社保计提与缴纳分录 公司在当月什么时候计提工资，计提分录和发放分录分别记在哪个月？可以做在一张凭证上吗

公司在当月什么时候计提工资，计提分录和发放分录分别记在哪个月？可以做在一张凭证上吗  

公司在当月什么时候计提工资，计提分录和发放分录分别记在哪个月？可以做在一张凭证上吗

计提工资一般是在月底做的，而发放工资是在下月初做的，不能在一张凭证上做。
计提时，
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付薪金报酬
发放时，
借：应付薪金报酬
贷：银行存款

计提和发放工资可以写在一张记账凭证上吗？

计提和发工资你们是一起的么？一般计提是计提本月工资，月底计提。发工资应该是发的上月工资，第二个月才发。
PASS：如果你们公司是计提就发工资就可以一起写。

工资的问题 计提和发放分录

恩 是这样的。如果是生产工人的工资，将管理费用换成制造费用就可以了。

工资计提和发放分录可以计一张记账凭证上吗 有会的，可以在线回答我几个问题的谢谢

工资是先计提后发放,你的工资是当月计提当月发放吗?一般都是下月才发的啊.最好不要在一张凭证上,这样会混乱,没必要省那点纸吧.

计提公司和发放工资的时候应该怎么做会计分录呢

计提时
借：相关费用科目
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金

物业公司工资计提分录

代扣代缴项目，发工资时体现。
计提工资：
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金
其他应付款-（代扣代缴项目）
缴纳代扣代缴项目：
借：其他应付款-（代扣代缴项目）
贷：库存现金（或银行存款）

同一笔业务 几个分录 可以做在一张凭证上面吗

如果原始凭证式连在一起的，可以坐在一张凭证上，如果原始凭证可以分开，最好是做不同的凭证上

福利费可以按工资的14%计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？

一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取。
执行新会计准则，福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取。
会计分录：
发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等

公司的工资发放是本月10日发放上一个月的工资，请问在做工资计提及支付的时候是在当月做计提支付吗？

10月的账期，权责发生制