外贸公司离职让签保密协议 离职半年了，公司让我回去签个保密协议，我签了，我已经不是公司职工了，请问有效吗

离职半年了，公司让我回去签个保密协议，我签了，我已经不是公司职工了，请问有效吗  

离职半年了，公司让我回去签个保密协议，我签了，我已经不是公司职工了，请问有效吗

离职半年公司要你签的保密协议，你在协议上签字后耍遵守保密协议上规定，如你违反保密协议的规定，对公造成伤害，引起公司各方面的损失，公司可以追究你法律责任及赔偿由你给公司带来的经济损失。

离职的时候签了保密协议，公司要付钱吗

劳动者申请离职，单位就要求签保密协议，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以拒绝，不然，劳动者工作多少年， 就支付多少个月的工资作为保密费。

工伤要给补偿。
劳动合同法
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了保密协议,但公司一直没给我,有效吗

有效，只要你知悉秘密，保密协议就有效，前提是保密协议要合法。即使不签保密协议，你也要承担保密义务。

外贸公司离职，公司让签保密协议，但是我还是会

公司让你签订保密协议
那就是要给你补偿的，公司的三分之一
但是，你就是不可以再去同行了

公司有违法行为我签了保密协议

公司有违法行为，员工有权向司法部门举报。虽然员工与单位签有保密协议，但协议条款不得与法律法规相冲突，否则就属于无效条款。只要举报的内容不涉及产品技术、工艺流程、原料配方等知识产权问题，公司就不能对举报的员工进行处罚。
附《公司保密制度》样本
第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1.公司经营发展决策中的秘密事项；
2.人事决策中的秘密事项；
3.专有生产技术及新生产技术；
4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5.重要的合同、客户和贸易渠道；
6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；
7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

公司入职要签员工保密协议，签了这个对我有影响的吗？

找正规的律所能够避免乱收费的情况。熊何 的律师我个人感觉是比较有人情味也更值得信任，这体现在他们相当尊重当事人意见上

因出国与公司签了《保密协议》现在协议期满，想离职，请问此情况涉及补偿吗？

按你们的协议来说如果有补偿，则有补偿，否则主动离职是没有补偿的。

与公司签保密协议离职时要我赔偿怎么办

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司让我们签了5年行业限制协议和保密协议，但是没有任何补偿！请问这个协议有效吗？

如果你们属于涉密人员，应当签，保密协议法律没有规定应当补偿，如属于涉密人员，该协议应当有效。但是如果签订竞业限制协议，在离职后应当按月支付竞业限制补偿金，且最长时间不得超过两年，否则应视为无效协议。