聘用的经理凭什么要为资本家的私人企业奋斗？

聘用的经理凭什么要为资本家的私人企业奋斗？
 
 
在中国改革开放中，鼓吹个人利益最大化成了推动国有集体资产私有化的动力。精英大声质问：一个厂长凭什么要为国有企业或集体企业而奋斗呢？为国有和集体资产赚了那么多钱，自己也不过拿一点工资而已。
 
于是乎，开始鼓吹私有化，把国有集体资产私有化给管理层，把国有集体资产股份化配置给管理层的产权改革轰轰烈烈地铺开了。在这样的瓜分盛宴中，作为原来管理国有资产的一些政府官员当然眼红，于是一些官员与管理层勾结合谋暗中窃取国有资产，另外再加上无良经济学者为这种贪污腐败行为涂脂抹粉，即人们所谓的腐败铁三角。
 
那么集体企业的厂长如何转化国有资产呢？在集体企业旁边，他的老婆孩子就搞一个私人企业，各种优势、好的资源都往他自家的企业送。这样长时间下去，不仅集体企业拖垮了，人的积极性也拖垮了，最后卖掉完事。
 
但私有化之后又面临新的问题，那就是私有企业难道不需要聘用经理来协助企业经营管理吗？当然，私有企业要发展做大的话，这是免不了的。除非私有企业都是极小的规模，比如个体户之类的即是如此。
 
但是如果按照上面推行国有企业私有化的逻辑，那么聘用的经理凭什么要为资本家的私有企业奋斗呢？为私有企业赚那么多钱，自己也不过拿一点工资嘛。
 
所以说，主流经济学家精英鼓吹的那套逻辑，不仅开始害了国有企业，将来其后遗症也会伤害私有企业。
 
针对这种荒谬的现象，郎咸平指出要害在于中国缺乏职业经理人制度。在企业里，不管做工人，还是做经理，无非是职务分工不同，应该尽职尽责完成自己的工作。显然，这对于无论是国企还是私企，道理都是一样的。而按照主流经济学家精英的那套逻辑，就是一个经理不断侵吞别人的财物的过程。这样乱搞，社会怎么会不乱套呢？社会的道德伦理怎么会不丧失呢？
 
可笑的是，中国社会竟然被这些所谓的精英弄得乌烟瘴气。