岗位调动员工不同意 公司要求员工更换工作地点.员工不同意.公司需不需要赔偿

公司要求员工更换工作地点.员工不同意.公司需不需要赔偿  

公司要求员工更换工作地点.员工不同意.公司需不需要赔偿

如果是公司安排,他有义务遵从公司领导，这属于公司制度，不涉及到法律，他不按公司制度决定执行，公司可以按照规定扣他奖金，但是如果解除合同，如果是他提出离职，单位不必赔偿，如果是单位解雇他，那单位需要赔偿他一个月的工资。

公司调动员工工作地点，员工不同意，可以申请赔偿吗？

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。
如果单位提出变更，员工可以拒绝。
协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

没有的，公司提前一个月公示，就已尽到了告知的责任，你不同意，只有解除合同了，这不违法，没有赔偿的。按现行法律，只要提前一个月告知劳动合同改变就算是合法的，想来，任何一家公司都会提前公示的。现在很多公司有法务人员的，不会违法的。

不同意公司换工作地点,公司解除劳动关系可以要求赔偿吗

由于工作地点的变更，使你的工作路程增加较多，相当于工作时间增加较多，同时在劳动合同中又没有规定工作地点问题，那么可以与单位协商解除劳动合同，由单位支付经济补偿，而不是赔偿。

员工离职需不需要赔偿公司对员工的培训费

1，要看是什么样的培训，若是专业培训，就要承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。

员工不同意调工作地点，公司可以辞退吗

根据您反映的情况来看，您可以按照公司规定，为其正式下发调岗通知（该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收，可邮寄送达)。在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班，经过一定时间（该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定），则您公司可以按照公司的规章制度规定，以其严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。如以此理由解除劳动合同，则公司不需要支付经济补偿金。但是在操作过程中，请严格按照法律规定的程序办理。
在一个办法就是给他放假不给工资，就说单位效益不好！

试用期内 公司开除员工 需不需要赔偿的

试用期内公司开除员工不需要赔偿。
劳动法对于试用期有以下几条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时解除劳动合同。

公司想要辞退员工 需不需要赔付

1、你不要写辞职报告
2、找你麻烦，要看是不是符合“劳动法”的规定
3、像公司这样做，其实很蠢！
4、生意不好，可以和员工商量，共渡难关，同舟共济！杀鸡取卵！

员工在工作时受伤，要求公司付一半赔偿金，公司不同意。

看情况，如果确实如此就按照50%赔了吧。虽然公司不是慈善机构，但是还是需要人性化的。赔付后会获得其他员工对公司的认同感。也许花的是小钱，办的是大事。必要的时候不要追究太多。大度一些。让一步海阔天空。就算那个60岁的老人太可怜，救济他了。

公司被收购员工赔偿的钱需不需要缴税

根据财政部、国家税务总局联合发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按照有关规定，计算征求个人所得税。同时，该《通知》第二款还规定：个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。