劳动合同过期忘记续签 劳动合同到期后，五个月没续签，现在公司提出解除劳动合同，我该如何维权？

劳动合同到期后，五个月没续签，现在公司提出解除劳动合同，我该如何维权？  

劳动合同到期后，五个月没续签，现在公司提出解除劳动合同，我该如何维权？

用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，已经过去5个月后，劳动者被用人单位解除劳动合同，那么可以申请未签合同五个月的双倍工资赔偿，还有就经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后没有续签三个月又辞退该如何维权

没有续签也预设续签，可以去当地的劳动仲裁部门，要求公司按劳动法赔偿

劳动法规定合同到期后几个月不续签视为自动解除劳动合同

劳动合同法规定，合同到期后自动终止而不是解除，双方互无责任与义务。用人单位应该给开具终止合同证明书。

5年固定期劳动合同到期后能否解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还想请问您一个问题，劳动合同到期后，没有续签合同，现在公司要解除劳动关系，

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
你的情况是用人单位不续签合同，而不是你不愿签订劳动合同，因此，用人单位应按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿。

如何能让公司提出解除劳动合同那

公司一直拖延的可能性很大，公司章程中规定股东解除劳动合同或终止劳动合同，不知道这里规定的解除劳动合同包不包括以单位违法被迫辞职，如果不包括，你可以采取以单位违法辞职，而且还可以得到经济补偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

劳动者合同到期后向用人单位提出解除劳动合同如何补偿?

劳动者合同到期后，不再续签，应按劳动合同法相关规定，由用人单位给予经济补偿金。合同到期，不再续签，应该是终止劳动合同，不是向用人单位提出解除劳动合同。
附：《劳动合同法》相关条款：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期,我刚满月能解除劳动合同么

哺乳期不得解除劳动合同，必须等到哺乳期结束。
法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条规定: 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【解释】本条是关于劳动合同期满不得终止的规定。
劳动合同法的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段的，劳动合同法给予了相应的特殊保护，如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的五种情形的，劳动合同期满时，用人单位不得终止合同。要求必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。其中女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。