外包小老板不给钱怎么办 我在一饮品厂当装卸工，老板是外包公司工作不适应，想离职但是合同上扣二十五天工资合法吗，

我在一饮品厂当装卸工，老板是外包公司工作不适应，想离职但是合同上扣二十五天工资合法吗，  

我在一饮品厂当装卸工，老板是外包公司工作不适应，想离职但是合同上扣二十五天工资合法吗，

不合法，劳动合同除了培训和保密条款外约定的劳动者赔偿条款都不合法，属于无效条款。
过了试用期后只要提前30天书面辞职或者与单位协商辞职即可，单位若克扣你工资，可以去劳动局投诉追讨。

签了合同离职的公司可以不发十五天工资吗

无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

干了十五天要辞工，老板扣30％的工资合法吗，是暑假工

违法行为，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

急辞工作，扣十五天工资，是否合理

急辞工用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
急辞工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。但用人单位也应当根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，按出勤结清工资。
赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。

长期工，在适应期三个月，上了两个月半不上了,老板扣压十五天工资不发,这样合法吗?

一、如果是给用人单位工作2个半月，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在上海做保安每天工作十二小时每月工作二十五天工资为二千六百五十元。请问合法吗

当然不合法。违反了劳动法每天工作8小时，每周工作40小时，每天加班时间不得超过3小时，全月累计加班不得超过36小时的规定，按劳动合同法第四十四条规定：延时加班按150%计发加班工资，休息日加班按200%计发加班工资。你可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

我在一家服装店做了三天觉得不适应走了 老板不给工资 这样合法吗

不合法。应当要结算工资给你。干一天活发一天工资。按照约定金额支付工资，如果没有约定参照相同岗位支付。
《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

外包工在厂里办完离职手续，但是没有与外包公司解除合

外包工在厂里办完离职手续，劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续，用人单位依法结清劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者不办理离职手续，外包公司可能会拖欠劳动者的合法工资。
《劳动合同法》
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

旷工扣三天工资合法吗?可老板不给工资

签劳动合同了吗？没签可以告他，签了就要看合同说明了

合同上写自动离职者扣除15工资是合法的吗？

工资是你的劳动合法所得，你可以要回工资，
离职确实需要提前30日（试用期3天）书面通知单位，但不需要单位批准，30日后离职，
如果你不依法辞职会扣你工资，但造成损失是需要赔偿的，建议依法离职，
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。