上海9级工伤赔偿标准 外来人员在 上海工伤十级能赔多少钱?除了保险公司赔偿以外,当辞职后本公司应不应该支付理赔呢？

外来人员在 上海工伤十级能赔多少钱?除了保险公司赔偿以外,当辞职后本公司应不应该支付理赔呢？  

外来人员在 上海工伤十级能赔多少钱?除了保险公司赔偿以外,当辞职后本公司应不应该支付理赔呢？

工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

外来人员在 上海工伤十级能赔多少钱?除了保险公司赔偿以外,当辞职后本公司应该支付理赔吗?

理赔基本原则是：如果你之前买了保险，那么可以请求保险公司对您进行提前支付部分医药费赔偿甚至全部赔偿，一旦保险公司赔偿完毕，就有权施行代为求偿向你们公司或者责任方请求支付，你是不能又向保险公司求偿又向公司索赔的

除了保险公司赔偿以外,当辞职后本公司应不应该支付理赔呢？

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

我是上海外来人员，工伤三级，除了保险公司赔偿（赔偿有那几项），公司还有那些赔偿？

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况如符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

我辞职后，公司应不应该赔偿我的工伤赔偿金

解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

保险公司应不应该赔偿呢？

应当看双方的合同约定，以及保险公司拒赔的理由，我认为保险公司应当赔付。

保险公司应不应该赔偿？

按照合同约定，你没有挂牌保险合同还未生效，保险公司不承担赔偿义务。但停车场应承担赔偿责任。
合同既然有明确约定，就应当按照合同约定执行，你没有挂牌保险合同还未生效，保险公司当然不承担赔偿义务。

上海外来人员十级工伤怎么理赔

你好,上海百姓律师团解答如下:
你需要拿着你的劳动合同,医院诊断证明,先到单位所在地的劳动局作工伤认定,和工伤等级鉴定.然后你需要把你的医药费护理人员等证据资料准备好,如果有保险的话,到社群事务受理中心办理保险理赔.相关的医药费护理费停工损失营养都可以得到赔偿.
你可以参见我的空间,详细解答.
祝你好运!

保险公司应不应该赔付？

保险理赔需要医院开具的发票原件，如果单位报销仅仅需要影印件的话，你可以拿2份。如果单位报销也需要原件的话，你看哪边的赔付比例高

工伤，保险公司应该赔多少钱？公司应不应该赔钱？急.....好心人帮帮忙。

工伤后首先应向所在地社保局申报工伤认定:baike.baidu./view/8658150.htm你现在要抓紧时间去社保局申报，千万不能过了一年的时效期。记住，只有收到社保局下达的工伤认定决定书你才属于国家认可的工伤，才具备法律效率！

社保局下达了工伤认定决定书之后会安排你做劳动能力鉴定（也就是伤残等级鉴定）按照《工伤鉴定标准》鉴定出你的伤残等级:baike.baidu./view/2205931.htm

鉴定出等级后按《工伤赔偿标准》进行赔偿:baike.baidu./view/2001275.htm

你的情况是必需经过劳动仲裁才能获得赔偿:baike.baidu./view/10224105.htm

你如果对法律条款不清楚，可以去所在地司法局申请法律援助，受理后国家会免费委派律师来打这场官司:baike.baidu./view/15563.htm