中国特色社会主义人口规律的理论思考

         题记：一年之前，看过此文题目的朋友们已经一定期待好久了，在这里，首先向网们致欠！为写此文，历经了许多曲折，和技术上的困难。同时，一直期待着有力的合作、支持，使这一重大理论问题更完善、更系统、更科学。我深知，这是社会发展重大的客观规律，我深爱社会主义，尽力为自己祖国的繁荣、发展尽一份力量，为社会主义做一份贡献。现在，终于比较满意、比较系统地整理成篇。因此，如有不足，敬请大家理解、指出。一年来，围绕主题不断完善、丰富了许多，但是主要内容未作修改，整体结构断断续续斟酌了很久。成文过程中，贯彻、落实“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。解放思想，实事求是。努力在思想上与党的科学理论保持一致，尽一个理论工作者应尽的职责，为大家奉献自己的一点理论思考，为和谐、科学发展做一份贡献。
   通过一年来成文过程中的深刻思考，我们党实事求是的思想路线，是中国革命曲折成功胜利的法宝，是祖国各项建设事业成功顺利的法宝，也是我们继续不断前进、和谐、科学顺利发展，解决和谐、科学发展过程中深层重大问题的法宝，因此，望网友们实事求是，解放思想，给予积极认真的评论。

       一、资本主义市场经济特有的相对过剩的人口规规律是先进的社会生产力发展与与落后意识形态、 社会制度、生产关系矛盾的结果。  

   随着现代科学技术的迅猛发展，高度发达的社会生产力无限的发展，资本的有机构成一定会伴随着向前及大跨度的发展，而不会是倒退或者停滞。这是社会生产力发展的客观规律，是极为正常的社会现象。资本主义特有的相对过剩的人口规律与资本有机构成不断提高的突出矛盾，已经现实地阻碍和束缚着先进科学技术和先进生产力的持续、进步、发展。是先进社会生产力持续、进步的发展在资本主义历史阶段遭受的曲折和扭曲。表明，资本主义制度和意识形态因素，已经使它与社会先进生产力进一步的发展形成了自身无法解决的社会矛盾。或者通过不平等的经济贸易转嫁其社会矛盾。是先进社会生产力与落后意识形态、社会制度、生产关系矛盾的结果，是资本主义固有的与社会主义市场经济相区别的本质特征、矛盾和规律，是当代资本主义生产力与生产关系矛盾的具体表现------高度发达的社会生产力以及人类社会的最终目的或者说结果都是用资本有机构成的不断提高来表述和依靠资本有机构成的不断提高来实现的。
 

     突出的所谓“克隆人”技术，它破灭了上帝造人的千古神话，是动摇其没落、停滞、腐朽唯心史观的一个标志符合，掀开了唯心史观的遮羞布！因而遭受到资本主义种种这样那样的戒律，束缚和限制了它进一步的发展为大众服务的属性！这表明包括它的意识形态因素已经完整地阻碍着先进科学技术和先进生产力持续、进步发展。仍然说明并证明着资本主义的腐朽性。

    在当代，资本主义的内部已经现实地累积了社会主义的因素， 股份制就是资本社会化的一个表现形式，也是资本社会化的一个低级表现形式，也就是资本私有化完全向资本社会化过渡的一个历史发展形式，是资本主义过渡到社会主义最后的一个经济发展形式，它已经浸润着社会主义的因素，但仍然带着私有化的丝丝血迹，它的资本挟带着最后的罪恶，游荡在世界的角落，在国际社会制造着许多耸人听闻的事变。当今资本主义世界根源于经济以及政治原因挑起的军事冲突和经济贸易的不公平就是它的表象。我们应该能够从他们蓄意挑起的许多历史和现实的国际争端中包括目前在资本主义世界罕见的金融危机看到它们的轨迹。

