4天半工作制的感想

4天半工作制的感想

文/曹久强

全国政协委员张晓梅语出惊人，她建议中国与国际先进国家工作制接轨，实行每周4天半工作制，这样可以提高工作效率、改善就业状况、有益身心健康，是“社会进步的结果”。建议一出，引发全国网上网下一片热议，不过无论支持者还是反对者出奇一致地得出结论“不可能！脱离中国实际！”

认为不可能的理由有以下几个工作岗位的人员：1、公务员、事业单位工作人员、部分国企员工被公认为最有可能严格执行工作时制并从中受益的人群，他们怎么想这份建议？广东省直机关工作人员钟亮直接用“没意义”来定义。钟亮一一反驳提案中罗列的“好处”。提高工作效率？首先得看工作量吧，现在机关人员早就不是人们心目中“一杯茶一张报纸坐一天”的概念了，定员定岗工作量大，加上现行工作制，绝大部分人员上班时间其实不多，每天通常是7~7个半小时，逼得部分人要加班完成工作。当然也有上班偷懒的，但改制就能保证他们提高效率？改善就业？香港确实提出在经济危机时公务员队伍多请人，可中国内地情况不同，机关人员增减严格受编制限制，工作时间少了，要多请人吧，但前不久还出台全国削减行政开支呢，意味着连请临时工都困难了。有些办事窗口，正在呼吁24小时服务人民呢，一旦4天半工作制后，恐怕连目前的便民程度都保证不了。

企业主：增加就业也要我们请得起才行呀。增加就业不能指望机关，那么如果实行4天半工作制，企业单位会不会多请人？对此，企业主们却是“摆手兼拧头”。广州市一家物流企业经营主王超，用“脑子进水”来形容这份建议。以物流为例，其公司多数经营长途物流，去北京以北的货物、车辆、人员，一个来回就得4天以上，“4天半工作制？一个来回都不够！到时怎么办？超出时间算加班了企业主不干，《劳动法》规定的加班工资多高呀？！希望企业多请人，可物流、制鞋、制衣等企业本就赢利空间小，想通过企业多请人改善就业，也要企业负担得起这样的人工成本，请得起才行。”

打工族：我们倒宁愿多干活多挣钱呢。除了拿固定月薪的公务员和自家企业自己话事的“老板”，普通打工一族应当是4天半工作制的接受者，可他们也不情愿。广州一服装设计公司打版师傅林燕表示，4天半工作制，“听起来很美”，超过工作时间，那就可以向老板要加班工资了，但老板还常威胁说大批打版师傅等着找工呢，“我怎么敢开口要加班工资？”林燕表示，像珠三角地区最多制衣工厂，工人都是时薪制，也就是多干活多挣钱，打工者都是冲着订单多活多的工厂去，恨不得一天工作10小时多挣点钱，这样的情况下怎么可能实行4天半工作制。

从这些反对的理由我感想很多。从西方发达的国家发展来看，缩短劳动时间是历史发展的必然。我还预测，未来实现一天4小时工作制的可能。但是，在西方资本主义时代缩短劳动时间一般有以下几个前提：一、完成了工业化。完成工业化，意味着资本主义生产效率大大提高，资本主义生产力成熟了。在此情况下，工人每天产出增加很多，自己工资也有很大提高。二、资本家由剥削绝对剩余价值转向剥削相对剩余价值，即资本家依靠新的技术提高生产效率与劳动强度来剥削工人。因此，工人上班时间少了，但是，他们的利润依然很丰厚。三是，资本主义国家实行福利制度，进一步使工人也可以安心享用缩减劳动时间的好处。由此可见，西方资本主义国家缩短劳动时间是建立在劳动效率大幅度提高，工厂剥削方式的改变与国家福利的基础上的。

然而，在中国，我们还没有完成工业化。我国资本主义生产力尚未成熟，生产效率依然处在一个较低水平。每个人的每小时产出依然很低，每天工人工资所能买到的消费资料依然很少，难以在减少劳动时间下养家糊口。这就是工人也反对的原因。当前，我国私营企业依然主要靠剥削绝对剩余价值，所以他们强烈反对缩小工人劳动时间。因为他们知道，这会造成他们利润减少，成本大幅度增加，从而有时造成无利可图即无剩余可剥削。这样，资本家只能选择关门大吉。同时，我国没有覆盖全国的社会保障与福利，工人在每月收入不多的时候根本不敢停下来休息。这也是工人对于缩减劳动时间所担心的。这就是，这些人说四天半工作制在中国不现实的原因。

如果要在中国实现四天半工作制，一是跟西方资本主义国家一样满足上诉三个条件下才可以实行。二是，对于所有私营企业全部市场经济下的集体化，民主化。这样，工人每天的收入会大幅度增加，工作激情大幅度增加，生产效率得到大幅度提高。同时，国企利润直接补贴中低收入者，加上健全国家保障与福利。这两个途径都需要一个过程。我主张，把所有私人企业集体化、民主化，消灭剥削学来增加工人收入，使早日实现按劳分配以及依靠公有制的优越性来大幅度提高效率，进而减少工人劳动时间。