焦头烂额不知怎么办才好，再来个“绩效工资改革”，行了，等着瞧大大小小的文化院团上演好戏吧！　　

最后说体育单位的绩效。简单啊，金牌说话嘛。错了！外行了！哪块金牌不是钱堆出来的？花得起大钱才有金牌拿呀！能花得起大钱才有“绩效”呀！谁花得起大钱谁就能垄断“绩效”呀！现今体育界的“黑”还不够吗？一块金牌后边是一片血泪呀！还要搞“绩效工资”？还要再“黑”点？　　

“国企改革”和“圈地运动”已经在中国形成了一系列“乱营”、“炸营”的戏剧效果，在工农基本群众中制造出八千万端掉了“大锅饭”、“铁饭碗”、利益受损、失业失地甚至家破人亡的D和ZF以及社会的敌对者，加上他们的家属亲友，决不下4亿人。事业单位再顺着“国企改革”和“圈地运动”的路子走，把几千万知识分子、文化人的“大锅饭”、“铁饭碗” 也给它端掉，跟工人农民老大哥一个模样，该下岗下岗，该失业失业。在此基础上再掀起一个席卷全国的事业单位人人争“绩效工资”、个个奔“绩效工资”的“文化人窝里斗”和“精神文化大腐败”，保证会形成轰动全世界、比“文革”还值得研究的“乱营”、“炸营”戏剧效果和历史谜团，而且进一步制造出几千万新的敌对者，加上他们的家属亲友2亿人不止。这几亿人敌对起来、闹将起来，则天下危矣！　　

几千万人的饭碗说动就动？是不是胆大包天了？古今中外难找。　　

谁出此策，当诛杀之！　　

“国企改革”、“圈地运动”已经严重动摇国本，不过，用“改革专家”们的眼光看，没什么了不起的，“大老粗”的利益损害了就损害了，“大老粗”说不清道不明，闹不出什么大事。这回“改革专家”们要搞“绩效工资改革”了，要动几千万知识分子、文化人了，这是好招惹的？57年打了55万右派，一直破口大骂到今天，从中国闹到外国，恨不得掘了你的祖坟。55万人和几千万人哪个多、哪个少？不知道吗？想让几千万人一齐破口大骂？一齐来掘你的祖坟？本人尽管十分不才，却已知道有件事情发展得相当不妙：目前各地上访占第一位的已经不是企业工人，而是事业单位人员。事情就是这个事情，变化就是这个变化，苗头就是这个苗头。“改革专家”们肯定是一条道跑到黑了，中国不完蛋他们是不肯罢休的。“有关方面”呢，看着办吧。　　

一连串很自然的问题是：中国这头骆驼，还经得起多少压？有没有压倒骆驼的最后一根稻草？“绩效工资改革”是压倒骆驼的倒数第几根稻草？