警惕“逆淘汰”——兼谈当前干部考察任免工作

警惕“逆淘汰”——兼谈当前干部考察任免工作
   
    近日在一次聚会中，偶遇一位在区委组织部门工作的领导，因曾在一起共过事，说话也就随便了些。席间，我问起他对干部“逆淘汰”的看法，他竟然很陌生，感到这个问题有些奇怪。于是我也震惊了：这么一级的组织部领导，居然不知道“逆淘汰”，那么当今社会干部中该有多少“冤死鬼”啊！
   
    其实，“逆淘汰”的问题，早就有人提出来了。著名制度反腐专家邵道生就曾经论述过这种现象。所谓“逆淘汰”，就是在某个单位，一旦“一把手”是个腐败分子，或者这个单位的领导班子政治上软弱，正气得不到支持和上升，邪气、腐气弥漫，那么这个单位的正直干部就会受到围攻、打击，在干部考察投票时就会有很多“不称职”的票，被堂而皇之地淘汰出局。这个问题在某些局部、某些领域不但存在，而且还很严重。
   
    当今的“腐败窝案”越来越多，这是不争的事实。为什么会出现“窝案”？这与单位的“一把手”有关。如果“一把手”是个腐败分子，那么这个班子就很容易堕落为腐败班底，这个单位的腐败气候很快就可以形成。因为但凡与“一把手”意见相左者，必然被孤立，即便你是单位的领导班子成员，都无法抗衡。而所有的中层干部、职称评定都由“一把手”说了算（虽然有组织部、评委会，那都是摆设），“一把手”拥有绝对的政治资源，那么，在投票测评、民意推荐时，这些享有投票资格者，都会唯一把手脸色行事。其实，这个时候，不用“一把手”打招呼，大家早已心知肚明，一把手想让谁票数高，想提拔谁，早就清楚了。况且，他们的利益是栓在一起的，已经形成了一个利益集团，“利益取人”是不言自名的“潜规则”。如果“圈子里”的人有野心，也想侥幸提拔，那会受到惩罚的，后果可想而知。在这一点上，严厉程度不亚于“黑社会”。所以，上面来的考察组对这种现象毫无办法，甚至毫无察觉。正直的干部、与这个利益集团意见向左的干部，在这个时候就成了“鱼肉”，只能挨宰了。当上级考察组胸有成竹地以为配备了一个“好班子”时，岂不知一个更强大的腐败班底形成了。是脓疮就总有溃烂的一天，当这个腐败班底的“窝案”被揭开时，上级组织部门才知道“上了共军的当”了。
   
    我要说的是，这里被“逆淘汰”的干部实在是太冤了。尤其身在班子里的正直干部，很容易在干部考察中淘汰出局。理由很简单，就是他不会和一把手及其亲信们同流合污，即便他不“螳螂挡车”，洁身自好，也很难逃脱被淘汰的命运。因为在这样的班子里，他就是“肉中刺”，让人感觉不舒服。只有除掉他，这个利益集团才能更稳固、更塌实、更保险。
   
    在当前来说，一个班子中这样的正直干部其实是有的，他们是这些单位党的健康力量，但却暂时处于弱势，这个时候，他们最需要得到上级组织的保护。而当今的现状是，这些干部很难得到保护，越来越多的干部在这种情势下，要么变得沉没消极，要么转向同流，以求残喘。
   
    那么怎样才能保护这些即将被“逆淘汰”的干部呢？这就需要上级组织部门要有政治洞察力，要具备具备火眼金睛。这样的干部的性格特点明显，敢于直言，也容易被单位“一把手”所诟病。如果“一把手”老是向上级组织部门反映这个正直干部的“问题”，甚至栽赃诽谤，这就是苗头。再有，这个单位的“一把手”的贪腐现象如果不断被群众反映，那么这个“一把手”十有八九就是有问题的人，他的话就不可全信。那么在这种情况下，就不能仅仅“以票取人”，而要对具体情况做具体分析了。被“逆淘汰”的干部，可能才是党的真正的好干部，才是真正可以信任的干部。
   
    当干部考察任免工作的制度和方式的确有很多弊端，希望引起各级组织部门领导同志的重视，特别是如何保护党在基层组织中的正直干部、健康力量，的确应该给予深思。“带病提拔”的现象为什么无法避免？应当说同样与这种考察任免制度和方式有关。