干部年轻化和贫富两极分化

干部年轻化和贫富两极分化

我们公司跟美国有一个合作项目，其中有个控制器是德国公司设计的，最近几天德国工程师来跟我们一起工作。此人都80多岁了，干了一辈子的技术，现在还乐呵呵的每天去接线，调试。　　

可笑吧，同胞们，其实一点也不可笑。我在国外生活快20年了。老外公司里面50岁，60岁的工程师多的是。为什么这样呢？道理非常简单，技术这东西靠的就是积累，积累需要时间。老外技术比国内领先，其中一个原因就在这里。　　

今年我到国内出差，有些人见了我问，“你40多岁了，怎么还搞技术？”言下之意是：搞技术多没出息啊！我认识一个富豪的儿子，亲口对我讲，“在国内搞技术的就是狗！”我们不要憎恨这些言论，要冷静地分析原因是什么。　　

最近30年，国家的政策是干部年轻化！在县乡基层政府，放着50几岁年富力强的干部不用，尽用那些30来岁的毛孩子。在和平年代，30来岁的人， 还是一个玩闹，技术技术不懂，管理管理不懂，可是非要去当领导，把几十万人的命运交给他们掌握。这样看来，中国天天出荒唐事，也就不奇怪了。　　

新加坡号称是官员最年轻的地方。现在的部长也是50多，快60岁了，那只是一个300万人口的弹丸小国。中国那么多人，情况那么复杂，偏偏用一些屁都不懂的毛孩子，这不是瞎搞吗？　　

在回过头来说技术。难道中国人都是官迷，对技术没有兴趣吗？错了，钱学森不是搞了一辈子的技术吗？我认为根本的原因是收入制度造成的。最近30年，官方不遗余力地批判过去的大锅饭制度，鼓吹拉大收入差距。但是国外的收入差距到底有多大呢？这里以加拿大为例，看看他们的收入情况：首先看大学生毕业生的起薪：（美国和加拿大差不多，我这里用美国的数据）　　

【转自叶楚华：解析所谓美国大学生就业寒冬】
2009年3月份的时候，美国大学和雇主协会(NACE:National Association of Colleges and Employers)公布了2009年应届毕业生的平均起薪初步报告，2009年应届毕业生的平均起薪是49,353美元，几乎与2008年的平均起薪49,300美元相同。　　

这是大学生的起薪，那么你在公司工作到退休，最高能拿到多少钱呢？看看加拿大税务局2009年的统计结果（加拿大BC省）：　　

就是说在加拿大的BC省，年收入超过10万的人占总纳税人的5.4%（注意是总纳税人，不包括小孩和退休的人）。这说明你工作到退休，你的年薪最可能在5万到10万之间。也就是说增加一倍。　　

虽然我在美国，加拿大有很多同学，但是我基本上可以断定他们的收入是多少。那么我们对加拿大各阶层人士的年收入列一个表，大体上就是：　　

你看到了什么？难道这不是活脱脱一个毛泽东时代的八级工资制吗？中国的精英给你找出一万条理由来解释发达国家如何如何好，但是打死他们也不敢承认，他们的收入制度基本上就是这么个八级工资制。我这里放一句话，大家过十年再来看：我们30年改革抛弃掉的制度，恰恰就是当今世界最精华的制度！　　

看看加拿大这里：企业高管的收入是工程师的4倍左右。实际上，在很多公司也就是2倍。而中国呢，我知道有个汽车厂，部门高管是工程师收入的50倍！这样也就不难理解了，中国因为收入分配过分向官员和企业管理人员倾斜，结果，搞技术的人没有任何出路，他们搞几年技术，知道一点皮毛，就想搞管理，或者当官，结果造成中国全国性的技术人员梯队大崩溃。这样的结果就是中国被死死地锁在世界分工的最底层，靠压榨工人的血汗，靠污染环境过日子。　　

请大家记住郎咸平教授的话：中国的改革就是官员到国外听几个新名词加上自己的理解然后瞎改！诚哉斯言！