   当代资本主义的发展完全应当可以作为标本，放在历史的解剖台上，让我们的社会学家、政治学家、历史学家作一个解剖，我们非常愿意听到他们的声音！

   社会主义和共产主义作为几代人地球人的科学理想与追求，在当今社会生产力比以往任何一个历史时期都迅猛的发展中，不会再有人怀疑它的科学性和真理性！社会主义和共产主义的实现过程是客观的，但是，实现的快与慢，能够把控其进展，的确还要看地球人的努力，这里，渗透着主观的因素------对社会发展规律的认识程度和实践程度。

   当代资本主义的高度发达，只能仅仅说明的是与我们的差距，如果我们在社会主义双文明的建设中，或者说在探索和发展有中国特色社会主义，借鉴资本主义市场经济的过程中，认真、负责地解决了相对过剩的人口规律与资本有机构成的突出矛盾，我们先进的科学技术和社会生产力会较之于资本主义在同一市场过程中会有更加长足的进步与发展。科学社会主义、共产主义理论会更加得到地球人的推崇。

   因此，我们也可以说社会主义较之于资本主义的优越性，应该能够让我们看到，通过这一矛盾的解决，先进科学技术和先进的生产力会给我们的生活带来更多的惊喜！人类历史前进的步伐会因之会更加迅猛！

   解决这一矛盾的一个亮点------“岗位轮换”，这已经是资本主义管理科学理论家探索发现、但是在资本主义体制内部根本无法实现的管理科学，是他们孜孜以求其科学管理、追求部门经济利益，在碰到主人的院墙，再无法继续前进的包袱，是他们怀揣着金灿灿的金元却打不开前进的通道，变为由自己的良知带来的忿懑和沉重，是资本主义现实先进生产力中先进科学技术以及管理科学理论在遇到它的制度因素、意识形态因素一切都变得戛然而止的一个最后的音符。因而，它的市场既繁荣而畸形，既人性而又非人道。破坏了地球人统一、进步、前进的历史进程。

   二、社会主义市场经济的人口规律是社会主义市场与资本主义市场经济相区别的根本社特征之一，也是我们继续深化改革、促进社会、政治、经济、文化科学、和谐发展面临的重要改革任务

   社会主义市场经济充分利用了资本主义经济规律来合理利用和调配资源，在社会主义发展史上应是建设社会主义的开山之作。在资本主义经济诸规律中，竟争规律、供求规律和价格规律，与社会主义市场经济规律是一致的。但是，在社会主义市场，其竟争规律、供求规律、价格规律，不仅是围绕生产成本与利润贡献，而且是围绕精神文明对市场的培育，围绕对市场的正确导向来完成的。社会主义市场经济之所以不同于资本主义经济，集中地表现在两种市场经济的人口规律。社会主义市场经济的人口规律，就是要解决资本主义经济特有的所谓相对过剩的人口规律。真正地解决劳动与产品、市场脱节的现象，如前一个时期的“三鹿奶粉现象”，在一定程度已说明着假冒伪劣产品中与劳动脱节的现象。资本主义经济相对过剩的人口规律，应该说是资本主义社会的罪恶之源，也是罪恶之首，也是他最终走向停滞与衰亡，为我们追求、探索全新社会发展的一个重要现实原因。对于资本主义社会的罪恶认识，尤其在资本主义早期，和我们的曲折探索中，我们应该尤为深切。社会主义市场经济的人口规律，无论在制度因素还是意识形态因素都已经能够很好地解决资本主义特有的相对过剩的人口规律。

   社会主义市场经济的人口规律，是特色社会主义理论和社会主义市场经济过程中已然面临的亟待认真解决的理论与实践的重大现实问题。它既是社会主义初级阶段社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的根本表现，也是社会主义市场经济的根本特征。它是对市场经济在资本主义社会发展过程中社会罪恶的扬弃，也是初级阶段的社会主义真正地抓住历史前进的接力棒，成为社会历史主人的标志。也是社会历史由必然王国进入自由王国过程中，社会的运动由自为运动进入自主运动的一个标志。
 

三、  社会主义   

  三、社会主义市场经济的人口规律的探索扎根于资本主义管理科学理论的现实发展，解决的是不断发 展的先进社会生产力与资本有机构成不断提高在 社会特定历史阶段形成的特殊矛盾，脱胎于资本 主义，成就于社会主义

