一般国企上班时间 我是应届毕业生，在一家国企上班，上了两个月了，之前签了劳动合同，现辞职，人力资源部给退回来了怎么办

我是应届毕业生，在一家国企上班，上了两个月了，之前签了劳动合同，现辞职，人力资源部给退回来了怎么办  

我是应届毕业生，在一家国企上班，上了两个月了，之前签了劳动合同，现辞职，人力资源部给退回来了怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

我是应届毕业生。签了劳动合同之后想去当兵。该怎么办，如果辞职，档

提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，档案暂时自己保管或放到当地人才市场都可以

我是应届毕业生与国企签劳动合同公司要干部介绍信

去跟学院管就业的人要
理论上一个人就一份。。。填的时候都问清楚了再填。。。作废了比较麻烦
其实也不算什么干部，就是正经大学出来的就是按干部处理的工资待遇，有个评级什么的。

我是应届毕业生，现在考上了事业单位，但是之前和一个单位签了就业协议，没签劳动合同。

就业协议就是将你分配到之歌单位了，等你到单位报道之后才签订劳动合同。
你去那个单位接触协议就行了，有些单位会收取违约金，你交了就终止了协议。去事业单位报道就行了。
祝你工作顺利

应届毕业生签了三方，去到企业签完劳动合同不久后再辞职算违约吗？

一般来说不算违约 但是这样做不太道德 之前不是有很多大学生进了一些北京的公司 没干几天就辞职 还上新闻了的

我是应届毕业生,准备和国企签合同,签了之后我算是什么?

你是合同工。公务员是参加国家统一公务员选拔的。是笔试-面试 安排工作就OK。

我是6月份毕业的、在一家国企上了3个月班、十月份应届生应聘我可以辞职去应聘吗

可以啊，但你现在在国企上班不是很好么?为什么要换工作，工作也不是很好找的

2016届通信毕业生能参加2017届移动校园招聘吗？我目前在一家国企，工作了两个月了

一般不能，校招都是面对应届生的

14年毕业就签了劳动合同,干了四个月就辞职节约走人了,那还算14年应届毕业生嘛？可以以应届生身份

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）
你这个还算的

我是应届毕业生。和公司签了合同，但是干了2个月辞职。我的档案在怎么办，户籍在出生地。

档案在公司还是在代理？如果不是国企无权接收档案。
如果在代理部门，个人保留好辞职手续就行了，有了新的用人单位由用人单位直接调档。
如果在公司、辞职手续合法，公司无权扣押你的档案，因为你已经和它脱离了用工关系，它无权保管你的档案。公司应该将你的档案送到人事代理部门。