劳动合同换一个公司签署 先与总公司签了劳动合同未到期又与分公司签了，劳动纠纷申请劳动仲裁我能同时告两家公司吗？

先与总公司签了劳动合同未到期又与分公司签了，劳动纠纷申请劳动仲裁我能同时告两家公司吗？  

先与总公司签了劳动合同未到期又与分公司签了，劳动纠纷申请劳动仲裁我能同时告两家公司吗？

和那个公司的纠纷，告哪个公司。总公司、分公司在法律上是各自独立的，独立承担责任
如果两个合同都在履行，纠纷牵扯到两个公司，可以一起告
《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动纠纷。我离开公司两个月了，公司没有结清工资。进公司时没签劳动合同。还能要求劳动仲裁吗。

只要不超过一年时效期就可以申请仲裁

公司未与我签合同能否申请劳动仲裁

根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，所以公司应当与洪先生订立劳动合同。根据第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，所以洪先生可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。根据第七十七条规定 “劳动者合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁”。因此，该劳动合同成立，劳动者可以申请劳动仲裁。根据第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 “用人单位应当向劳动者支付加班劳动报酬，不按期支付的由劳动行政部门限期支付，逾期不支付的加罚赔偿金”，加班劳动报酬按照休息日为平日工资的200%支付，节假日为平日工资的300%支付。

申请劳动仲裁 工厂未与本人签劳动合同 要告公司什么罪

没有罪，只是违反劳动合同法。
规定是从用工之日起1个月内签订劳动合同，如果没签就要每个月发给你双倍的工资，一年之内的

我劳动合同丢失了，但劳动合同到期，公司不与续签，也无赔偿，是否可以申请劳动仲裁？

如果合同到期，根据工作年限会有一定补偿，工龄一年补偿一个月，如果公司确实违规，可以去劳动局投诉

公司未签劳动合同离职了，怎么进行劳动仲裁

未签劳动合同的仲裁
未签劳动合同，我等二十五人于年初进厂，于六月四号与厂里员工发生肢体冲突，老板处理此事不公，于是我等遂要求老板给与我等结算四五月份的工资，当时老板口头上也答应于次日结算，而到了当日老板不给于我等结算，我等于寻求劳动部门的帮助，劳动部门调解未果，转交劳动仲裁，而我等仲裁内容大概就是以公司没有与我等签订劳动合同要求公司支付我等双倍工资，请问下这样能不能的到我们所仲裁要求，，为谢。

既签了劳动合同又签了承包协议能申请劳动仲裁吗

应该是可以的

公司不签劳动合同，员工申请劳动仲裁会存在风险吗

会，因为你的劳动关系没有法律效力，也没有证据证明你在这里从事过合法劳动。因此，最好还是签。没有的话，请尽量保留与这家公司的工作证据

合同到期公司不续签能直接劳动仲裁吗

合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

4、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；