重振“举国体制”，关键在不拘一格用人才

中国重提“科技创新举国体制”重点围绕2006年发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》提出的16个重大科研专项，其中包括：大型飞机，载人航天与探月工程，新一代宽带无线移动通信网，大型先进压水堆及高温气冷堆核电站，重大新药创制，艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治等。　　

重振“举国体制”，难能可贵，不仅是对这些年市场经济、外向型经济发展模式的适度调整，也是对自信心的强化，更是对自主创新发展出路的最好认定。　　

重振“举国体制”，示范显著，不仅对国家16项重大科研项目在资金与智力和政策等方面具有坚实保障，随之对其他企业走自主化创新道路具有带动作用，特别是对尊重人才与科研资金投入与保障等方面有引导效应。　　

“举国体制”的确有集中力量办大事的功效。但是，如果继续按照过去计划经济的模式运行，无疑将遭遇新的难题与困境。因此，笔者认为，今天的重振“举国体制”，需要把计划经济与市场经济有机结合，特别是在人才的选拔、启用、培训、储备等，要借鉴国际上先进可行的方案。　　

也即，要坚持“以人为本”的用人理念，不拘一格发现人才、启用人才、提拔人才。　　

要任人唯贤。对所有员工一视同仁，创新型人才是企业的宝贵财富，管理者要清楚地能够看到，雇佣比自己更强更优秀人才对企业的种种好处。要清楚地知道，全球经济一体化时代，任何人的任何一项小发明，都可能对人类文明产生积极的作业与不可估量的经济效益。　　

要人尽其材。有多大的能力担多重的担子，为不同类型的人才找到最合适他的位置，是之获得足够的发展空间。　　

要留驻人才。也就是必须在经济上认可人才，政治上提拔人才，荣誉上抬举人才，切实正营造人才辈出的大好局面。改革开放初期的陈景瑞现象，是值得开发的雄厚的社会资源。　　

重振“举国体制”，是中国回归内需型经济坚实道路的明智之举，是宏观经济平稳转型的基础性保障，是以“比较优势”、“市场换技术”为高昂代价的。因此，今天重振“举国体制”之际，务必持之以恒，切勿再一波三折，更不要被那些不具有多少科技含量的“高参们”瞎参和，任何极其左倾或右倾的思想与方案，都将付出沉重代价，这已被我们反复验证。　　

与此相对应的是，“不拘一格用人才”，是被国际一流企业和最前沿科研机构反复验证无误的真理。尤其是美国在实施曼哈顿计划、登月计划、导弹防御系统方面，日本在第五代计算机、电动汽车等方面，尽管都采取了“举国体制”，集中全国优势资源进行攻坚，但是，其对各型各类人才的发现与启用，认可与肯定等，更是超前并现实与成效显著的。　　

归根结底，重振“举国体制”，关键在人才，特别是在核心技术上的核心人才，在学科前沿的领军人才，在创新道路上的开拓型人才，同时，更在对人才的“选、用、奖、升”等等方面。让我们坚信，重振“举国体制”，必将开拓出中国新的创新发展强大的崭新道路。　　

二〇一〇年六月六日 于中国衡阳