   资本主义经济通过提高人的素质来发展生产，其客观上提高社会生产能力受到的局限，与他同时代的社会主义相比应该是非常明显的。无论从意识形态到社会制度、工作性质，都相当突出具体。在这一点上，也只有资本主义的经济管理，能够为我们提供非常有价值的借鉴，来完成在资本主义无法再继续深入发展却能够促进我们的生产发展，完善我们社会制度的管理科学。所谓借鉴资本主义的管理科学，就是要从先进社会生产力的现实发展受到资本主义社会制度、意识形态的局限与限制的曲折发展中剔除其所有阻碍与束缚先进社会生产力的因素以及落后的社会附件，用通过革命（社会主义精神文明建设也是一场革命）建立起来的思想、物质的条件来保证先进社会生产力的顺利健康发展，这也正是所谓社会革命性质之含义。因此，我们需要解放思想、实事求是，了解和借鉴与我们为邻的资本主义在经济管理中的管理科学理论以及其现实发展中的实际状况，以改革的精神，学习借鉴资本主义在经济管理中的先进管理科学。

   资本主义国家一些管理科学的专业人士，为了提高其经济利益，通过科学管理来提高人的素质作了非常有益的探索和研究。他们从心理学入手，运用心理学的科研成果把个体、群体，领导者和组织者的“需要和激励”作为研究内容和对象，对个体、群体、领导者和组织的“需要激励”进行了探索，分析总结出激励需要自我激励，更希望来自他人、群体、领导和组织方面的激励。建立了一整套模型与实证，有着非常科学的内容。他们根据整个工作过程和性质，在理论上划分得较为详尽，建立了“静态需要型”、“动态过程型”和“公平挫折状态型”激励理论。

   资本主义的管理理论经历了三个阶段，即X、Y、Z。前两个阶段，大致经历了几十年，但最后一个阶段，到现在，也足足已过去了几十年。

   美国的格里斯-麦格雷戈教授将传统的管理方法称为X理论，是以工作为中心的理论，相对地忽视人的因素，视人为消极因素，强调外部控制。认为 ：人天生是懒惰的，安于现状，不愿意工作，习惯对改革采取抵制态度。常与组织要求相矛盾，视人为物忽略人的精神需要，必须用经济的诱惑来收买职工的效率和服从，或者用权力和命令来保证管理的实施。个人目标与组织目标相矛盾，管理上主要依靠权威的力量作为指挥和控制的手段。格里斯-麦格雷戈教授认为，现实生活中的许多现象，并不符合x理论，可长期以来这种理论一直在组织管理中起指导作用。

   格里斯-麦格雷戈教授进而认为，现实的发展需要一种新的理论，使管理工作建立在对人充分信赖的基础上，建立在对人的天性和行为动机更加恰当的认识基础上，称为Y理论。Y理论是以人为中心的理论，重视人的因素，视人为积极因素，强调启发内因和人的主观能动性，主张实行自我控制。即人本管理，也就是我们现在所倡导的以人为本。认为，人都是勤奋的，并不是天生的厌恶工作如果具备良好的环境和工作条件，人的工作就如同游戏和休息一样自然。相反，工作条件和环境不当，反而会令人感到是受惩罚。控制和惩罚不是使人实现组织目标的唯一方法。因为人们具有一种实现自己的才能、发挥自己潜力的欲望，在执行任务中能自我控制、自我指挥。领导者的责任在于致力于组织目标实现的同时，也能获得个人自我需要的满足。正常情况下，人们不仅会接受责任，对工作负责，而且还会主动地寻求责任，大多数人在解决困难问题时，都能发挥出相当程度的想象力和创造性才能。现代工业条件下，人的智慧和潜力只发挥了一部分。只要职工被说服接受组织目标，就能够自动地为实现组织目标努力。强调人的主观能动性，主张实行自我控制，这种对人认识上的重大理论突破，实质是建立在对职工信赖的基础上，格里斯-麦格雷戈教授认为Y理论实现的前景是美好的，不过，这个理论不断受到批评。但是，应该明白，这是在西方资本主义环境下的结论。格里斯-麦格雷戈教授认为，对人有了正确认识，将如同发现原子能一样，可以挖掘出符合社会规范的无穷的人力资源。

