过完年不去上班用不用去辞职 我在一个公司上班，我去辞职，主管一直往后推 。我能直接走吗？ 压了一个月工资，走后工资会给我吗？

我在一个公司上班，我去辞职，主管一直往后推 。我能直接走吗？ 压了一个月工资，走后工资会给我吗？  

我在一个公司上班，我去辞职，主管一直往后推 。我能直接走吗？ 压了一个月工资，走后工资会给我吗？

只有按劳动法，递上辞职书，然后干满一个月，才可以自离，工资全额发放。如果直接走了，不仅工资没有，还有可能追究你擅离职守的损失

提前了一个月打辞职报告公司缺人不批，直接走会扣我半月工资吗？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，就是合法的，受法律保护，不需要经用人单位批准。用人单位扣发工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来即可。

我旷了一天工就被辞退了 公司还压了一个月工资 会扣工资么

违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张赔偿金。
劳动者旷工，是违纪行为，但是，旷工一天，并不构成严重违反用人单位规章制度的情形，即使用人单位规章制度规定可以辞退，也显失公平不具有法律效力。用人单位可以对劳动者进行处罚，但是不可以以此解除劳动合同。
用人单位违法解除合同，劳动者可以住再继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我4月3号到服装公司上班，第一个月压了一个月的工资，我5月18号直接写辞职报告就不做了 ，

工资绝对是拿得到的，只是会扣几百快钱。如果老板不给，找人那家伙去吓吓他，跟他说去劳动局告他去。

上了一个月的班辞职，公司会给工资吗？小公司！

当然有工资。劳动合同法规定，只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理

我在一个公司上班，过年压了一个月的工资，年后我不打算回去了，请问我要的回工资么？

建议你去交接手续，正式工提前一个月申请离职，递交书面申请，并且单方面解除合同需按合同付违约金。否则如果公司要追究你的法律的责任，你为吃亏的。不交接不办理合同解除合同，会影响下个公司的工作。下任公司一般会v要你的合同解除书的。

我是在一家餐饮店工作的 压了半个月工资 辞职要等一个月才能走 如果我直接不干 那压的半月工资老板

应按流程离职，如果你没按相关的规定辞职，因你而给用人单位造成损失，单位可以要求你赔偿损失的。

提前一个月说辞职月底直接走扣工资吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

如果我在一个酒店上班半个月辞职公司会给发工资么

按日结算工资。

我五月七号辞职到六月七号到期 压了一个月工资 应该发几个月工资

员工辞职，在办理离职手续时，单位应该结清员工在单位存在的所有工资。根据描述无法确定发放工资的时间即不能准确计算员工应该领取工资天数。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。