休产假被降级 我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法

我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法  

我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法

降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。

一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。

公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。

最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。

三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金

1、如果违反服务期约定，应支付违约金

提示：根据《劳动合同法》规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向单位支付违约金。

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者主动辞职，拿不到补偿金

提示：《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。

按照相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

休产假的工资怎么算？单位违反劳动法怎么投诉

法律法规规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
根据上述规定，可做如下两方面理解：
第一种，用人单位为女职工缴纳生育保险的，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法不同存在差异性，故该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工平均工资的，个人认为根据上述规定应由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资平均标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
综上，基本可理解为：单位交纳生育保险的，生育津贴即为工资，单位可不再另行支付工资。当然，这种理解只是从上述法律法规推汇出来，毕竟法律法规没有一个十分明确的规定。同时我们也会看到很多实践中的差异。有些地方，无论国企还是私企，单位既给工资，生育津贴也能得到。但也有的地方确实按上述规定操作的。所以在没有十分明确的规定前，可理解为上述标准应是最低标准。
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女干部产假期间提前回单位上班是否违反劳动法

女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。
产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己权利的处置，符合法律规定。
《民法通则》
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

休假期间职工不接听单位电话是否违反劳动法

休假期间，职工不接听用人单位电话的行为，并不违反劳动法，但如果劳动者不接听电话 的行为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

产假期间，单位需要解除合同，违反劳动法么？

《劳动法》相关条文
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

休产假期间单位能解除劳动合同吗

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均

休产假期间，单位是否可以扣除年假？

您好，您单位的规定不符合法律规定。
依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
处理：
若您本人同意不休或少休，仍享受正常工资待遇；若为应休而未休或少休的年假，可要求单位补足年假，或者按未休或少休年假的天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位仍不安排休假或支付报酬的，可向当地劳动保障部门投诉。
处理依据：《职工带薪年休假条例》第5、7条。
望采纳！

劳动法咨询 我在休产假期间，是否享有中秋节福利的权利

产假期间，是否能享受中秋节福利，目前法律并无明确规定。虽然女职工劳动保护特别规定中规定，单位不得以生育为由降低生育女职工的工资待遇，但福利与工资有所不同，处于产假中的女职工，是否有权享有该福利，通常应依据单位依法制订并实施的企业规章制度之规定以及你与单位所签订的劳动合同之约定加以认定。

2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算

已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位在休产假期间终止劳动合同如何补偿

单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。