   随着Y理论在资本主义环境下先行实践受到的批评，于是美国的两位学者提出来超Y理论，发表于上世纪七十年代，后被日本学者完善命名为Z理论，Z理论是在实际工作中X、Y二者相互融合的理论，实质是个人、各种、组织达到最佳状态。工作性质、组织形态、个人素质需求在最佳状态时，能够激发职工的胜任感和创造力。在日本，根据Z理论，对职工长期雇用，解除职工的后顾之忧，职工参予决策，调动关心企业的积极性。创造性地执行任务。鼓励发表不同意见，要求上下级建立融洽和谐的关系，不仅要求职工完成任务，而且关心职工的实际要求的满足，心情舒畅。加强技术培训和考核，关注职工整体素质，以人为本。在上世纪70年代后期，提出“生活共同体”，企业不仅是从事生产、经营活动的场所，还应该是社会生活的中心，可以得到各种社会需要的满足，甚至是“精神修养”、“人格形成”的地方。虽然，资本主义生产资料私有制条件下，不可能实现，但是，对于我们有积极的借鉴价值。把社会主义企业建成“社会生活质量共同体”。

   最为我们确立社会主义市场经济人口规律值得借鉴的是工作设计理论。

   工作设计理论同资本主义经济管理理论相适应，同样经历了工作专业化、工作轮换及工作扩大化和工作丰富化及工作特征在设计三个阶段。

   工作专业化从19世纪初到上世纪40年代，强调工作任务的完成，忽视工作人员的因素，通过工作的专业化、重复性和低技术设计来达到工作的高效率，由于过分的专业化使工作十分简单化和常规化，形成工作的枯燥和单调，导致工作的高效率渐渐被被重复单调产生的不满和厌烦情绪造成的缺勤和离职所抵消。八十年代上映过的一部由著名表演艺术家卓别琳主演的美国影片《摩登时代》，反映美国早期工业革命的一个侧面，应该就是这一历史史实。大致呈现的，就是工人与机器、制度等工作的矛盾。

   工作轮换和工作扩大化从上世纪40年代到60年代。是通过横向扩大工作人员的工作范围，从一种工作岗位换到另一种工作岗位工作，或者，使工作人员所做的工作种类更为多样化。增加工作人员的工作种类和扩大操作工序的数量，给工作人员提供了发展技术和有一个较全面地观察和了解整个生产过程的机会。改变工作的单调和重复，降低的工作的单调感和厌烦情绪，能够运用多种感觉弃官，达到最佳的竞技水平。但工作性质没有改变，也为削解工作人员提供了机会。

   工作丰富化和工作特正再设计从上世纪60年代到现在。通过向工作的纵深发展来提高生产效率和士气，比工作的广度设计更深刻。通过丰富化的工作设计，以及充分考虑个人差异性对核心工作的再设计，挖掘和开发个体最大限的潜力，使工作更具有挑战性、成就感、责任感和自主性，增加了发挥和提高技能的机会，培养和提高工作人员的成就感和价值观，为充分发挥和提高工作人员的主动性和创造性提供了条件；增加培训费、整修和扩充工作设备费和工资。成本虽然增大，但是暂时性的，从长远来看，其社会价值更大。但是，这是在社会生产力高度发达的时代。

