拖欠工资怎么处理 私人老板拖欠工资，没签劳动合同，也没有任何证明劳动关糸的其它证据，同时被拖欠的还有2人。怎么办

私人老板拖欠工资，没签劳动合同，也没有任何证明劳动关糸的其它证据，同时被拖欠的还有2人。怎么办  

私人老板拖欠工资，没签劳动合同，也没有任何证明劳动关糸的其它证据，同时被拖欠的还有2人。怎么办

可以通过和老板的电话录音或者简讯等让他承认你们之间的劳动关系的事实，然后以此作为证据向劳动仲裁委员会去提起劳动仲裁

私人老板拖欠工资，没签劳动合同，也没有任何证明劳动关糸的其它证据，同时被拖欠的还有2人。怎么办拜托

你可以与另外两人一起去向老板要回被拖欠的工资。
求采纳

没有劳动合同也没有任何证明工资拖欠怎么拿

用电话和视讯进行记录，让其承认有拖欠工资的情况，保留劳动过程中能够证明确实进行劳动的证人证词，通过这些证据，可以依法起诉作为追缴劳动所得的证据。
以上。
个人建议，仅供参考，祝好运。

老板拖欠工资 还没认账,因为我们没签劳动合同,也没有任何证据,而且现在生产的

　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

温州私人企业老板拖欠工资没合同,没证据有劳动关系怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没有劳动合同辞职老板拖欠工资而我没证据证明该怎么办

寻找一下证据，能证明你和老板存在劳动关系的证据即可，其它由老板举证。
如：社保清单、银行工资流水单、地税局列印的完税证明、工作证、工卡、工牌、派工单、带公司名称的工作服、工作现场的录影、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等。

老板拖欠工资 没有劳动合同 也没有工资条和公章怎么办

收集能证明你们工资关系的所有证据，打卡记录，工资打在卡上的话转账记录，聊天记录等，最好能有同事的证言。然后申请劳动仲裁。

私人老板拖欠工资不发.没劳动合同.没工作服.就两个工人.怎么办

找下当地的法律援助中心，他们会给你建议和方法，记住不要一时冲动，做什么违法的事，相信律师会给你们一个很好的解决方案

没有劳动合同拖欠工资怎么办

去劳动仲裁吧，不过仲裁有时效行的。蒐集蒐集证据，去劳动局咨询咨询，选择仲裁吧。
那么社保之类的也肯定没有吧？
没有签订合同，没有社保，又拖欠工资，事情还挺严重的
建议你先和老板沟通一下，看看能不能发
如果还不发，那就赶紧仲裁去吧

首先，单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。
其次，单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。
法律依据：
劳动合同法：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。