勿使按劳分配原则名存实亡

勿使按劳分配原则名存实亡　　

——读国家统计局关于劳动工资差异的说明有感　　

今年5月初，国家统计局提供的数据显示，我国现行的不同群体间的工资差别很大，“分省看，城镇在岗职工平均工资高于全国平均水平的有9个省（区，市），占全国城镇单位在岗职工的30.0%，低于全国平均水平的有22个省（区，市），占全国城镇单位在岗职工的70.0%。分行业看，平均工资最高的证券业是全国平均水平的5.9倍，其他金融活动业是全国平均水平的3.0倍，航空运输业是全国平均水平的2.6倍。平均工资最低的木材加工及竹滕棕草制品业，只有全国平均水平的53.6%，纺织品业只有全国平均水平的55.5%，农副食品加工业，只有全国平均水平的60.1%。最高行业与最低行业平均工资之比为11：1，最低的是集体单位，只有全国平均水平的62.7%”　　

上述数据还不包括已占全国半壁江山的资本主义企业（美其名曰私人企业或民营企业）及个体户，也不包括进城务工的数千万农民工。国企高管年收入有的达3000多万，6000多万，按国资委规定国企高管年薪也有32万，而农民工年平均只有10000万多点，最高与最低之比达32：1。　　

按劳分配是社会主义公有制企业的分配原则，这一原则，从纵向看，应多劳多得，不劳不得，工资差别应同劳动差别相适应，差别过小，实行平均主义会影响广大职工的的积极性与创造性，不利于生产力的发展；差别过大，过分悬殊，同样也会影响广大职工的积极性与创造性，影响生产力的发展。从横向看，应同工同酬。不分性别，民族，行业，地区，只要付出同等劳动，就应该得同样报酬，不实行同工同酬，也是分配不公，也有歧视性质，同样会影响广大职工的积极性和创造性。　　

综观，现在各个群体的工资差异，最低工资与最高工资差别达10倍，百倍，甚至千倍，这还有多少按劳分配的因素。凡事都有个度，量变会引起质变，当这种差别扩大到一定程度，按劳分配原则就会名存实亡，按劳分配原则是社会主义生产资料公有制性质所决定的，但他又会反作用于公有制，按劳分配原则名存实亡，社会主义生产资料的公有制的性质也会发生变化，变为官僚资本主义所有制。　　

按劳分配原则中通行的商品经济中所通行的等价交换原则，即等量劳动与等量劳动相交换，在平等的背后存在着不平等，属于资产阶级法权。对于资产阶级法权我们历来主张，既要充分利用他的积极作用，又要限制其消极作用，不允许某些人借口按劳分配，任意提高高管工资扩大工资差别，那样做必然会形成特权阶层与特殊利益集团，改变企业的性质，使管理层与广大职工处于尖锐的对立状态。　　

有人说，高管高工资是为了与国际接轨，为什么不使广大职工的工资也同国际接轨呢？　　

苏联解体，东欧巨变的一个重要原因就是那里的一批走资本主义当权派，借口按劳分配任意扩大各个群体之间的收入差别，从而出现两级分化，形成了一个庞大的特殊阶层与特殊利益集团，断送了社会主义。前车之鉴，引以为鉴。　　

我国现阶段各个群体之间的收入悬殊，两极分化已经相当严重，除了新的资本主义迅猛发展原因之外，公有制企业中的收入严重不公，过分悬殊也是一个重要原因。　　

为了使公有制企业不变质，最好推行鞍钢宪法。鞍钢宪法既不同于前苏联的马钢宪法，更不同于资本主义企业的管理办法，而是真正具有中国特色的社会主义企业的管理办法。“鞍钢宪法”办法要求，两参一改三结合，其中工人参加管理是劳动者最大的权利，没有这种权利，工人的劳动权，休息权，按劳取酬权，受教育权，都没有保证。干部参加劳动也很重要，毛主席在读苏联社会主义政治经济学教科书时讲：“如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工厂看成自己的，而看成干部的。干部的老爷态度使工人不愿意自觉地遵守劳动纪律，而且破坏劳动纪律的往往首先是那些老爷们。不能认为，在社会主义制度下，不用做工作，就自然会出现劳动者和企业领导人员的创造性合作”。毛主席的这番话很值得我们的企业管理者深思。