私人老板辞退怎么赔偿 给私人老板打工 没有签劳动合同 工资要不出来怎么办 请高人指点

给私人老板打工 没有签劳动合同 工资要不出来怎么办 请高人指点  

给私人老板打工 没有签劳动合同 工资要不出来怎么办 请高人指点

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的档案，录音证据等来证明劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3）《关于确立劳动关系有关事项的通知》　第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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收集证据材料，证明劳动关系，包括：
1、社保记录
2、工资条
3、工资卡流水
4、厂区视讯记录
5、证人证言
以上都可以用于证明劳动关系的发生事实，作为证据提交，拿上这些证明材料到劳动局或者检查大队起诉公司，如果还是解决不了就去当地人民法院提升仲裁，一般公司都不会愿意走到这一步的，没有那个公司税务不存在问题的，所以基本都会调节解决。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位未签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文字，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的档案），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

给私人老板打工欠工资，扣工资又没劳动合同该怎么办–

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠，扣工资

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：拿扣工资证据

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

给私人老板打工没有签劳动合同申请公租房要怎么申请？

一、与用人单位签订劳动合同的人员提供： （一）公共租赁住房申请表　 （二）身份证明：身份证、户口簿（主城区户籍人员）
身份证、居住证（非主城区户籍人员）
（三）婚姻证明（已婚人员提供） （四）劳动合同
（五）工作单位出具的工作、收入、住房分配证明　
（六）社保机构出具的社保缴费证明或工作单位提供的住房公积金缴费证明 ; J4 Q7 u. A' } C7 F' I
（七）共同申请人的收入证明、有单位的还需提供住房证明
（八）属不受收入限制的提供相应的证书或证明
k（九）属大中专院校及职校毕业生提供毕业证书 （十）属住房困难家庭提供公房租赁凭证或房屋权属证书
以上材料各1份，属证明的提交原件，属证件、证书或合同的提交影印件，并提供原件核对。5

没有签订劳动合同，私人老板开店，不给结工资

1、你可以直接投诉到单位所在地的劳动监察大队，由劳动监察大队介入解决。
2、对于没签劳动合同，用人单位是有责任的，法律规定用人单位应当自员工入职的一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权从入职的第二个月起请求双倍工资，所以你可以尝试从入职的第二个月起请求双倍工资（一般最多11个月，但你可以尝试请求更多）。
3、如果没给你缴纳社保，你还可以投诉到社保局，要求补缴。
4、如果投诉到劳动监察大队还没有用，那就去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

给私人老板打工需要签劳动合同吗

给私人老板打工也需要
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合同
。

私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办

如果你没有合同，可能给日后维权的举证带来不便，工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，可以用在社保局列印并盖章的社保清单、去地税局列印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

在工地上给私人老板打工不给工资也没有劳动合同怎么办

劳动者在工地上发生劳动纠纷，那么与老板无法协商情况下，就要上诉法院解决，或者找记者、律师帮忙。