车间生产工人的工资应计入 生产工人工资在不生产期间计入什么费用

生产工人工资在不生产期间计入什么费用  

生产工人工资在不生产期间计入什么费用

如果月份内停产或其他原因未生产
生产人员工资可以计入管理费用

生产工人工资福利费计入

若仍在提福利费，则计提生产工人的福利费记入“生产成本”。若企业没有计提福利费，则据实列支列入'生产成本'。
新准则下取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据2006年《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原来按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。如执行新企业会计准则，发生的福利费应按照计算物件列入相关成本、费用科目中进行分摊。所以生产工人的福利费，列入“生产成本”中进行核算。

生产车间生产工人工资计入什么科目

生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。

1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本    贷：应付职工薪酬

2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬    贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户。
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设定“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

为什么生产工人工资不计入制造费用

企业 生产多种产品， 工人生产哪种产品 是有明确分工的， 所以，哪部分工人的工资 对应着 哪种产品 应该很明确，因此 可以直接计入 “生产成本——某产品”。
而 “制造费用”科目 核算的是 生产环节发生的“间接费用”，也就是说， 制造费用 与 产品 之间没有 明确的 对应关系。 比如 装置折旧费， 一台装置 往往要 服务于 多种产品的生产制造。 这样，折旧费 就不能 直接计入 生产成本，只能 用 在月末 用某种方法 分配到 各种产品成本 中。
所以，生产工人工资 因为 直接对应着 某产品，属于 “直接费用， 直接计入“生产成本”。 而“制造费用”核算的是 生产环节发生的“间接费用”，生产工人工资 不能 计入“制造费用”。

企业试生产期间，生产工人及管理人员的工资要怎么计提

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生产工人工资属于什么费用

生产工人工资属于商品的生产费用，商品的成本费用包括：材料费|运输费、机械折旧费、加工费中水电费、人工费、环保费、管理费、税费、银行货款利息、基金等，剩下来的是盈利。

生产工人工伤 计入什么费用

管理费用-福利费

9. 本期"制造费用"30000元,A产品生产工人工资42000元,B产品生产工人工资18000元,分配标准是生产工人工资

C： 30000*（42000/（42000+18000））

分配并结转本月制造费用，按生产工人工资比例分配。A产品生产工人工资20000元，B产品生产工人工资20000元

分配率=制造费用总额÷（A产品工人工资+B产品工人工资）
A产品应分担的制造费用=20000×分配率
B产品应分担的制造费用=20000×分配率
分绿：借：生产成本
贷：制造费用

9．分配工资费用，甲产品生产工人工资9 680元，乙产品生产工人工资7 920元……

借：生产成本——直接人工——甲产品 9 680
借：生产成本——直接人工——乙产品 7 920
借：制造费用 1 400
借：管理费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付工资 20 000