员工不服从工作地点调动 公司是否有权利强行调动员工工作地点，请问我有何

公司是否有权利强行调动员工工作地点，请问我有何  

公司是否有权利强行调动员工工作地点，请问我有何

你好，可以与公司协商解决，根据法律规定，变更工作岗位和工作地点应双方协商一致，不能仅由企业单方决定调动。你若不同意，可拒绝。协商不成，可通过仲裁解决。

公司是否有权利扣员工假期

企业以员工工作表现为借口，不让员工正常伦休假或克扣员工工资报酬的行为严重违反我国劳动法律法规，可以向劳动监察大队投诉，也可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司是否有权利强制员工入住厂宿舍，不搬就开除呢？

具体要看员工从事什么性质的工作了，如果涉及到商业机密或者其它不能接触外界原因需要员工入住厂宿舍，是可以双方协商的。就好像每年高考出题的人，高考以前都是封闭管理的，必须住在特定的地方，如果你不同意，你就不能参加命题工作。如果不是这方面的原因，就属无理要求了，可以向劳动部门反映。

请问：劳务公司是否有权利扣派谴员工的工资？

劳务派遣
1、劳务派遣的定义
是指由劳务公司招聘人员并与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者以派遣的形式到实际用工单位从事相关的工作。是用工形式的新选择。
2、劳务派遣用工形式的优点
⑴、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。
⑵、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。
⑶、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。
⑷、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。
⑸、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象
3、收费标准
收费标准：每人每月30-80元或工资总额3%收取管理费，有养老保险关系的劳务费开票免收税金，也可根据实际情况协商收费。
4、劳务派遣协议书。

公司是否有权利在工作期间没收员工的个人物品

无权没收，但是可以根据工作需要要求职工不带入相应的工作场所，或者代为保管物品。
按照工作性质，有些单位为确保经营单位财产安全，制订相关的内部安全检查措施是正常的，特别在一些要害部门是非常必要的。如金融行业：进入点钞室工作前要求穿上统一定制的无口袋外衣，出入经过安检门时将随身携带的金属物出示或检查。
《中华人民共和国民法通则》第五章第一节第七十五条规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

产假过后 公司有权利强制给员工调岗么

女职工产假之后，公司是否可以调岗则是看双方是否有约定的，则有约定的情况下按照约定来履行，如果没有约定，则公司是需要举证证明调岗的依据的，否则公司是不可以随意调岗的。

公司是否有权利公开员工身份证号码

身份证资讯是你的隐私，隐私权是任何人任何组织无权践踏的！
没有经过你的允许，属于非法，原则上你可以告他。

公司是否有权利用员工的年假抵消春节放假

春节放假七天。超过的天数，公司可以以年休假的形式安排职工休息。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

公司强行调动工作地点,我不愿意，该怎么办？

老兄 先别急； 首先你如果说的是真的话 那你公司肯定违反劳动合同法；（而且先在合同也不在我们手上，都在公司人事那边，这个怎么办？）
如果是真的 你就要有其他证据来 证明自己与公司的 劳动关系； 你应该有工作证吗 还有应该有考勤卡巴（想办法去影印1份吧） 还有公司应该有领料单把 添份也 影印去）
【 我估计单位 如果到时候 你们不走 肯定 会调离你现在的工作岗位 这样来整你的； 如果真这样 你公司 调离岗位 可否有 书面材料 应该有让你签名确认 有注明调岗原因吗 然后 证明自己 的调离岗位 是否自己情愿 一般 都要有面谈记录 还有调岗 书的 这些事关键 如果无法证明。。。。。。。。。
劳动案例一般 都公司注册地址的所在区的 去劳动仲裁去 维权！
总之记住 我们劳动者 是弱势群体！ 必须斗智 不可硬来 硬来事 鸡蛋碰石头！

公司无正当理由可任意调动员工工作地点吗？谢谢了，大神帮忙啊

按你和公司签定的劳动合同办，如果合同上有公司可以根据需要调整员工的工作地点，那你就得服从安排。如果合同上没有这一条，你可以拒绝去异地上岗。