   综上所述，资本主义经济在发展过程中，从没有放弃过科学管理，无论哪一种奖励需要理论都毫无例外地打上一个烙印------“以人为本”。这正是他们的长处。但是，这是一个自然的过程。因为他们的立足点和出发点是要通过提高人的素质，通过科学管理来获取更大的经济利益。但是，这一切的立足点和追求的现实结果，就是部门经济利益的最大化，这就是资本主义生产力现实的的生动发展！尽管如此，在人类社会进步的发展史上，资本主义还是功不可没，这也就是资本主义的历史贡献。它的进一步发展，难以突破其置身的制度因素，难以突破其置身的意识形态因素，也即它的制度因素和它的意识形态因素，已经现实地制约着现实先进生产力的生动发展。它的管理理论虽然比较先进全面，但在社会现实中仍然存在着这样那样的问题，这已经不是管理理论本身可以解决的问题了，这应该就是一个证明。我们只需对它作一下考察，就应该不会是一个太复杂的问题，就应该能够得出更为明确的结论。

   由于条件所限，以上所接触的资料，虽不算久远，但也不是最新资料，为此，汗颜，此间，也没有接触过对此所作的社会主义的理解和解释及其性质的研究。这应该大有文章可做。在此，向网友说明，希望得到理解。

   从岗位工作轮换理论来源于促进生产劳动的现实发展可以看到的是：始终保持生产人员与生产劳动的紧密结合，促进着生产劳动的进步、健康、持续发展，能够为我们学习和借鉴，真正实现社会主义生产关系与生产力的和谐统一，而不是割裂或中断；社会主义的制度和意识形态因素已经能够让我们可以接过在资本主义再不能向前深入推进实行的“岗位轮换”这个历史前进的接力棒，来继续推进我们社会先进生产力不受束缚、向前、迅猛的发展------社会主义社会化大生产先进的社会生产力与先进生产关系实现空前统一，社会主义意识形态与经济基础实现和谐统一，社会主义政治、社会、经济、文化实现和谐统一。

           四、改革开放以来，有中国特色社会主义的

                  实践和曲折探索

   西方的自由市场经济，经过我们的探索发展实践，不可取。实行西方的自由市场经济，我们会成为附庸，我们的自由意志以及精神将无从谈起，我们失去的将是无比尊贵的独立自主的创新观念，失去的是建立社会主义制度以来，形成的先进文化，和双文明的和谐发展，失去群众路线的贯彻，失去民主集中制的落实，最终失去的是对社会主义生产劳动的促进。公有制经营高管、少数人与职工群众收入的巨额差距，会失去对生产工作的一切合理化建议，甚至会失去对生产的关心而破坏阻碍生产，这都不会是没有可能发生的。随着资本有机构成的不断提高，富裕人员，实质上不是工作不努力的结果，而是社会先进生产力高度发展的正常现象和必然结果，是在资本主义制度和意识形态因素，已无法解决而形成自身特有的相对过剩的人口规律，它已经束缚着社会先进生产力的持续发展。而我们由于其制度和意识形态因素，在随着资本有机构成的不断提高而产生、形成的生产富余人员，我们理当建立和形成社会主义市场经济的人口规律，负责任地对待已经开创的社会主义历史。由于公有制性质，和本身根源于对促进生产劳动的实践，实行岗位轮换，合理化建议会广泛涌现，我们会得到较之于资本主义在同一市场过程中有更加长足的进步与发展，会得到较资本主义生产方式的所谓的岗位轮换对生产劳动会有较大的促进。表现在社会主义政治、经济、文化、社会的和谐人际关系，精神文明建设的深入展开，群众路线，民主集中制，以人为本，科学进步的价值观念等社会主义体系的一系列根本原则都会得到贯彻落实。社会主义制度因之在现实的发展中会得到完善。修正其社会的主义建设过程中的一切别有用心的新概念、新思维及奇谈怪论。

   我们在坚持科学发展观、改革开放、建设和谐小康社会的过程中，下岗再就业，应该说逻辑上不通，能够再就业，转岗及可，无需下岗，在现实上，下岗再就业这个过程，在现行的条件下，蕴含着好多消极、动荡因素。在这里，政府的因素不能忽略，有为的政府行为，全社会都在期待，政府的无为，这是一个值得历史和现实关注的焦点，在政治的、经济的和文化的方面都是一个重大的社会现象。社会主义的现实与市场经济的现实，应当让我们认真总结存在的不足，认识过去的局限，过去成绩的取得是历史的，认识过去的局限是从否定到否定之否定飞跃过程中必经的一个认识过程。曾经，在一个时期，一些地方或部门曾放言宣传：什么今日工作不努力，明日努力找工作等等，本人也曾深陷其中而不觉，要说我们的理论宣传工作存在缺陷，的确是存在着问题，因此，有共识的朋友们，望我们共同努力。 

