劳动法辞退员工的规定 在单位工作12天因为单位违反劳动法第38条第四款规定而主动解除劳动动关系，是否适用劳动法第47条获得半

在单位工作12天因为单位违反劳动法第38条第四款规定而主动解除劳动动关系，是否适用劳动法第47条获得半  

在单位工作12天因为单位违反劳动法第38条第四款规定而主动解除劳动动关系，是否适用劳动法第47条获得半

适用，劳动者可以获得补偿。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在单位本岗位连续工作13年单位用用劳动法44条第1款与我解除劳动合同合法吗

公司需要支付你经济补偿金，经济补偿现在没有年限了，干一年给一个月，但是员工工资不能超过当地平均工资三倍的，三倍或是超过三倍就最多是十二个月的了、、

关于劳动合同法第38条第一款第四项疑问？ 我单位因长时加班严重违劳动法，我是否可以解除劳动合同并拿赔偿

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
您明知以上条文，并且对条、款、项区别的那么分明，表述的那么法律专业和精准，应当不会不知道下面的条文吧？
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动法在单位违反规定需扣工资因按什么比例扣罚

用人单位有无规章制度明确规定，并且合法有效，经济处罚后不能低于当地最低工资标准。

什么是劳动法?劳动法在用工条例中,哪条规定在单位摔伤属于个人责任 单位不承

劳动法是保护劳动者及企业的权益的基本法。只要在上班时间及工作场所摔伤，单位就得承担部分责任，根本不存在没有责任。

只要你是在工作时间内从事与工作相关的事所受到的伤害都属于工伤，如果用工单位否定你为工伤你可以向劳动部门投诉

劳动合同中需要注明单位解除劳动合同条件及日期吗，需要注明若违反劳动法单方解除劳动法需要赔偿给劳动者

不需要注明若违反劳动法单方解除劳动法需要赔偿给劳动者,关于员工离职有法律规定；如果是辞退，要给补偿金。 如果公司认为劳动者无法胜任，必须要培训或者是调岗
如果还不能胜任，则可以辞退，不用赔偿
员工离职需要至少提前一个月提出辞呈

公司违反劳动法可以解除劳动关系么

你好。如果你是劳动者一方，则律师建议，如果遇到单位违反劳动合同法的情形，则应在收集好单位违反劳动合同法的证据后，可以向单位提出解除劳动关系。比如录音证据等。千万不可草率离职，否则容易变得被动。

用人单位违反劳动法第41条，劳动者可以得经济补偿吗

违反的定义是什么，四十一条是关于经济性裁员的条款，单位违法是未发代通知金还是未通知工会？违发代通知金，如果还未签订解除协议，可以索要；如果是未通知工会，由工会通知改正。
单位以四十一条解除劳动合同法定需要提前一个月通知或支付1个月代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

单位因非法解除劳动关系和关于经济补偿金的劳动法的相关条例第几条？

《劳动合同法》　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。