   改革实践过程中，少数人别有用心为谋求自己的利益，愚弄欺骗淳朴善良的道德原则，损害政治、社会、经济、文化和谐发展的社会基础。侵吞国有、集体企业资产，变着法儿廉价地改制为私营。一部分人员占用公有制的生产资料而谋求少数的利益，大多数人的所有权旁落，社会失去广泛民主的基础，这样的发展，会导致怎样的后果。我们曾经历过文化革命阶级斗争的探索与局限，但是，抛弃文化革命的一些具体政策内容，当初“抓革命促生产”合理的辩证法思想，仍然是值得我们借鉴的，这应该是文化革命至今被人们仍然怀念的一个原因，看字面：文化革命，在现在，正恰如其分，现在，党的精神文明建设的理论与实践，不正是在辩证法思想上促进和实现社会主义的物质文明建设？（有兴趣的朋友可以看我的另一篇“精神文明是一场革命，论公有制企业精神文明精神”、“对党的政治路线的思考”）到了1978年，设计师的一句解放思想、实事求是，惊醒了我们的简单的思考：我们需要建设啊！我们的建设需要方法啊！建设需要辩证法思想啊！不尊重规律，漠视规律的客观存在，我们就不会在客观物质世界中得到改造、进步与文明。就不会进一步推动实践的发展，使客观物质世界得到更进一步的改造，而享受文明的成果，实现我们的价值。

   在以人为本的管理上，我们与资本主义是有差距的，但是，在资本主义，它无论如何它不能够突破他的制度因素，而与它的制度因素、意识形态因素相矛盾、相冲突，这是资本主义经济基础与上层建筑矛盾的具体表现，是资本主义社会存在着的所谓“两张皮”现象。否则，就应另当别论，那就是：他在自身的自为发展过程中，尤其是有社会主义的邻居的现实发展中，他正悄悄地生长着社会主义的因素，这应当是作为资本主义邻居的我们值得关注事变，也应当让我们沉浸在自己的天地中值得玩味的一点，不知我们是否还想到过这一点。本人没有接触过充分展开的实践活动，也不了解国外的实际情况，看了人家的管理激励理论，联想我们的宗旨，我们的宣传，我们的追求，和我们的现实。的确有很多感慨。
 

    在管理实践中，我们的存在不少这样那样的问题，管理体制一直难有突破，特别在突出的社会反响比较大的问题上，参杂着封建的龌龊，资本主义的腐朽，“时髦” 着好多莫名其妙的“潜规则”， 一提到管理，就有一种专政的火药味，或者说专政的衍化物。用所谓的行政法学掩盖继续深化改革的方向，思想保守、僵化。与“以人为本”的科学管理相差甚远，与发展着的实践相差甚远，与先进的科学文化理论相悖，与继续深化改革，促进社会、政治、经济、文化和谐科学发展相悖。总设计师有一句话：一个民族，一个国家，如果思想僵化、思想保守，就不能够在世界浩荡的发展潮流中取得前进、进步和发展。民主亟待加强和发展。这也是关注发展和我写此文的一个原因。我们的管理理论几乎是空白，管理科学或者说以人为本的管理科学，虽然提出已经很久，但是在具体落实上，还存在着问题，尤其缺乏的就是管理的科学性和管理科学性的研究和借鉴资本主义管理理论形成的管理科学理论。这是需要我们认真思索和总结的。目前，我们的矛盾冲突，有一部分可以概括为所谓管理与科学管理的矛盾。

   我们有必要谈谈改革。改革是什么？围扰什么改革？在改革发展稳定的问题上，在强调三者的关系问题上，一些地方曾明显有不恰当的。八十年代前后的改革，为什么要改革，其实质不就是不稳定！不和谐！社会、政治、经济、文化进一步的发展和谐受到制约！如果有社会、政治、经济、文化的和谐顺利发展会改革吗？社会、政治、经济、文化发展顺利和谐会导致不稳定吗？这其间，需要我们认真地端正学风，认真地把握它们之间的脉动。还有一种声音，说什么改革是利益的再分配，如果改革不能促进社会主义社会、政治、经济、文化的和谐发展，那改革利益的再分配如何才能和谐得到推进。历史在经历过了一个社会阶段之后，具体的社会生产力与生产关系融合之后，社会生产力不断的冲击陈旧了的生产关系的桎铐，改革就会像一个披着盖头的历史精灵如约而至；一场变革，少则几十年，多则上百年几百年。在这历史长河的上游，没有选择，它越过千沟万豁，一泻千里------这叫做革命。在这历史长河的下游，这汹涌的生命之水，孕育着生命的因子，拥有有了神奇的灵性，冲刷出一片又一片绿洲------这叫改革；始终立于这历史长河潮头，翻涌着的朵朵浪花，拍打两岸的苍凉，荡涤着脚下的污垢，这就是一路从历史源头走来的圣贤明哲。------历史因他们而更文明！历史因他们而更精彩！历史因他们而更璀璨！

   改革是社会、政治、经济、文化和谐顺利发展的前提，发展是我们唯一孜孜以求的根本目的，稳定是结果。这是一个历史循环，一旦出现了影响和谐、科学顺利发展的因素，就会转化成为不稳定的因素，改革就要登场，就会重新拉开改革历史的帷幕。这是不以人的意志为转移的！古往今来概莫如此。近30年来的改革，我们都经历了，从三者历史的漩涡走出，我们应该有更清晰成熟的认识。我们应该把握好这一场历史的变故，坚持实事求是的精神和理论思考，我们就不乏智慧------我们的确需要实事求是，不断获得思想上的解放！

   我们面临的改革，面对我们市场经济的现实发展，要在“资本主义特有的相对过剩的人口规律”实现历史的突破，进行有步骤的试行、推广，认真建立起一个在国际社会认可的独特的社会主义的市场经济。向全社会、全世界展示“中国社会主义市场经济”本质！使“下岗再就业”一系列社会深层问题得到很好解决！

  五、历史每前进一边，都绝不会是平庸的，岗位轮换也绝不是庸俗简单的轮回，我们应该看到由社会主义过渡到共产主义，社会主义社会化大生产现实、生动、和谐、科学美好的发展前景，可以看到社会历史否定之否定的生动发展

  在推行“岗位轮换”实践过程中，需要有主客观的条件，在主观上，社会主义精神文明建设的深入展开，群众路线、民主集中制、以人为本、科学和谐发展的谐同整体推进。党领导一切，在社会主义现阶段的公有制企业，这一理论问题同样应该能够得到明确和确立。客观上，下岗就业遇到的一系列社会深层问题，和一些单位实行富余工作人员带薪休假制度的现实，已然形成了”岗位轮换”的客观条件，这一现实，已经足以唤醒岗位轮换的理性思考。          

  在试行、推行岗位轮换的实践过程中，应注意对生产劳动的促进。岗位轮换的理论，本身是从促进劳动生产实践的过程中产生的。过去那种养懒人的说法，在主客观条件已经发展变化的现实条件下，一切都会成为过去 。 如果 ，把岗位轮换简单、庸俗地理解等同于过去的所谓大锅饭，不能够促进生产劳动，那实质是在倒退，是把先进的符合社会主义公有制的岗位轮换工作理论降低到落后保守的遮羞布。

   对生产劳动的促进，是衡量岗位轮换实践的客观标准。实行岗位轮，要在所有推行的单位，结合岗位实际和大量的工作经验切实制定岗位标准，这是非常重要的，而且岗位标准不应该视为是固定不变，它应该随着生产社会化的迅猛发展而变化、发展。

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